【22卒】三菱電機ビルソリューションズの事務系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13220（同志社大学/男性）（2021/6/5公開）

WEB説明会

会社説明、座談会、質疑応答等

インターンシップで生じた質問などを用意した。事業内容をはじめ、会社の雰囲気や社員の方の人柄などを知ることができた。

選考を受けるにあたって、参加は必須であった。

形式は異なるが、SPIのテキストを繰り返し解いた。

testnavi.jp：言語、非言語

不明

なし

入室→自己紹介→説明→ディスカッション→フィードバック・選考の案内→退室

テーマが発表され、リーダーや書記等の役割を決定する。30分程度ディスカッションし、結論を出す。ただし、発表の時間は設けられていなかった。書記は、Wordを用いて、画面共有で全員に共有するよう指示があった。

学生同士で雑談をしたり和やかな雰囲気だった。

なし

「年収の高い仕事」と「やりがいのある仕事」のどちらを選択するか

発言の積極性、論理性、他人の意見を聞く姿勢など、基本的なことが評価されていると感じた。二項対立のテーマであったが、どちらの意見を主張していても問題はない。役割に応じて、適切な立ち回りをすることが大切である。

自己分析をしっかりと行い、迷いなく選択できるようにした。

webmaster：性格

不明

なし

志望動機（1. 当社にてどのような仕事に就きたいですか。2. 会社選びの基準を教えてください。）
学生時代について（具体的に、詳しく）（1. どんなことに打ち込みましたか。2. その中で、あえて困難だったことを一つ教えてください。3. あなたはどのように工夫して対処しましたか。）

郵送

用紙を印刷して手書きで記入

様式指定に加え手書きだったので、簡潔さ・丁寧さを意識した。

志望動機については、過去の経験と紐づけるように意識した。ガクチカは、予めES添削カメラで添削してもらい、設問に合うように応用した。

ES添削カメラ

入室→面接→退室

志望動機と過去の経験を結び付けて話せた点が、評価されたのだと思う。一次面接ということで、コミュニケーション能力も見られていたと思う。

面接官は、年次が高めの方と説明会を担当されていた方の2名だった。面接中に冗談も飛び出すほど和やかな面接で、終始落ち着いて臨むことができた。

なし

就活会議、ワンキャリア

希望する部署とその理由を教えてください。

昇降機の新設営業を行いたいです。理由は、私の強みである初対面の人と打ち解ける力や傾聴力を活かせるからです。私は、現在持っている力を発揮できる部署で、最初のキャリアステップを歩み始めたいと考えています。そして、その仕事の中で様々な能力を身に付け、成長していきたいと考えています。その強みを培った経験は、光回線の営業のアルバイトです。このアルバイトでは、新規顧客に対する営業をしてきました。この経験で身に付けた、初めて会う人のもとに飛び込み打ち解ける力や傾聴力を最も活かせる場面が、新設営業であると考えています。新規のお客様に昇降機を提供することで、貴社とお客様をつなぎ合わせ、長きにわたる関係の第一歩を作りたいです。

転勤は苦ではないか。また、希望した部署や勤務地に配属にならなかったらどうするか。

転勤については苦ではありません。2つ理由があります。まず一点目は、転勤を経験することで、全国各地のお客様に広く私の夢を実現できますし、成長できると思うからです。二点目は、私の性格上、様々な所に行くことが好きなので、転勤で色々な街に住むのが楽しみに思えるからです。そのため、希望する勤務地でなくても、楽しむことができると思います。また、希望する部署にならなかった場合でも、前向きに捉えたいと思います。会社都合もあると思いますし、私よりも何倍も社会人として経験されている方が、適性を見極めて配属先を決定していただいたのだから、その場所で働くことが自分にとって最善のキャリアプランなのだというように捉えます。

入室→面接→退室

面接が2回しかなかったためか、最終面接ではあるが、入社意思よりも人柄を探っているように感じた。ただし、対策の段階では、なぜその部署を志望しているのかを言えるようにする必要があるだろう。

前回の面接に比べると堅い印象ではあったが、言い間違いをフォローしてくれるなど、話しやすい奮起ではあった。

なし

就活会議、ワンキャリア

アルバイトでは、どんなことをしていましたか。また、どのような点が難しかったですか。

光回線の営業のアルバイトに取り組みました。まず、このアルバイトは、ショッピングモールのイベント会場で、買い物客に声をかけるところから始まります。次に、抽選会に参加していただき、その引き換えとして、アンケートに協力してもらいます。そして、アンケート記入の際にお客様の状況を素早く推察しながら、営業するというスタイルになっています。そのため、思いがけない買い物になるのを避けようと、話を聞いてくださる方はほとんどいませんでした。特にアルバイトを始めたばかりの頃は、全くと言っていいほど契約を獲得できませんでした。また、光回線自体の普及が進んでいるため、商品のアピールだけでは契約を獲得することはできませんでした。

どのようにして困難を乗り越えましたか。

自分の営業の改善点を探るため、アルバイトの中で売上成績が1位だった先輩スタッフの営業に同席させてもらいました。その際にまず気が付いたことは、その先輩が雑談を交えながら、フランクな姿勢で営業してたことです。以前の私は、お客様に失礼のないように、丁寧さを重視するあまり、堅い雰囲気で話していたことに気付きました。そのため、お客様にも緊張感が伝わってしまい、話を聞いていただけない原因となっていたことがわかりました。実際、フランクな姿勢に改めると、会話が盛り上がり、話を聞いてくれるお客様が増えました。その他にも、他のスタッフから学び、自分なりの工夫を加えながら吸収していきました。その結果、入社後半年で営業成績上位30%以内にランクインできるようになりました。　

もともとの志望業界とは異なる業界の会社だから。

辞退したため不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

メールで、「内定応諾・内定保留・内定辞退」のいずれかを選択するよう指示があった。内定保留を選択した場合でも、保留期間は任意であった。

自分の経験や、会社でやりたいことを中心に聞かれたので、人柄重視の面接であったと言える。社員の方が「選考には普段通りの髪型で臨んでください。」と仰っていた通り、堅い印象は一切なかったので、緊張感が伝わりすぎないようにするのも大切だと思う。つまり、普段通りの等身大の自分を見せることが重要だと思われる。そのためには、予め自己分析を徹底しておく必要がある。自分の頑張ってきたことをたくさんアピールさせてもらえるので、しっかりと自己分析を行い、自信を持って伝えてほしい。

第一に、人柄の良さを伝えること。面接中の表情や視線、反応など、基本的な部分においても説得力を持たせる必要がある。第二に、キャリアプランが定まっていること。ES・面接どちらにおいても、やりたい仕事について聞かれたので、過去の経験を踏まえて説明することが重要だと感じる。

他企業に比べ、面接回数・時間ともに非常に少ない。そのため、結論ファースト、簡潔な説明が極めて重要である。ただし、逆質問の時間も設けられているので、油断しないようにしなければならない。面接回数が2回ということで、最終面接で落とされる可能性が高いという可能性もある。