【志望度高める秘訣】【21卒】日本精工の技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8461（東北大学大学院/男性）（2020/6/12公開）

推薦だったので入社の意志などはそんなに念押しされなかったが、とても丁寧に内々定者研修などの説明をしていただいた。

マニアックな業界なのでなんでここを志望するのかを誰が聞いても納得するように伝えなくてはいけない。なんとなく学力、学齢よりも人物重視のような気がしたので、しっかりと面接官と会話のキャッチボールができるように、ちょっと深い質問をされても慌てずに真摯に答えるように意識すれば好印象だと思う。また、技術系総合職で入社する場合は自分の研究についてプレゼンするので普段から何のための、誰のための研究なのか、自分は目標に向かって今どこにいるのかなどよく考えて研究するのが重要

自分にできる範囲でいいので軸受けというものや日本精工という会社について一生懸命調べておくとよい
そういう実直な態度の人がすごく好まれる会社だと思った。
また、筆記試験とSPIはちゃんと対策するのは大前提。

自分の場合はインターンシップに行っていたのが非常に好印象だったと感じた。
正直言って長期のインターンシップに行き、推薦を利用すれば理系の人はまず落ちない印象。
その一方でOB訪問やインターンシップに行かずにいきなり志望すると志望度の高さを少し疑われてしまうような気がする。

コロナウイルスの感染防止の観点から社員さんとの接触が禁止されていたので、丁寧に事務的な手続きをしていただいた他は特に何もなかった。