2023卒の先輩がスタンレー電気総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒スタンレー電気株式会社のレポート
公開日:2022年11月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 中間管理職の人事、10年目の技術職の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMのURLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機、なぜ自動車部品業界なのか?、その中でもスタンレー電気である理由と同じくらいパーソナリティ系を深堀され、会社の風土に合う人材かを見られていた。
その為、会社の理念に合うように前向きな向上意欲をアピールした。
面接の雰囲気
やや厳しかった。役職も年齢も若干高めな方だったこともあり、鋭い質問が多かった。圧迫というわけではなかったがストレス耐性が見られていたようだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
全ての就活サイト、日経新聞、特許情報
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜ開発営業の仕事をしたいのか?
理由は2点あります。1点目は学生団体での渉外活動で培った、「自他の個性を強みとして発揮する力」を生かせると考えたからです。海外展開を行っている独立系メーカーである御社は、既存の技術を提案していくだけではなく、いいものを融合し、日々革新していくことが必要不可欠であると考えます。そのため、型にはめ、画一化するのではなく、各々の良さを生かして自他共に成長していこうという私の長所が生かせると考えました。2点目は、国内外問わず様々な方と関わりながら働ける機会が多いためです。私は日本と外国の両方にルーツを持つ視点から世界に御社の製品を広げていきたいという目標があります。その機会が一番多いのが開発営業であると考えたため志望しました。
考えてから行動するタイプですか?行動してから考えるタイプですか?また、それで後悔したことがあれば教えてください。
考えてから行動するタイプです。
私がこの性質で後悔したことは、中学時代のガールスカウトでの経験です。
私は中学時代ガールスカウトに所属しており、その中で海に行く話が出たことがあります。
私は海が好きですごくいきたい気持ちがあったのですが、当時転校してきたばかりで知り合いがいない中、3日間過ごさなければならないことに勇気が出ず参加しませんでした。
あとから、海に行った同級生に、「ほとんどの人が初対面で、共同生活をする中で仲良くなりすごく楽しかった。」という感想を聞き、考えてから行動したことを後悔しました。
それ以来、できるだけ早く結論を出すこと、行動に移ってからも本当にこれでいいのか?振り返って考えることを心掛けています。
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スタンレー電気の 会社情報
| 会社名 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スタンレーデンキ |
| 設立日 | 1933年5月 |
| 資本金 | 305億1400万円 |
| 従業員数 | 18,372人 |
| 売上高 | 5095億6500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 貝住 泰昭 |
| 本社所在地 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2丁目9番13号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 641万円 |
| 電話番号 | 03-6866-2222 |
| URL | https://www.stanley.co.jp/ |
