【自己分析と企業研究が鍵】【22卒】三井金属鉱業の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.17153（青山学院大学/女性）（2021/8/8公開）

内定が出た時期が割りと早かったので他社の選考も残っていたがほぼ1ヶ月くらい保留をしてくだれて、保留した間でも志望部署の先輩社員との懇親会を開いてくれたので人がいいと感じた。

自分の第一希望部署の先輩社員3人に人事の方、そして私一人で懇親会を設けてくれた。部署での業務内容に関しても聞けたが、社員同士での雰囲気も見れたのでより志望度が上がった。

長い時間の保留をお願いしたが、その期間待ってくれて、承諾の連絡をしたときも前と態度が変わったとこ(内定を保留すると志望度が低いとみなされ態度が変わるとこもあると聞いたが)はなかったので、人事の方の人柄がいいと感じた。オワハラはなかった。

これはどの企業にも当てはまることだが、自己分析と企業研究はもちろん、自分が伝えたい部分が上手く伝わるように面接の練習をしたほうがいいと感じた。また、私も少し後悔したとことであるが、志望部署や志望動機はしっかり考えて説得力のあるもので出したほうが面接でよりいいと思った。また、BtoBで非鉄と言うなれてない業界なので事業のことをある程度調べて理解したほうが面接で志望部署ややりたいことを聞かれたときに上手く説明できると思う。

自分が持っているスキルや長所をどう得たのが、なぜそう思って、なぜそんな長所をもつようになったのかからそれをどうやって活かしていくのかまでがある程度繋がっていたとこが役に立ったと思う。また、大学時代にした経験までもそこに繋げたらより面接官が学生のことを理解しやすくなると思う。

文系だけに限定するのかも知れないが、事業内容は文系には分からないとこが多いため、面接の時にも知らないところには素直に知らないと言っても理解してくれるので、面接では正直に言ってもいいと思う。(ある程度は調べてイメージした上で志望動機など書くべきだけど)
また、1次面接では音声も問題で5分くらい面接が中断して、2次面接でも画面上の問題が少し発生していたが合格したので、面接は本当に学生の答えで評価してくれてると感じた。

内定後、志望部署の先輩社員との懇親会と人事と内定者の顔合わせはあったが、特に時間を拘束するようなことはなく、学業に集中するようにと言われた。