【人間魅力を引き出す】【22卒】電通総研の技術職の企業研究詳細 体験記No.11583（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2021/3/23公開）

「なぜSIerを志望するのか」「なぜISIDを志望するのか」については必須です。これらはES、2次面接、最終面接で必要です。ESを提出する段階ではざっくりとでもいいので考えておいて、2次面接までに完成させておきましょう。最終では5分間スピーチでしっかりと志望理由をアピールする必要があります。基本的な2つの質問に対して、自分の人生や性格を絡めたしっかりとした理由をつけられるようにしましょう。個人的には、ISIDの魅力の根本というのは人間魅力にあると考えているため、自分がどれだけその点を魅力的に感じているかをアピールできた点が良かったのかなと思います。
企業研究については、Myページにある動画コンテンツを片っ端から見ました。会社の雰囲気、社員がどういう志を持って働いているかを重視していました。社員同士のやり取りを見て、社員の会話の雰囲気を知っておくことも必要だと思います。コミュニケーション能力という、短期間で付けられる能力ではない分不安に思う方が多いかもしれませんが、「相手のテンポに合わせて話す」「自分のテンポに相手を引き込む」といったことに気を付ければいいかと思います。この相手のテンポというのを、動画コンテンツでざっくりとでもいいので掴んでおくと、面接の際に話しやすいかと思います。
興味のある製品も、少しは答えられるようにしておく必要があると思います。たくさんの背品がありますが、一つか二つは見つけておきましょう。
一方で、全ての選考において典型的な質問をされるわけではないです。本当に「上手にコミュニケーションを取れるかどうか」を見られているので、全ての質問に対して的確に、余計なことを話さないように意識すると良いかと思います。例えば、一般的な面接では「いかに自分をアピールするか」が重要であるため、質問に対して自分の経験を沿えて、長所をアピールする必要があります。ISIDの選考でこれを行うと「コミュニケーションの取れない自分語りマン」になる恐れがあります。慎重に行動し、「聞かれたら答えられる」程度の気持ちで臨みましょう。
どの選考も和やかな雰囲気で行われたので、相手の会話を楽しむことを忘れず、それを表情にもしっかりと出すことで好印象を与えられるはずです。
人間魅力を最も強みとしてISID自身がアピールしている点からも、志望動機に「人間魅力に共感した」と書く方が多いと思います。皆が言っている分、差別化が図りにくいかと思われるため、他の点で志望度をアピールしようと思う方もいるかもしれませんが、一方でインゲン魅力はISIDに入社する人間としては必須条件でもあると、私は考えています。少なくとも、人間魅力には触れるようにし、自分の経験から”人間魅力あふれる環境”が自分に必要かを話せるようにしておくと良いと思います。差別化しづらいが、必須です。