ソニーグループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全937件） 22ページ目

【良い点】
外資人事コンサルの設計をベースにした、体系的な評価制度がある。
年功序列的なところは薄れたが、以前に比べると昇格・昇進共に可能性は広がっ...続きを読む(全193文字)

【良い点】ごく一般的な年功序列形式であり、毎年一定の昇給がある。ボーナスは業績に連動するため、今後の業績次第では更なるアップサイドも期待できる。また、バ...続きを読む(全152文字)

53歳で課長の役職定年制度が数年前にできた。それが更に50歳に下がるとの噂もあり、50歳以上には先行きの見えない厳しい会社になって来ている。それは若手に...続きを読む(全152文字)

【良い点】
2015年4月から人事制度が改まり、若手の登用や”飛び級”が可能になった。
【気になること・改善した方がいい点】
一度ついた格付けがな...続きを読む(全161文字)

【良い点】
有休が取りやすく、休みが多い職場です。非正規社員の場合、キャリアに関係なくフラットな待遇で若者にとっても働きやすい職場です。
【気にな...続きを読む(全156文字)

【良い点】
給料はエンジニアとしては高い方かと思う
しかも残業が少なくて済むので(←部署によるが)コストパフォーマンスもよいと思う
【気になること...続きを読む(全177文字)

春と秋の年に2回の面談で賞与は査定される。まだ年功序列的な要素が多く残っているため、大部分が平均的な査定となり、余程大きな成果を出さないと賞与は増えない...続きを読む(全156文字)

【良い点】
会社業績連動のボーナスは業績によって額が変動しますが、それはないものと思っていました。
個人業績分は評価によって違いますが、そんなに変動...続きを読む(全242文字)

繁忙期などでたまに遅くなることはあったが、残業時間は多くなかった。休みも取りやすく、業務調整もしやすい雰囲気。業務後の時間を自己啓発などに当てたい人には...続きを読む(全151文字)

インセンティブや賞与も合わせると、当時にしては、もらっていた方かなと感じております。
個々の成長スピードと会社全体の成長スピードが比例していたため、給...続きを読む(全166文字)

新卒ではいったが、まわりの友達よりもだいぶもらっていたとおもう。やはり上場企業ということもあり、業績は不安定ではあったが、まわりの中小企業などに比べると...続きを読む(全186文字)

評価は年2回、上司との面談で行われます。最初にコミットした結果に対してどうだったかより、期間中にどんな成果を上げて、それをどのようなアプローチで実現した...続きを読む(全172文字)

評価制度も正当性があり、社内の雰囲気もとても良かった。
経営が大変そうではあるものの、長く働きたい会社だと思いました。
かつてのウォークマンからテレ...続きを読む(全172文字)

仕事量の多さは時期によって変わる。とても一人でこなせないような量を担当しなければならない時期も一年の中では何回かあることをあらかじめ覚悟しスケジュールを...続きを読む(全153文字)

業務内容に比較して給与面の待遇は相当いい。業績悪化のため、近年は、基本給カット、リストラによる削減の影響もあり、割にあわないかも。担当社員には裁量権が少...続きを読む(全187文字)

年収は非常に高いと思います。
ソニー社員で不平不満を言う人もいますが単に世間知らずなだけです。
例えば、担当者クラスですら残業が少し多い職場(月35...続きを読む(全320文字)

日本在籍者は賞与は年に2回行われ、それぞれのタイミングで評価される。評価にあたっては都度面談をするもの普段の業務状況を上長はよく見ており、面談前から大凡...続きを読む(全176文字)

評価の頻度は三ヶ月に一回、営業成績に応じて行われます。しかし、上司にこびた人が得をしているとしか思えないような評価も少なくないと個人的には感じました。正...続きを読む(全178文字)

完全評価性で年収も実力があれば上がる。しかし、上司の評価も関係してくるので人間関係に卓越した人間でないと難しい。
また、技術があっても会話もまともにで...続きを読む(全166文字)

上長は非常に理解のある方でやりたいことをやらせてくれました。評価の頻度は年に2回で面談で決まります。評価の格差は一ランク違うと何十万のボーナスの差がある...続きを読む(全153文字)

半年に一度評価が行われます。自分で記入したもの→上司の面談で修正→部署内の相対評価で業績ランクが決定という流れでした。
そのため、直属の上司だけでなく...続きを読む(全173文字)

不景気ですが、待遇はすごくいい方だと思います。さすがソニー株式会社ですね。残業代はきちんと支給してくれますし、沢山いる従業員にもかかわらず一人ひとりをし...続きを読む(全154文字)

この春から新しい人事制度が採用され、年功序列は完全に崩壊した。従来は、職位(グレード)が役割を決める制度であったが、今後は役割がグレードを決める制度とな...続きを読む(全186文字)

給与は役職(バンド)でほぼ決定される。一定以上のバンドになると、年棒制になり、残業代は支給されなくなる。賞与は成果で多少変わるが基本は会社の業績でほぼ決...続きを読む(全180文字)

基本的に、目立つ人が評価される傾向があり、この傾向は他部署でもあまり変わらないと思います。
プラス、それを裏付ける知識を取得していることが大切かと思い...続きを読む(全153文字)