【20卒】日立システムズのSE職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7333 （2019/6/24公開）

営業、SE、人事などの連携が上手くとれていないことが問題となっている企業への改善案

他人の意見を聞く、あるいはまとめる能力ももちろん見ていたと思うのですが、それよりももっと広く、初めて組むチームで輪を乱さずにチームプレイに徹することが出来るかを重視していたように思います。

チームで働く、成果を出すということをこれまで経験してきたことが評価されたと感じました。日立システムズではプロジェクトマネジメント力を重視していたように思います。

とても和やかで、こちらの話を聞いてくれるだけでなく褒めつつ相槌を打ってくれるような聞き方をしてくださったので積極的に話す気になれた。

学生時代にもっとも力を注いだこと

私は居酒屋でのアルバイトに力を入れてきました。活気良いサービスで全国的にも人気のある店です。お客様に期待以上のサービスをすることが従業員全員の共通目標です。そのために、ただ料理やドリンクを素早く提供するだけでなく、お客様が欲していることを察し、言われる前にサービスするということを意識しています。最も苦労したのは昨年、流行病などで1か月ほど人手不足となったことです。料理・飲み物の提供で手一杯となり、お店の長所であるサービスがなかなか出来ず悩みました。その際アルバイトに呼びかけ閉店後に翌日の準備を徹底的にする時間を設け、提供する時間を最小にして接客時間を増やすことでサービスの質を、保持できました。

自己PRをお願いします。

後援力が私の強みです。チームの弱いところを補強し、自分も含めチーム全体がスムーズに行動できるよう常に心がけています。アルバイト先の居酒屋では、調理者やドリンカーが作業しやすいように道具や皿を用意したり、翌日のスタッフが少ないときには前日のうちに準備を万全にしたりとチーム全体の仕事の円滑化に努め、後輩にもそのようなサポートを教えました。その結果スタッフ全員にお客様への気配りをする余裕が生まれ、たくさんのお客様から非常に接客が良いとのお声をいただき、スタッフからはとても仕事がしやすく助かると言って頂いています。この全体を見渡す力はプロジェクトマネジメントにおいても活かすことができると考えています。

４月中旬に内々定の連絡を頂いたが、まだ選考を続けたい旨伝えたところ５月中旬まで返答を待ってくださった。

SIer業界、とくに日立システムズではプロジェクトマネジメントに関係するスキルや、そのスキルの伸びしろを重視されていたように思います。ですのでアピールポイントを絞る際は、チームで協力してきた経験やリーダーシップ経験について話せることがないかを意識したほうが高得点を見込めます。また、日立システムズはグループ会社ならではの顧客層の広さも特色なので、様々な分野に興味があることもアピールポイントになると思います。

チームで課題をこなすことに関する前向きな姿勢を明確に示せているかどうか。また、日立システムズの顧客層が広いという特色から、１つ２つの分野だけでなく、エネルギー・インフラ・IT・金融など幅広い興味を持っていると伝えられるかどうか。

非常に選考時期が早いです。この企業だけでなくIT系は選考時期が早いです。そのため本気で日立システムズに行きたい、あるいは日立システムズにするかどうか考えたい、という人は企業研究も２月３月と早めに行いましょう。