就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
三菱電機ビルソリューションズ株式会社のロゴ写真

三菱電機ビルソリューションズ株式会社 報酬UP

【初対面からの共感】【22卒】三菱電機ビルソリューションズの事務系の本選考体験記 No.13220(同志社大学/男性)(2021/6/5公開)

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2022卒三菱電機ビルソリューションズ株式会社のレポート

公開日:2021年6月5日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 事務系

投稿者

大学
  • 同志社大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インターン、説明会、選考すべてオンラインだった。

企業研究

インターンシップ・会社説明会の両方に参加することで、事業内容や雰囲気などの研究を行った。選考に参加したきっかけは、逆求人サイトであったため、業界や企業については一切知識のない状態であったが、その両方に参加したことでかなり理解が深まったので、是非とも参加しておくべきイベントだと思う。面接は、過去の経験に基づいて話せることが、高い評価を得るポイントであると感じた。指定履歴書には、就きたい仕事に関する設問があったため、部署の研究をし、予め入りたいところを過去の経験と紐づけて決めておくと良い。また、少なくとも私の面接では、競合他社(東芝・日立・FUJITEC等)に関する質問は皆無であったが、業界研究の参考にもなるため、比較しておくと良いだろう。

志望動機

事業・成長環境の2つの観点から志望します。第一に、人々の生活や活動の基盤を支えられる事業に魅力を感じたからです。私は、光回線という生活インフラの営業のアルバイトをしています。この経験で、お客様から感謝の声をいただけたことにやりがいを感じ、昇降機をはじめ、「ビルまるごと」携わることができる御社で、生活の基盤を支えたいと考えるようになりました。第二に、成長環境に魅力を感じたからです。このアルバイトでは、成長の実感もやりがいに繋がるということに気付きました。その上で御社は、「3年で一人前」となるように研修プログラムが用意されており、着実に成長できる点に魅力を感じました。御社でも、強みである初対面の方と打ち解ける力や傾聴力を活かしながら新設営業に携わり、お客様の生活や活動を支えたいです。

インターン

実施時期
2021年01月 上旬

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
私服
実施時期
2021年02月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

WEB説明会

セミナーの内容

会社説明、座談会、質疑応答等

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

インターンシップで生じた質問などを用意した。事業内容をはじめ、会社の雰囲気や社員の方の人柄などを知ることができた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考を受けるにあたって、参加は必須であった。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年02月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

形式は異なるが、SPIのテキストを繰り返し解いた。

WEBテストの内容・科目

testnavi.jp:言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

不明

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官1
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
なし

当日の服装
リクルートスーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→説明→ディスカッション→フィードバック・選考の案内→退室

グループディスカッションの流れ

テーマが発表され、リーダーや書記等の役割を決定する。30分程度ディスカッションし、結論を出す。ただし、発表の時間は設けられていなかった。書記は、Wordを用いて、画面共有で全員に共有するよう指示があった。

雰囲気

学生同士で雑談をしたり和やかな雰囲気だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

「年収の高い仕事」と「やりがいのある仕事」のどちらを選択するか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

発言の積極性、論理性、他人の意見を聞く姿勢など、基本的なことが評価されていると感じた。二項対立のテーマであったが、どちらの意見を主張していても問題はない。役割に応じて、適切な立ち回りをすることが大切である。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

自己分析をしっかりと行い、迷いなく選択できるようにした。

WEBテストの内容・科目

webmaster:性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

不明

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2021年04月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機(1. 当社にてどのような仕事に就きたいですか。2. 会社選びの基準を教えてください。)
学生時代について(具体的に、詳しく)(1. どんなことに打ち込みましたか。2. その中で、あえて困難だったことを一つ教えてください。3. あなたはどのように工夫して対処しましたか。)

ESの提出方法

郵送

ESの形式

用紙を印刷して手書きで記入

ESを書くときに注意したこと

様式指定に加え手書きだったので、簡潔さ・丁寧さを意識した。

ES対策で行ったこと

志望動機については、過去の経験と紐づけるように意識した。ガクチカは、予めES添削カメラで添削してもらい、設問に合うように応用した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ES添削カメラ

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
部長クラス・主任クラス
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機と過去の経験を結び付けて話せた点が、評価されたのだと思う。一次面接ということで、コミュニケーション能力も見られていたと思う。

面接の雰囲気

面接官は、年次が高めの方と説明会を担当されていた方の2名だった。面接中に冗談も飛び出すほど和やかな面接で、終始落ち着いて臨むことができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

希望する部署とその理由を教えてください。

昇降機の新設営業を行いたいです。理由は、私の強みである初対面の人と打ち解ける力や傾聴力を活かせるからです。私は、現在持っている力を発揮できる部署で、最初のキャリアステップを歩み始めたいと考えています。そして、その仕事の中で様々な能力を身に付け、成長していきたいと考えています。その強みを培った経験は、光回線の営業のアルバイトです。このアルバイトでは、新規顧客に対する営業をしてきました。この経験で身に付けた、初めて会う人のもとに飛び込み打ち解ける力や傾聴力を最も活かせる場面が、新設営業であると考えています。新規のお客様に昇降機を提供することで、貴社とお客様をつなぎ合わせ、長きにわたる関係の第一歩を作りたいです。

転勤は苦ではないか。また、希望した部署や勤務地に配属にならなかったらどうするか。

転勤については苦ではありません。2つ理由があります。まず一点目は、転勤を経験することで、全国各地のお客様に広く私の夢を実現できますし、成長できると思うからです。二点目は、私の性格上、様々な所に行くことが好きなので、転勤で色々な街に住むのが楽しみに思えるからです。そのため、希望する勤務地でなくても、楽しむことができると思います。また、希望する部署にならなかった場合でも、前向きに捉えたいと思います。会社都合もあると思いますし、私よりも何倍も社会人として経験されている方が、適性を見極めて配属先を決定していただいたのだから、その場所で働くことが自分にとって最善のキャリアプランなのだというように捉えます。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部長・課長クラス
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接が2回しかなかったためか、最終面接ではあるが、入社意思よりも人柄を探っているように感じた。ただし、対策の段階では、なぜその部署を志望しているのかを言えるようにする必要があるだろう。

面接の雰囲気

前回の面接に比べると堅い印象ではあったが、言い間違いをフォローしてくれるなど、話しやすい奮起ではあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

アルバイトでは、どんなことをしていましたか。また、どのような点が難しかったですか。

光回線の営業のアルバイトに取り組みました。まず、このアルバイトは、ショッピングモールのイベント会場で、買い物客に声をかけるところから始まります。次に、抽選会に参加していただき、その引き換えとして、アンケートに協力してもらいます。そして、アンケート記入の際にお客様の状況を素早く推察しながら、営業するというスタイルになっています。そのため、思いがけない買い物になるのを避けようと、話を聞いてくださる方はほとんどいませんでした。特にアルバイトを始めたばかりの頃は、全くと言っていいほど契約を獲得できませんでした。また、光回線自体の普及が進んでいるため、商品のアピールだけでは契約を獲得することはできませんでした。

どのようにして困難を乗り越えましたか。

自分の営業の改善点を探るため、アルバイトの中で売上成績が1位だった先輩スタッフの営業に同席させてもらいました。その際にまず気が付いたことは、その先輩が雑談を交えながら、フランクな姿勢で営業してたことです。以前の私は、お客様に失礼のないように、丁寧さを重視するあまり、堅い雰囲気で話していたことに気付きました。そのため、お客様にも緊張感が伝わってしまい、話を聞いていただけない原因となっていたことがわかりました。実際、フランクな姿勢に改めると、会話が盛り上がり、話を聞いてくれるお客様が増えました。その他にも、他のスタッフから学び、自分なりの工夫を加えながら吸収していきました。その結果、入社後半年で営業成績上位30%以内にランクインできるようになりました。 

内定者のアドバイス

内定時期
2021年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

もともとの志望業界とは異なる業界の会社だから。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明

内定者について

内定者の人数

辞退したため不明

内定者の所属大学

辞退したため不明

内定者の属性

辞退したため不明

内定後の企業のスタンス

メールで、「内定応諾・内定保留・内定辞退」のいずれかを選択するよう指示があった。内定保留を選択した場合でも、保留期間は任意であった。

内定に必要なことは何だと思うか

自分の経験や、会社でやりたいことを中心に聞かれたので、人柄重視の面接であったと言える。社員の方が「選考には普段通りの髪型で臨んでください。」と仰っていた通り、堅い印象は一切なかったので、緊張感が伝わりすぎないようにするのも大切だと思う。つまり、普段通りの等身大の自分を見せることが重要だと思われる。そのためには、予め自己分析を徹底しておく必要がある。自分の頑張ってきたことをたくさんアピールさせてもらえるので、しっかりと自己分析を行い、自信を持って伝えてほしい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

第一に、人柄の良さを伝えること。面接中の表情や視線、反応など、基本的な部分においても説得力を持たせる必要がある。第二に、キャリアプランが定まっていること。ES・面接どちらにおいても、やりたい仕事について聞かれたので、過去の経験を踏まえて説明することが重要だと感じる。

内定したからこそ分かる選考の注意点

他企業に比べ、面接回数・時間ともに非常に少ない。そのため、結論ファースト、簡潔な説明が極めて重要である。ただし、逆質問の時間も設けられているので、油断しないようにしなければならない。面接回数が2回ということで、最終面接で落とされる可能性が高いという可能性もある。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定保留の期間を任意で設定させてくれた。また、辞退メールに対する対応も好印象だった。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

三菱電機ビルソリューションズ株式会社の選考体験記

三菱電機ビルソリューションズの 会社情報

基本データ
会社名 三菱電機ビルソリューションズ株式会社
フリガナ ミツビシデンキビルソリューションズ
設立日 1954年3月
資本金 50億円
従業員数 13,000人
売上高 3195億1400万円
決算月 3月
代表者 林美克
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目7番1号
電話番号 03-5810-5300
URL https://www.meltec.co.jp/
NOKIZAL ID: 1698148

三菱電機ビルソリューションズの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。