ソニーグループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全937件） 23ページ目

雰囲気が良い。社員同士で協力しながら業務をチームワークよく進めているように思う。忙しくもなくひまでもなくというところか。休暇は自由にとれるほうである。フ...続きを読む(全157文字)

年2回の自己申告の上司面談があります。
上司と上手くやっていれば、それなりの評価はされますが、昇進するためには、目立った行動が必要で、部門長クラスの人...続きを読む(全160文字)

ソニーの給料は業界平均よりはやや低いとおもいます。ただし、住宅手当は非常に充実していたので、独身者にならとても良い条件だと思いますが、結婚すると大きく減...続きを読む(全156文字)

ジョブグレード制と呼ばれる新制度が導入され、完全に年功序列がなくなりました。ベテラン社員と新卒社員が同じ給与というケースが今後出てくる可能性が高いです。...続きを読む(全170文字)

給与に関しては、同期を完全に上回っていました。
賞与は団交があったせいで少し上がったものの、他社と比較してもそんなに大きく差がついているというわけでは...続きを読む(全156文字)

頑張った分だけ評価されるので頑張って下さい。自分のつくったものが世に出るのはやはり嬉しいし、楽しいものです。
最初はイメージと違う仕事もあるかもしれま...続きを読む(全159文字)

4月から新しい給与体系がスタートする。簡単に言うと、仕事のレベルに応じて、給与が決まるというもの。仕組み的には、新入社員であったとしても、非常に優秀で入...続きを読む(全247文字)

まあこんなものでしょう。大学時代の同級生が同業他社にいるのですが、彼と比べるといいほうだとは思いますね。自分は退職してしまったため、この年齢を過ぎた後ど...続きを読む(全151文字)

わたしが在籍していた当時は、年数を重さねれば、ある程度の年収をもらえましたが、今後は業績に応じた給与体系になるようです。とはいえ、評価に関してはしっかり...続きを読む(全152文字)

・同業他社と比較して給料はかなり高い。
・最近、全社的に給料体系の見直しが行われることとなったため、全体的に給料の引き下げが起こっている。労働組合があ...続きを読む(全160文字)

「できるだけ多く」が本音かもしれませんが、選考上デリケートな要素ですね。職能給制度が確立した企業などでは、候補者の希望年収が募集ポジションの予算枠を超え...続きを読む(全183文字)

頑張りを評価してくれる社風が有り非常にやりがいを感じられましたが、非正規の為に不安な気持ちも有りました。やはり非正規では雇用の不安定から来る心理的ストレ...続きを読む(全160文字)

4月から人事制度が変わり、役無し管理職と次期管理職候補層の給与減が確実。ベースアップもなく、かといってポジションが増えるわけでもなく、昇級の希望もない。...続きを読む(全163文字)

株式会社 ソニー・コンピューター・エンタテインメントに出向した際のコメントになりますが、ソニー株式会社に対する株式会社ソニー・コンピューター・エンタテイ...続きを読む(全159文字)

10年前は、満足度は高かったですが、最近は右肩下がりです。
来年度から、人事制度の見直しにより、全社的に大幅に給与を下げて固定費削減が実施されます。
今...続きを読む(全170文字)

非正規雇用でも待遇はいいが、正社員にはなれない。賞与などもあったが正社員には勝てないのでならない方がいいとおもう。ゆうきゅうなどはとりやすくかぜとおしの...続きを読む(全156文字)

同年代と比較しても給与は高い方だと思います。
世界的に活躍する企業なのでやりがいはあるし周りの人のモチベーションや技術力も高く良い経験が出来ます。
...続きを読む(全170文字)

給与はメーカーの中ではまずまずのポジション
昇進昇給、キャリアパスについては、いかに自分をよく見せられるかがポイント。
悪く言えば、責任転嫁をして、...続きを読む(全169文字)

給与水準は当時としては、エレキの中では低くなかったと思います。ただし、業界を超えて考えると必ずしも、高くはない。医療業界やコンサルの方が明らかに高いです...続きを読む(全176文字)

報酬は同年代では高いほうだと思います。ただ残業時間に左右されるのが現状です。ボーナスや昇給については上司との面談で評価されて決まります。実際の成果に加え...続きを読む(全159文字)

新人事制度で大幅年収ダウン。年寄りに厳しい会社。常に建前と本音のダブルスタンダードあり。組織設計をして、そのポジションにグレードを設定すると言っておきな...続きを読む(全150文字)

業績不振、事業縮小、組織縮小、仕事も少なくなっている。給与はこれまで下がらない制度だったが、来年からは仕組みが変わる。減給も推進していく。40代後半に年...続きを読む(全179文字)

グレード制での給与テーブルになっており、若い内は基本給よりも残業代で何とか稼ぐという形。
残業代も申請は基本35時間/月しか出来ない(事前申請で60時...続きを読む(全171文字)

5年間にわたり個人顧客向けの営業職についておりましたが特に人と会話するのが得意でないと思っておりました。押しの強い性格ということではないと思っております...続きを読む(全151文字)

評価制度は開発者として、チームを率いて製品を開発しそれを製品化まで携わることをしていた。評価制度としてはその製品がどのように世間に受け止められてるかなど...続きを読む(全173文字)