【社員座談会、魅力あふれる】【21卒】ＮＥＣソリューションイノベータの冬インターン体験記（文系/inovator's talk session）No.10310（明治大学/男性）（2020/7/15公開）

このインターンシップに参加する以前からNECソリューションイノベータには関心を持っていたが、社員の方と交流などをする機会を持てていなかったため、この機会に参加することにした。個人的にインターンシップで一番価値のある内容は社員の方との座談会であると考えているので、特にこのインターンシップには参加したいと思っていた。

特に選考を受けずに先着順で参加することが出来たので対策を行っていない。人気のある会社なので早めに応募することは必要かもしれない。

複数の社員の方との座談会

1日目にやったこと

始めに、少し会社の説明が行われた。そのあとに社員の方々が10人ほど別々のテーブルにつき、学生が好きに移動して話を聞きに行くという方式をとっていた。ローテーションもあり、計4人ほどにお話を聞くことが出来た。

なし

計4人ほどからお話をお聞きすることが出来るので、それぞれの社員の方の話を比較して聞くととても参考になる。やはり、人によって感じ方は異なるようだが、良い社風であることが伝わってきた。

座談会なので、大変だったことや苦労したことはない。ただ、社員の方から本音を引き出すにはどんな質問をすればいいのかということは考えた。どの社員の方々もフランクに答えていただけるので、特に困ることもないのだが、転勤や配属の質問は聞きにくかった。

対面で質問して会社のことを知れる機会は本当に貴重であると思う。特にこのInnovator's talk sessionは多くの社員の方とお話しでき、割とざっくばらんに話していただけるので、会社の本当の雰囲気や業務内容、働きやすさを知るうえで大変参考になった。

どのような質問をするか事前に考えておくことは大事であると思う。その場の流れで質問したほうが面白い答えが返ってくることもあるが、ESや自分の志望動機に関連のある内容を考えておくと、あとで苦労しない。

社員の方々がざっくばらんに業務のお話をしてくださるので、どのような業務でどのように働くのかという印象を持つことが出来る。会社の雰囲気を知るということもそうなのだが、それぞれがどのような仕事を行っているのかというところに重点を置いている座談会という印象を受けたので、働く姿をイメージしやすい。

特に選考に直結するような内容ではなかったからである。グループディスカッションなどを通して発表をするということもなく、ただ社員の方々と話すだけなので選考には全く関係がないと感じた。早期選考の案内は来るかもしれないが、個人の能力を見ている感じではなく内定に有利になることはない気がする。

かなり詳しく企業の雰囲気や仕事の内容を聴くことが出来たので、この場で自分が不安に感じていた点をお聞きして実態を知ることが出来たことは、志望度の上昇につながったと思う。また、社員の方々がフランクに接してくださったので、会社に対する堅いイメージを払しょくでき、安心につながった。

有利というと語弊があるかもしれないが、早期選考の案内が来た。志望度が高いということを示すことはできるかもしれないが、結局自分の能力次第だから面接で有利になるとかはあまりないと思った。

NECグループの中でも規模の大きなIT企業であり、大企業並みの従業員を抱えている会社なので関心を持っていた。また、自分が情報系の出身ではないため、顔認証などのわかりやすい技術に興味を持った。なかなかIT事業を正確に理解することはできないため、わかりやすい先端技術に関わっているという点は興味をそそられた。

事業内容については、社員の方にお聞きしても難しいものばかりであまり理解は深まらなかったが、企業の雰囲気を知ることが出来たことは、その後の志望動機につながったと思う。ざっくばらんにお話ししてくださるという点もそうだが、多くの社員の方が参加されていたので、なんとなく会社の雰囲気をつかむことができ、魅力を感じた。