【内定獲得の鍵はリクルーター面談】【23卒】三井住友信託銀行のGコース（全国転勤型）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.28314（非公開/男性）（2022/6/9公開）

1番の決め手は、将来一緒に働きたいと思える社員様が大勢いらっしゃり、社風の部分に強い魅力を感じたこと。

内定者交流会が行われる。
また入社までに取得すべき資格がいくつかある。

内定をいただいた後も、6月1日までは就活を続けて良いと伝えられた。6月1日までは内定を承諾するか考える期間がある。

最終的な合否が決まる人事面談までに数回設けられるリクルーター面談が非常に重要であると考える。リクルーター面談は穏やかな雰囲気で逆質問の時間が長いが、そこで志望度の高さを見せることやロジカルな回答ができなければ次の面談に繋がらないことも多々あるようだ。またリクルーター面談で高く評価されると、その後の最終的な合否に関わる人事面談の難易度が下がると私は考えている。実際に、内定時にされた今までの面談のフィードバックでは、１回目のリクルーター面談から評価が高かったことを、人事の方から高く評価された。

１回目のリクルーター面談から、なぜ金融なのか、そしてなぜ信託銀行なのか、その中でもなぜ三井住友信託銀行なのか、これをロジカルに熱意を持って伝え続けられたことが内定に繋がったと考えている。実際に内定時のフィードバックではそこを高く評価された。

１回目のリクルーター面談から勝負は始まっている。１回目は選考としてはかなり緩いものだが、ここで高い評価を得られるかどうかでその後の選考ルートがハードモードかイージーモードか変わってくると私は考えている。そのため１回目から志望度の高さを示す必要がある。

内定者向けの座談会イベントがあるようだ。メールで案内が来た。

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株式会社ジェーシービー（JCB）

私がJCBよりも三井住友信託銀行を選んだ理由は、より企業としての将来性があると考えたためだ。JCBはクレジットカード事業がメインの会社であり、バーコード決済が普及する中で今後の拡大はあまり見込めないと考えた。一方で信託銀行は低金利の時代の中でもしっかりと利益を出すことのできる事業が複数あり、資産運用の必要性が高まる今後の世の中において、JCBよりはまだ将来性があると考えた。また三井住友信託銀行には将来一緒に働きたいと思えるお客様に誠実な社員様がたくさんいらっしゃり、その部分もとても魅力的だった。