【チームの関係性を重視】【23卒】日立システムズのシステムエンジニア（SE）の1次面接詳細 体験記No.27059（非公開/非公開）（2022/5/26公開）

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やはりチーム作業なのでチームの中でどんな働きをし、他社とどのような関係を築けるのかがチェックされていたように感じる。

特別和やかというわけではなかったが、どちらかというと和やかなのではないかと思う。深堀質問の際も特に怖い感じはしなかった。硬い雰囲気にしないことで、どんな人かを捉えようとしているのだと思う。

なし

なし

アルバイトリーダーだったとのことだが、後輩との関係はどうだったのか。古株の力でみんなを率いていたのでは？　弊社でやりたいことは？

そのようなことはありません。私は日頃から全員に寄り添うことを大切にしていました。例えば少し時間に余裕があるときにはすっと仲間の隣に行き、雑談しながら作業を手伝ったり、困っている子がいたらすぐに声をかけて助けていました。実際みんなからはとても親しまれており、休憩時にはよく声をかけられていました。私は誰からも話しやすい人であることを意識していたのでみんながついてきてくれたと考えています。
ガクチカでは「感謝の気持ちを大切にした」というエピを入れていたのだが、そこに面接官の方がとても賛同してくださった。（そのように言われた）
逆質問では面接官の印象に残った案件、働く側から見た会社の強みを尋ねた。
リクルーターさんの話をしたとき、面接官がすごくメモをしていた。

アルバイトリーダーの仕事内容

社員の方々の補佐という形で働いていました。具体的には遠くからの見栄えや倒れにくさなど気にすることがたくさんある特売コーナーの品出しやアルバイトメンバーへの指示出しや新人教育を任されていました。

社員の方々はどうかかわっていたの？
ー出勤時にメンバーそれぞれに指示を伝えた後は、個別で頼みごとをされていました。全体の統括は途中からこちらに任されていたカタチです。

このような感じで具体的なイメージを持ってもらえるよう具体的説明多めで話した。私が組織の中でどのような役割を担っていた、どんな存在だったかを見極められていたと思う。一つ前で書いた質問も含めてチームでの私と他者の関係はすらすら話せるように準備をしておいた方が良かったと感じる。