【19卒】三井物産の冬インターン体験記（文系/総合職）No.2909（慶應義塾大学/男性）（2018/4/11公開）

社会的な影響力が大きく、様々なビジネスに携わりたいという軸を持った中で、総合商社を志望していたため。また規模やビジネスの抽象性から、具体的なキャリアプランが業界研究では見えなかったのでインターンを通して知りたいと思ったため。

グループディスカッションか個人面接かが日によって変わると言われていたので面接用の対策はした。志望理由と覚醒時代に頑張ったこと、インターンを通して何を得たいかなど、基本的な質問は答えを用意した。しかしながらグループディスカッションだったので特に意味がなかった。

エントリーシート → グループディスカッション

とあるファミリーレストランの新規店舗をどこに建てれば良いか

最初にファミリーレストランの詳しい情報と新規で出店する２つの候補地の立地などの詳細が書かれた１０枚ほどの資料が配布され、１０分間個人ワーク。その後５０分でグループディスカッションを行い、候補地を選定するといった流れ。
全体的な議論の流れは一人の学生が積極的に発言をし、全体を引っ張っていた。自分は学生一人は突っ走っている印象があったので、積極的に周囲へ議論を振る役回りに徹した。選考自体は通過した他の学生などを考えると、不快感のないコミュニケーション力や、温和な姿勢を評価されたように感じる。

三井物産とはなにか？

1日目にやったこと

午前中は社員の経歴紹介と三井物産の歴史や人材についての説明がなされた。昼からは三井物産とは何か？というテーマについて予め割り振られたグループで次の日の発表に向けたワークが主な内容。各グループに一人、社員がメンターとしてつき、逐次アドバイスを貰いつつ進めた。合間に、ある商材を卸売り先の企業と交渉しながら自社に有利な条件で販売するトレーディングの擬似体験のゲームが行われた。夜は座談会が行われ、１０名ほどのメンター社員とローテーション方式で日々の業務について知る機会があった。

2日目にやったこと

引き続き、発表に向けたグループワークが行われた。昼からは全グループの前で各グループのプレゼンが行われ、最終的にすべての順位が発表された。軽いフィードバック付き。プレゼン後は懇親会が研修施設内で行われた。

3日目にやったこと

１か月後に行われ、インターンを通しての気づきや各々が仕事に求める価値観などを深堀り、また三井物産のトレーディングに関する実話を基にしたケースワークが行われた。ケースワークは実際に困難に直面した時にどう乗り越えるかをグループで議論し、実際に社員が採った行動を参照しながら商社の仕事の醍醐味や厳しさを学ぶといった内容。夜は２日間のインターンに参加した社員も参加しての懇親会が開かれた。

現場の営業社員、人事部社員

なし

「社員がワークを行ったら、この論点になる」という評価を貰えたことは印象的だった。学生の立場で、がむしゃらに議論を重ねて一つの形にした結果が社員と同じ考え方だったということは直に嬉しかったと同時に社員でも日々泥臭く議論を重ねている一端を垣間見れたと感じた。

テーマが抽象的且つ時間が全く無かったので議論の方向性や情報の取捨選択に大きな苦労を要した。全員が自分たちの意見を持っており、誰かの主張に対して誰かが意見を言う繰り返しが続き、何を議論すべきかが途中で分からなくなることが多々あった。またプレゼンに向けた練習に時間も必要なのでタイムマネジメントがとても大変だった。