ポーラのインターンシップの体験記一覧（全99件） 3ページ目

まず鏡の前に座って自分の肌に関して話をし、その流れでどういった提案をしていくのかということを学ばせてもらいました。その後、実際に器具を用いて肌年齢や肌の状態を調べてもらいました。

はじめに会社説明があり、企業理念や各事業の詳細について説明を受ける。その後各グループに分かれてグループワークをして、再度全員が集まって班ごとに発表をする。最後に人事部長と各グループの人事担当からフィードバックをもらって終了。

まず初めに3名の人事部の方から交代で会社説明を聞いた。ポーラをしっかりと理解したうえでグループワークにうつった。グループワークでは1グループにつきメンター社員がつき、アイデアに関して様々な視点からアドバイスをくれた。その後に皆の前でプレゼンを行った。

立案型グループワーク。中間発表を行い、一度自分の班担当の社員の人からフィードバックを頂いたのちにさらに改善を加え最終発表という形。ほかの班の発表に対して質問する姿勢も問われる。

まず社員の方からPOLAに関するプレゼンを受けて、その後、グループに分かれてアイスブレイクです。その後、テーマやルールの発表があり、グループワークがスタートしました。プレゼンテーションを行い、その後、社員や他の参加者からの質問へ回答しました。プレゼンの準備は2週間という期間を与えられたので、各グループで時間を見つけてはオンラインで集まり準備を進めました。当日のプレゼンは、1人がしてもいいし、全員でしてもかまいません。発表後は質問への回答の時間です。特に社員の方からは鋭い質問が飛んできましたが、追い詰めようとしているのではなく、事業成立のための課題を提示してくれる感じです。

会社説明を踏まえ、ポーラが地域に根ざした事業展開を考えるグループワークを行った。地域とポーラの2つのキーワードさえ守ればどんなものを提案しても構わない。2時間前後のグループワーク後全体で発表をする時間があった。

企業説明の後にブレイクアウトルームに分かれて新規事業立案のワークをする。ポーラはレストランなどいろんな事業をしているので、化粧品に限らない。グループについていた社員さんが評価をする。その後に、エントリーの際に出した自己PRシートを見せながら社員さんの質問に答えて他己分析を深める。座談会があって終了。