【革新的なアイデア創出】【22卒】富士フイルムの冬インターン体験記（理系/富士フイルム体験型ハッカソン(情報系インターンシップ)）No.14144（奈良先端科学技術大学院大学大学院/男性）（2021/5/6公開）

就職先として幅広い業界の比較を心がけており、メーカーもその一つであった。富士フイルムは事業内容を大きく転換することに成功したことで有名であり、イノベーティブな会社なのではないかと考えていた。実際の社風を確認したく、インターンを応募した。

情報系インターンシップなので、自身と情報分野との関わりを特に強調してESに記載した。また、研究内容についてはA4で別途提出するので自身の研究をわかりやすくアピールすることを意識した。

ESのみでの選考であり、ESでは特に研究内容について深掘りされる。そのため研究の専門性や、自身の研究を分かりやすく説明できているかが重視されているのではないかと思う。

富士フイルムの各事業領域をテーマに新規事業立案（テーマは各グループで選ぶ）

富士フイルムの事業領域から6つテーマを与えられ、どのテーマを選ぶかは各グループに任せられる。基本的に全て新規事業立案。テーマを決めた後はアドバイザーの社員からフィードバックをもらいつつグループワークに取り組む。最終日には発表会がある。

あまり業務内容とのつながりがわからなかった。

富士フイルムの各事業領域をテーマに新規事業立案（テーマは各グループで選ぶ）

1日目にやったこと

前半は新入社員との座談会。その後課題内容が説明され、グループワークが始まる。
初日のグループワークは全く社員の方が入ってこないので良くも悪くも自由である。ワーク以外の話題（就活など）も多かった。

2日目にやったこと

引き続きグループワークを行う。この日先輩社員に対して中間報告をし、フィードバックをもらうことができる。直接アドバイスをもらうだけではなく、slackでやりとりすることもできる。

3日目にやったこと

最終日には各班がアイディアを発表するが、その前に少し事前準備する時間が与えられる。発表会には新入社員なども見に来られる。発表時間は一応伝えられるが、厳密に守る必要はなかった。最後に投票によって優勝班を決める。

人事部

なし

他社のインターンと比べると社員との関わりは少ない。アドバイザーとしてつく先輩社員の方からいただけるフィードバックは的確。コロナなのでできればざっくばらんに社員の方と交流する時間が欲しかったが、そのような機会はなかった。

正直、参加学生のこのインターンシップへの熱意はほとんどなかったと思う。また、インターンシップに慣れている学生もいなかった。なので班員のモチベーションを保つことが難しかった。
ハッカソンと聞いていたのにただのよくあるアイディアソンなのでそこにがっかりした学生が多かったのではないか。

同じグループの学生とは交流があったが、他のグループの学生とは全く関わりがなかった。
同じグループとの学生とは就活全般の意見交流などもできたのは、コロナ禍で他の就活生との関わりがなかったこともあり、よかった。

正直このインターンシップにはがっかりしたので得たものより失った時間の方がもったいない、という感想になってしまう。すごくポジティブに考えると、私はこのインターンシップを通じて新人教育・リクルーティングに力を入れていない企業は嫌だと考えるようになったので、新たな就活の観点を得られたことは良かったのかもしれない

情報系学生向けハッカソンとは名前ばかりで、ただのアイディアそんなのでITの知識は勉強するだけ無駄になる。むしろ近年の社会全体の流れについてなど新聞・ニュースで追っている方が役に立つと思う。

インターンシップで体験した内容は実際が実際の業務内容に関わっているとは思い難かったから。新規事業立案を新入社員が、ましてや情報系の学生がやるわけがない。実際、新入社員との座談会で前年度の同じインターンに参加して富士フイルムの方に入社した方とお話ししたが、全く関係のない仕事をしていた。

富士フイルムへの私の志望度がインターンシップを経てかなり下がってしまったから。富士フイルムのような大きな会社は勝手に学生がある程度集まってくるので選考では志望度と志望理由を深掘りされるという印象がある。志望度が低いまま受けても落ちると思ったから。

富士フイルムという会社がインターンシップに力を入れていないことが伝わってきた。インターンに力を入れていないということは新人教育やリクルーティングにも力を入れていないのではないかと感じられてしまいった。企業が成長を続けるためにはそれらの要素が必要不可欠であると私は考えているので、志望度が下がった。

何か具体的に選考スキップなどの案内を受けたわけではないから。インターン担当の人事社員に覚えてもらい、社員同士で情報が共有されることで選考がスムーズに進む可能性はある。

業界はあまり絞らず、様々な企業のインターンシップに参加してから本選考で進む企業・業界を選ぼうと考えていた。具体的には、SIer、コンサル、メーカー、医療系など。できるだけ自身の研究内容と関わりのある事業を行う企業を選んでいた。
富士フイルムに関しては事業内容の転換に成功したことからも革新的で挑戦的な風土があるのではないかと考えていた。

富士フイルムを含む化学メーカーへの志望度は落ちた。私の専門との関係性が思っていたより薄いことがわかった。
富士フイルムのイメージは革新的で挑戦的な風潮で、元気のある社員の方が多いのかと思っていたが、実際は、社員の方は良くも悪くも穏やかな方が多かった。トップダウン式な意思決定が多い企業なのだろうな、ということが感じられた。