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株式会社日立システムズ

【挑戦と成長の共感】【23卒】日立システムズのシステムエンジニア(SE)の本選考体験記 No.27059(非公開/非公開)(2022/5/26公開)

株式会社日立システムズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社日立システムズのレポート

公開日:2022年5月26日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • システムエンジニア(SE)

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • NECソリューションイノベータ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

すべてオンライン

企業研究

企業の採用ページ、ホームページをしっかり読んだ。ガクチカとPRというシンプルな内容がエントリーシートで問われていたため、深い質問が来ると考えて質問予想やエピソードの深堀を行った。二次選考通過者限定配信の動画では他社との比較をするワークが組まれていたため、数あるシステムインテグレータの中でなぜ日立システムズなのかをはっきりさせる必要があると感じた。日立グループ特有のサービスLumadaについては雑談的に振られる恐れもあると考えて、よく調べ理解をした。リクルーターさんから選考情報を聞いたり、希望部署の方を紹介していただいたりもした。ホームページだけでは特に掴みずらかった企業であると感じているので、OBOG訪問は必須かと思う。

志望動機

1つ目はお客様と深くかかわり、お客様だけのソリューションを考える仕事に魅力を感じているためです。塾講師の経験から考えました。各生徒の課題を短い会話と答案から探り、解決策を考え指導をすることに苦労しますが、子供達の成長にやりがいを感じます。貴社のお仕事も目の前の人の課題を発見し解決策を提供する点で共通しており、御社でも生き生きと働けると考えました。
2つ目は御社の挑戦できる環境です。御社には日立グループの幅広い、そして高品質の技術があるため、難しい案件設けることができるとリクルーターの方からうかがいました。そこから御社でなら他社よりもチャレンジングな経験ができる、より社会に貢献することができるのではないかと考えました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
私服
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
録画を指定日に視聴

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

基本的な会社概要です。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

倍速できないので時間がかかる点が残念だったが、顔出ししなくてよいのが気持ち的に楽だった。ある程度事前にホームページで調べて、ノートにまとめていた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

ガクチカ・PR・研究内容・志望動機

ESの提出方法

採用ページから

ESの形式

WEB入力

ESを書くときに注意したこと

300字という長くも短くもない量なので内容の取捨選択に迷った。伝えたいことに優先順位をつけて考えた。

ES対策で行ったこと

ガクチカとPR、志望動機のうち職種選択パート(なんでSEなのか)はしっかり固めてあったのでさほど苦労はしてない。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

無し

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

特にこれが本当のWebテストだ!のWeb版SPIのところは3周解いた。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語・非言語・性格
最終前にTGーWebっぽい性格検査があった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

有名なSPI参考書3さつ

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事と中年の現場社員の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

全体説明→ブレイクアウトルームに移動し、面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やはりチーム作業なのでチームの中でどんな働きをし、他社とどのような関係を築けるのかがチェックされていたように感じる。

面接の雰囲気

特別和やかというわけではなかったが、どちらかというと和やかなのではないかと思う。深堀質問の際も特に怖い感じはしなかった。硬い雰囲気にしないことで、どんな人かを捉えようとしているのだと思う。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイトリーダーだったとのことだが、後輩との関係はどうだったのか。古株の力でみんなを率いていたのでは? 弊社でやりたいことは?

そのようなことはありません。私は日頃から全員に寄り添うことを大切にしていました。例えば少し時間に余裕があるときにはすっと仲間の隣に行き、雑談しながら作業を手伝ったり、困っている子がいたらすぐに声をかけて助けていました。実際みんなからはとても親しまれており、休憩時にはよく声をかけられていました。私は誰からも話しやすい人であることを意識していたのでみんながついてきてくれたと考えています。
ガクチカでは「感謝の気持ちを大切にした」というエピを入れていたのだが、そこに面接官の方がとても賛同してくださった。(そのように言われた)
逆質問では面接官の印象に残った案件、働く側から見た会社の強みを尋ねた。
リクルーターさんの話をしたとき、面接官がすごくメモをしていた。

アルバイトリーダーの仕事内容

社員の方々の補佐という形で働いていました。具体的には遠くからの見栄えや倒れにくさなど気にすることがたくさんある特売コーナーの品出しやアルバイトメンバーへの指示出しや新人教育を任されていました。

社員の方々はどうかかわっていたの?
ー出勤時にメンバーそれぞれに指示を伝えた後は、個別で頼みごとをされていました。全体の統括は途中からこちらに任されていたカタチです。

このような感じで具体的なイメージを持ってもらえるよう具体的説明多めで話した。私が組織の中でどのような役割を担っていた、どんな存在だったかを見極められていたと思う。一つ前で書いた質問も含めてチームでの私と他者の関係はすらすら話せるように準備をしておいた方が良かったと感じる。

最終面接 落選

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事と管理職のおじい様
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同じ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

課題が送られるのは前日になっているので、あらかじめワンキャリアで内容をチェックしておくこと。「課題書けましたか?ESで書いちゃった~って学生さん多いんですよ~」と最初に人事の方がおっしゃっていたのでしっかり取り組むことは志望度の高さアピールには必要不可欠であると思う。

面接の雰囲気

人事の方がニッコニコ笑顔のハイトーンボイスで「緊張してますか?」と聞いてくださった。緊張を溶かそうという配慮を感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

前日に送られた課題内容について(前例のないことに取り組んだ経験について教えてくださいというもの)

学習塾で高校生に対して勉強計画の作成支援を行いました。当時高校生の指導は社員が「~さんの苦手はこれだからこれやったほうがいいよ」といった一方的に学習内容を指定するものにとどまっっていました。しかし実際には、思ったように点数が取れていない・そもそも与えられたタスクを消化しきれていないという課題がありました。そこで私は勉強の前段階となる計画段階のフェーズに入り込んで指導を行いました。

ーこだわったことは?
決定は必ず本人にしてもらうことです。適切な計画を立てるための考え方は伝えましたが、最終的に自分一人で建てられることが目標なので、具体的にいつ何をするかの決定は本人に任せていました。できたのを見せてもらい、修正点があれば話し合って直していきました。

なんであなたの計画の立て方が有効だと考えていたのです?(有効性の証明を求められた。)

(心配だったので最初に「どうして私の計画の立て方が有効であると考えているか証明せよ」ということで合っていますか?と質問意図・内容を確認してから話し始めた。)
私が大学受験を綿密な学習計画を立てることで乗り越えてきたからです。私は進学校に通っていたため、周りの同級生はほとんど全員予備校へ通って居ましたが、私自身は家庭の事情で通うことができませんでした。そのため1年間一人でいつ何を勉強するか考え、時に模試の結果を分析し軌道修正を行い乗り越えました。自分で言うのもおかしいですが~大学は決して簡単な大学ではありません。(偏差値60くらい)そのような学校に合格たらしめた私の計画力は高いレベルにあると考えております。

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日立システムズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立システムズ
フリガナ ヒタチシステムズ
設立日 1962年10月
資本金 191億6210万円
従業員数 9,838人
売上高 4569億1500万円
決算月 3月
代表者 柴原節男
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番1号
電話番号 03-5435-7777
URL https://www.hitachi-systems.com/.html
NOKIZAL ID: 1458379

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