【未来を創るITメーカー】【22卒】富士フイルムの冬インターン体験記（理系/体験型ハッカソン）No.13702（名古屋大学大学院/女性）（2021/4/14公開）

主にIT系を志望しておりその中でも特にメーカーのITに興味があり、どのような業務をしているのか知りたかったため応募した。ハッカソン型インターンシップが初めてだったので体験してみたかったと言うこともある。

プログラミングのテストに力を入れた。テストを受ける前には、何度か仕組みを試すことが出来たのでそこでどのようにプログラミングを動かせるか確認した。

ハッカソンと言うこともあり、プログラミングのテストで参加の可否が決まったと思う。

社会課題の解決

6つある製品から社会課題と結びつけ、新しいサービスを作る

世間のニーズから新規サービスを考える。

今あるサービスから社会課題を解決しよう

1日目にやったこと

ハッカソンの説明と6つの課題に対する説明があり、午前までにテーマを決定した。午後には新しいサービスの決定と内容を詰めた。その間に2回ほどメンターからのアドバイスがあった。

2日目にやったこと

午前までに新しいサービスの発表用スライドを作成した。午後にはグループそれぞれで発表を行いランキングをつけられた。その後、現場の社員2人ほどに質問をする機会を与えられた。

人事社員/現場若手社員

富士フイルム製品

特に言われたのが、サービスがニーズに合っているかと言うことだった。現実性があるサービスより、面白いサービスをということだったが何のためのサービスかということを言われた。

サービスの内容を考える際に、メンターの方からアドバイスを頂けるがその都度考え直すのが大変だった。特に言われたのが、サービスがニーズに合っているかと言うことだったが、学生側はおもしろいサービスというのを重視しすぎており、軌道修正するのが大変だった。

サービスに関して熱心に議論した。どのようにして相手を納得させられるかと言うことを学べた。

新しいサービスを作る上でメンバーと真剣に議論ができ、グループワークの楽しさや難しさを学ぶことができた。論理的出ない意見に対し、否定するのではなく相手が納得いくまで議論し論理的な意見に導くということを学ぶことができた。他大学のメンバーと話すことで就活に関しても勉強になった。

プログラミングがテストである割には、特に使うこともなく、いろんな人と議論ができるよう準備すると良いかもしれない。

オンラインのグループワークであったため、会社の雰囲気や社員さんの業務の内容を知ることはできなかった。オンラインのビデオからの様子で、勤務時間はかなりしっかりしているように感じた。もう少し、業務の内容が知れるようなインターンシップだと良かったと思う。

富士フイルムは、メーカーの中でも難易度が高いと聞いており募集人数も少ないため、簡単には内定は出ないと思う。また、ハッカソンに参加しても早期や有利になる要素はなかった。社員さんの学生時代の様子を聞くと、研究内容と何らかの形で関係している場合が多かった。

富士フイルムに関して、あまり興味がなかったが、医療メーカーの貢献度の高さや、思っていた以上の技術の発達を知ることができたため魅力的だと思った。また、AIや機械学習を医療分野に適用していることや、膨大な実験結果から今後の実験を予測できる技術など他社にはできないと思った。

自由応募と推薦応募等の本選考の説明はあったが、早期選考の案内や有利になるような説明はなかった。人事担当からのフィードバックもなかったから有利になるとは思わない。

もともといろんなことが出来ると思ったためITを志望していたが、富士フイルムの将来性や業務内容、サービスの社会貢献度の高さから医療メーカーも魅力的に感じた。ITは関われる業界の幅は広いが、自社サービスという物がなく、メーカーはサービス自体を作れるというところが魅力的だった。メーカー全体に興味がなかったがインターンに行ったことでメーカーに興味が湧いた。

まじめで堅いイメージだったが、インターンシップでのコメントからまじめなサービスより、人をおどろかすようなサービスを作れと言われて、自由で柔軟なイメージになった。撮影機器には将来性を感じていなかったが、モノ売りからコト売りにうまく変化させていると思う。逆に次々に新しいことを始めており、将来性を感じた。