【心を開くコミュニケーション】【21卒】住友重機械工業の生産管理・資材の本選考体験記 No.9296（上智大学/女性）（2020/7/15公開）

入社後に成し遂げたいことを、ご自身の経験に基づいた理由も含めてお書きください。/仕事選びの際に重要視することを教えて下さい。

就活サイトを見て、色んな人のESを参考にして書いた。基本的な書き方ができていれば、問題ないと思われる。

ナツメ社の対策本を何回かといた。それで十分だと思う。

言語、非言語、性格診断

録画面接

学生時代に最も困難だったこと/入社後に成し遂げたいこと/あなたの強みについて。どのように活かしたいか。この3つに関してそれぞれ120秒以内で答える。

面接官から笑いをとれたことや、普通の会話のように面接を進められたことが評価されたと感じた。自分は通過後に辞退してしまったけれど、社員さんの人柄の良さや、自分の意見の言いやすい職場環境に非常に魅力を感じていた。

2つの事業部を希望していたため、30分×２回行った。さすが住友といった具合に、雰囲気の柔らかい方が多く、話しやすかった。

入社後にやりたいことはなんですか？

生産管理・資材を希望しており、成し遂げたいことは2つあります。1つ目は、会社の利益に貢献することです。私は一人暮らしをしており、普段から生活費をいかに抑えるべきかについて考えてきました。また、私は時間に厳しい性格なので、コストや納期に関してのコントロールが向いていると思います。さらに、展示会に足を運ぶ中で、1つの製品が完成されるまでの過程を知り、製品に詳しくなりたいと考えるようになりました。
2つ目は、海外拠点のマネジメントに関わることです。
海外インターンシップに参加し、駐在員の方が働いている姿や、朝早くから夜遅くまで一生懸命働く現地の従業員の姿を目の当たりにしました。それ以来、海外拠点のマネジメントに携わり、現地の従業員に寄り添いたいと考えています。

学生時代に取り組んでいたことはなんですか？

学生時代は飲食店のアルバイトを２つおこなっていました。そこでは、（１）全く喋らない40代男性スタッフの心をいかに開くのか。ということと（２）機嫌が悪いとすぐ顔にでる社員のご機嫌取りをおこなっていました。無口な社員の対しては、コミュニケーションの書籍で学んだことを実践し、相手に合わせた会話を地道に続けることで距離を縮めていきました。始めは何を話しかけても反応が薄かったのですが、相手の趣味を察知し、その話題を持ち掛けると一気に会話が弾みました。機嫌の悪い社員に対しては、本人の得意なことに関する話題を振ることで機嫌を取っていました。これらを実践するまでは、待ち時間が長く、並んでいる途中で帰ってしまうお客さんが何人かいたのですが、スタッフとの距離を縮めることで業務を協力して行うようになり、待ち時間減少に大いに貢献することが出来ました。