【未来をITで豊かに】【23卒】フューチャーのITコンサルタントの本選考体験記 No.25416（お茶の水女子大学/女性）（2022/5/11公開）

会社説明会

新卒採用担当の方による会社説明会

企業の採用HPに載っている基本的な情報のみ事前に目を通した。事例など具体的な内容は、説明会参加後に会社に興味を持ってから目を通した。

必須ではないが、ネット上では集められない情報もあるため、企業研究という点で参加した方が良いと思う。

貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。（800字）貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。（400字）これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。（400字）

マイページから提出

Webで入力

文章が論理的に正しい展開になっているかを重視した。

志望動機など、その会社への理解がないと書けないような質問はなく、自己分析の内容だけだったため、特に対策は行っていない。

なし

特に対策は何も行っていない。ES提出と同時に受ける必要がある。

言語、非言語

一般的なWebテストです。

なし

オンラインのため接続中のみの面接。

一次面接のため、基本的なコミュニケーション能力や、質問に対して適当な回答ができているかを見られていたと思う。

面接官の方がしっかりと話を聞いてくださる印象でした。また、グループ面接のため、他の学生が話している時の態度も見られていると感じた。

なし

なし

学生時代に力を入れたこと

私は、苦手意識があると消極的になってしまう自分を変えるため、留学生と共にプロジェクトを遂行する大学内のプログラムに参加しました。留学生6名と日本人2名の8名のリーダーとして初日を迎えたが、留学生の積極性と語学力に圧倒されてほとんど発言できずに一日が終わり、自分の不甲斐なさに絶望しました。翌日からは留学生たちに必死に食らいつき、自信がなくても臆せずに発言したり、休み時間に留学生に自主的に話しかけたりするなど、自分を変えるための努力を重ねた結果、プロジェクト終盤にはチームでの議論をまとめることができるようになりました。この経験から、失敗を恐れずに苦手なことにも積極的に挑戦することが自分の成長につながることを学びました。

グループ面接のため、志望動機と学生時代に力を入れたことの深掘りのみでした。

逆質問の時間が30分近くあり、面接の時間より長かったです。そこで、「御社で活躍されている方の共通点を教えていただきたいです」と質問をしたところ、自ら進める自走力と、わからないことを周りに聞く吸収力の２つのバランスが取れている人が活躍しているとの回答をいただきました。また、ありきたりな質問ではありますが、「御社の強みはなんですか」と聞いたところ、新しいことを積極的に取り入れていく姿勢と、手を上げたら挑戦できる環境があることであるとの回答をいただきました。他にも、今後力を入れていきたい領域についてや、面接官の方の入社理由など、逆質問の例としてよく挙げられるような内容についていくつか質問をしました。

ITコンサルの方と話す会

オンラインのため特になし。

ITコンサルという業務内容に対して理解があるかどうかが見られていたと思う。評価ポイントとしては、論理的思考の有無だと思う。

現場でITコンサルとして活躍されている方との面接で、堅苦しい面接ではなく、会社とのマッチング度合いを見ているようだった。

プレゼンで発表した内容に対してのフィードバックがあった。

なし

入社後にどんなプロジェクトに関わりたいか

私は、医療・ヘルスケア領域に関わりたいと考えております。医療業界は、人手不足や劣悪な労働環境、医療体制の地域格差など、数多くの問題を抱えていながらも、ITの活用が遅れ、ワクチンの予約を電話でしか受け付けていなかったり、カルテを手書きの紙で管理していたりと、従来のアナログ方式やマンパワーに頼っている現状があります。今後ますます少子高齢化が進む日本をITの面から支えていきたいです。
と、回答したところ、実際に現在、医療・ヘルスケア領域で進んでいるプロジェクトについて、スライドを用いながら説明をしてくださいました。採用担当の面接官ではなく、現場で活躍されている方との面接だったため、具体的な業務内容について話を伺うことができました。

冒頭5分でプレゼンを行う。テーマは「自己アピール」。強みや魅力を存分にプレゼンしてください。また、プレゼンの中に「フューチャーとご自身がマッチしていると思うポイント」も盛り込んだ上でご作成ください。

「私はこんな人間です。」と題しまして、お茶の水女子大学の〇〇（名前）が発表いたします。

まず自己紹介です。
（所属、出身、趣味、特技など）

本日は、私を特徴づける４つのキーワードをもとにお話しさせていただきます。
① ものづくりが大好き
私は幼い頃からものづくりが好きでした。作業に没頭して、時間の許す限り細かいところまでこだわります。（小学校・中学校・高校のエピソードを写真付きで説明しました。）

② 行動力の塊
私は思い立ったら即実行というモットーを掲げて、やりたいと思ったことにはなんでもチャレンジしてきました。（中学校・高校・大学のエピソードを話しました。）

③ 逆境で燃えるタイプ
私はとても負けず嫌いな性格のため、逆境をエネルギーに変えることができます。（小学校・中学校・高校のエピソードを話しました。）

④ チームを引っ張るリーダー
私は、小学生の頃は地味で控えめな性格でしたが、中学生の時に合唱コンクールのまとめ役として優勝に導いたことから、チームの力を引き出すことの難しさと重要性を学びました。（高校時代と大学時代のエピソードを話しました。）

まとめです。ものづくりが好きな私は、デザインから運用まで一気通貫でコンサルを行う御社で、確実な技術にもとづくソリューション提供ができます。行動力の塊で、逆境で燃えるタイプの私は、グラデーションキャリアとして自らの道を自ら切り拓き、手を挙げればチャレンジできる環境である御社で、負けず嫌い精神を発揮することができ、自らどんどん成長していきます。また、これまでに様々な団体でリーダーを務めてきた経験から、将来的には、メンバーの力を最大限に引き出すことのできるプロジェクトリーダーとしてチームを引っ張ります。

以上より、私は御社で必ず活躍することができます。

オンラインのため特になし

志望度の高さや、会社の業務内容や雰囲気への理解の有無などが見られていると思いました。
自己分析に関する質問は多くありませんでした。

これまでの一次、二次面接と同様に、話をしっかりと聞いてくださった印象で、とても話しやすい雰囲気でした。

なし

なし

他にどのような企業を受けていますか。

技術に強いITコンサルティングを行っている会社とコンサルに強いシステムインテグレーターを受けています。日本料理屋での接客のアルバイトの中で、自分の仕事を通じてお客様の笑顔を見られることに大きな喜びを覚え、お客様に寄り添って課題を解決するITコンサルティングを行いたいと考えております。しかし、ITコンサルティングを行っている他社の説明会に参加する中で、単に解決策を提案するだけでは、絵に描いた餅で終わってしまい、実際にお客様が満足する結果を得られていないのではないかという疑問を抱くようになりました。そこで、社員一人ひとりが技術面にも精通した御社で、実現可能な解決策を提案・実行することで、本当の意味での課題解説を行いたいです。

プログラミング経験はありますか。また、現在勉強しているものはありますか。

専攻外ではありますが、大学の授業の中で、Java言語を学びました。Java言語では、スクレイピングやバックアップの作成などを行いました。
また、学科の実習の中で、C言語を用いた便利グッズの開発を行いました。この時、C言語についてのレクチャーが全くなかったため、独学にて学び、開発を行いました。
さらに、Arduino言語というマイナーな言語を用いて、心拍数の計測やグラフのリアルタイム表示、Excelファイルの作成などを自動で行うシステムを開発しました。
この他、以前、御社の社員の方との座談会の中で、プロゲートをおすすめしていただいたため、現在、Java言語についてプロゲートを活用して復習を行っています。
座学の面では、基本情報技術者試験に向けて勉強をしています。

オンラインのため特になし

最終面接では、特に真新しいことは聞かれず、これまでの面接の中で話した内容についての確認がメインでした。

これまでの一次、二次、三次面接と同様に、話をしっかりと聞いてくださった印象で、緊張せずに話しやすい雰囲気でした。

なし

なし

入社にあたって人事的に考慮してほしいことはありますか。

「持病や障害など、働く上で人事的に考慮していただきたいことはありません。ただ、花粉症を持っているため、春頃には月に一度ほど耳鼻科やアレルギー科を受診する時間をいただきたいです。」と回答したところ、「弊社は裁量労働制を採用しているため、病院に行くために朝遅めに出勤したり、途中で1時間ほど抜けたりする社員も多くいて、花粉症のために病院へ行くことに関しては全く問題がない」とのお言葉をいただきました。
面接の最初に、志望動機や他社の専攻状況などの一般的な質問がいくつかあった後は、上記のような働く上での事務的な確認事項が多く、自己分析の深掘りなどは全くされませんでした。最終面接ではありますが、堅苦しい面接ではありませんでした。

以下の内容での作文の提出が求められた。「どういうときに「やりがい、喜び、わくわく感」を感じますか？また、フューチャーでもその気持ちを感じるために、入社後どんなことを実現したいと考えていますか？」

2つある。1つ目は、壁にぶつかった時である。私は、逆境で燃えるタイプの人間である。とても負けず嫌いな性格のため、逆境をエネルギーに変えることができる。周囲に無理だと言われるような難題であるほどモチベーションが高まるため、他の誰にも実現できないような困難なものに対しても周囲を巻き込みながら積極的に取り組む。（小学校・中学校・高校・大学のエピソードを書いた。）貴社に内定をいただけた際には、「神様は越えられない壁を与えない」という言葉を胸に、困難なプロジェクトにも積極的に挑戦していきたい。そして、チームのメンバーと共に不可能を可能に変えたい。
2つ目は、お客様の喜ぶ姿を直接目にした時である。日本料理屋で接客アルバイトとして会席料理などを提供する中で、両家顔合わせやお食い初めなど、お客様の人生のターニングポイントに立ち合わせていただく機会が多くあり、自分の仕事がお客様の幸せに直結する仕事のやりがいの大きさを感じた。お客様に徹底的に寄り添い、お客様と伴走することで、お客様自身が気付いていないような潜在ニーズを読み取り、本当の意味でのお客様にとって最高のソリューションとは何かを追求していきたい。

他社に内定が決まったため内定を辞退。