【自分らしさを出してはきはきと】【22卒】エヌ・ティ・ティ・データ・マネジメント・サービスの総合職の2次面接詳細 体験記No.12161（東京外国語大学/男性）（2021/5/12公開）

一階ロビーで待っていると人事社員が迎えに来る。その後人事社員に激励されてから応接室に通されて面接が始まる。

部長級の面々におされず、自分らしさを出しながらはきはきと話せば大丈夫。
リアクションが悪かったためどこが評価されているのかは不明だが、好評価だったらしい。

一次とは打って変わって厳しい雰囲気。こちらの話を引き出すというより、マニュアルに沿って質問をしているようだった。

なし

なし

チームで行った経験で大変だったこと

○○の代表として映像の制作に携わったこと。私はその中で製作総指揮という立場でキャストの手配や撮影スケジュール、撮影場所の手配を担当していた。その中で大変だったのは監督の無茶な要求だったり、役者と演出の衝突であったりなどの協調性が崩れるようなイベントがあったこと。お互いの話を聞いて妥協策を見つけることが重要になった。

深掘り
その中で大変だったことはありましたか？
→サークルの性質上、非常にアーティステックな方が集まっており、彼らのエゴがぶつかる場面が撮影過程の中で多々ありました。私は代表の立場として中立を心掛け、それぞれの立場で話を聞いてからクリエイティブな妥協案を提示することでその解決を試みていました。

志望部署とそこで携わりたいプロジェクトについて教えてください。

オフィス事業部でよりよいビジネス環境の創造に携わりたいと考えています。
昨今コロナ禍により、広いオフィスの重要性が薄まり移転を考える企業が増えてきました。そのようなオフィスの転換期だからこそ、新たな価値を付与したオフィス空間を提供することにより新時代のオフィス観を構築していきたいと考えています。

深掘り
例えばどんなオフィスを作りたいですか？
→テレワークが浸透して不要なスペースができたオフィスには社員が休憩できるようなカフェスペースを創ったり、よりクリエイティブな発想ができるような遊び心溢れるワーキングスペースを作りたいです。また、逆にテレワークが浸透してより小さなオフィスに移転される方には小さくても狭苦しく感じさせない開放的な空間デザインを与えることでオフィスに来る日を少しでも楽しみにさせるようなスペースを提供したいと考えています。