【情報伝達のプロへ】【22卒】電通総研の技術職の本選考体験記 No.11583（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2021/3/23公開）

「なぜSIerを志望するのか」「なぜISIDを志望するのか」については必須です。これらはES、2次面接、最終面接で必要です。ESを提出する段階ではざっくりとでもいいので考えておいて、2次面接までに完成させておきましょう。最終では5分間スピーチでしっかりと志望理由をアピールする必要があります。基本的な2つの質問に対して、自分の人生や性格を絡めたしっかりとした理由をつけられるようにしましょう。個人的には、ISIDの魅力の根本というのは人間魅力にあると考えているため、自分がどれだけその点を魅力的に感じているかをアピールできた点が良かったのかなと思います。
企業研究については、Myページにある動画コンテンツを片っ端から見ました。会社の雰囲気、社員がどういう志を持って働いているかを重視していました。社員同士のやり取りを見て、社員の会話の雰囲気を知っておくことも必要だと思います。コミュニケーション能力という、短期間で付けられる能力ではない分不安に思う方が多いかもしれませんが、「相手のテンポに合わせて話す」「自分のテンポに相手を引き込む」といったことに気を付ければいいかと思います。この相手のテンポというのを、動画コンテンツでざっくりとでもいいので掴んでおくと、面接の際に話しやすいかと思います。
興味のある製品も、少しは答えられるようにしておく必要があると思います。たくさんの背品がありますが、一つか二つは見つけておきましょう。
一方で、全ての選考において典型的な質問をされるわけではないです。本当に「上手にコミュニケーションを取れるかどうか」を見られているので、全ての質問に対して的確に、余計なことを話さないように意識すると良いかと思います。例えば、一般的な面接では「いかに自分をアピールするか」が重要であるため、質問に対して自分の経験を沿えて、長所をアピールする必要があります。ISIDの選考でこれを行うと「コミュニケーションの取れない自分語りマン」になる恐れがあります。慎重に行動し、「聞かれたら答えられる」程度の気持ちで臨みましょう。
どの選考も和やかな雰囲気で行われたので、相手の会話を楽しむことを忘れず、それを表情にもしっかりと出すことで好印象を与えられるはずです。
人間魅力を最も強みとしてISID自身がアピールしている点からも、志望動機に「人間魅力に共感した」と書く方が多いと思います。皆が言っている分、差別化が図りにくいかと思われるため、他の点で志望度をアピールしようと思う方もいるかもしれませんが、一方でインゲン魅力はISIDに入社する人間としては必須条件でもあると、私は考えています。少なくとも、人間魅力には触れるようにし、自分の経験から”人間魅力あふれる環境”が自分に必要かを話せるようにしておくと良いと思います。差別化しづらいが、必須です。

（最終面接の5分間スピーチにまとめた内容）
スカウトサイトを通してISIDからオファーを頂き、参加したオンラインイベントをきっかけに、それまでメーカー志望だった私がSIerを志望するようになった。まず、SIerを志望する理由を説明する。
一つ目が、ITを用いて企業を支援するという点に魅力を感じたことである。私には「指導してもらう先輩によって、後輩の研究結果に差が生じ、教授から怒られた経験」がある。これは、研究室という形態上起こる問題であり、言うなれば”情報の伝達”が上手く行われなかった結果である。当時は、自分から後輩全員に対して講義を開き、体系的かつ統一された研究手法を教えた。この情報の伝達によって研究室で不便な経験をしたというのは、企業でも起こりうることだと、ISIDのイベントでSIerを知った時に考えた。設計から開発にプロジェクトの段階が移行するときや、単に設計図を分担して書く場合でも、人が関わることによって起こる情報伝達の問題というのは多くあり、大きなロスを生み出す。自分の経験から、研究におけるデータ解析・考察というった本質に時間を割くためにも、こういったロスを削減することが必要だと強く感じた。自分が経験した不便を、仕事として解決することができれば、やりがいを感じられると思いSIerが魅力的だと感じた。また、多くの製造業を支援することによって、間接的に技術の進歩に貢献できると考えた。
次に、自分自身が「相手の考えを引き出すことが得意」だという点がある。研究室では、担当教員が外国人であるため、論文の要旨や、研究紹介ビデオの翻訳を任される機会があった。先生の言いたいことはなんなのか、ということを話を通して聞き出し、それを正確に翻訳することが楽しく、やりがいを感じられた。同時に先生からも評価していただき、自分の得意なことだと気づいた。SIerのようなコンサルティングを行う職業において、相手の要望をより深く引き出し、「相手自身が気づいていないようなこと」を引き出すことができる自分の力というのは、きっと役立つに違いないと思った。やりがいを感じられ、得意なことでもあるこの能力を活かして仕事がしたいと思った。以上がSIerを志望する理由である。
ISIDには「本質を掴む」という強みがあり、自分の得意なことと共通する部分があると思った。相手に寄り添い、サービスをただ提供するだけでなく「なぜこのサービスを顧客は必要としているのか」を考える姿勢は、ISIDの大きな強みであり、同業他社よりも秀でている点だと感じた。実際にＨＰの実例を見てもそれは明らかであり、魅力を感じるとともに共感できる強みであった。
また、このような強みを生み出す根本的な強みが「人間魅力」であると感じた。人間魅力あふれる社員が、自分らしく、長所を存分に発揮できる環境で働いているからこそ、ISIDの企業としての強みが生まれていると感じた。自分自身がもつ色々な強みを存分に発揮するためにも、人間魅力あふれる環境で自分らしく働きたいと思い、ISIDを志望した。

内定承諾の期限を設けないこと、気が済むまで就活を続けることを勧められた。もちろん即承諾してくれることは会社としても嬉しいと伝えられたが、後悔のないように、と言われた。

真の意味で自分らしくいること。他には2社しか面接を受けたことはないが、2社とも「用意された質問に適切に答えられているか」しか見られていないと感じた。ロボットのように話が進むのではなく、ISIDの面接では会話のようにして面接が進んでいく。そういった自然体の学生をしっかりと評価していると感じた。就職してから実際に働くときの自分というのは、就活における典型的な堅苦しく着飾った自分ではなく、自然体の自分であるはず。学生の自然体の姿、つまりは用意することができない問題に対する答え方であるとか、コミュニケーション能力、頭の回転の速さを見られていると思う。
自己分析をしておくこと。それに加え、具体的に自分の経験からなぜISIDに魅力を感じたかを言語化できるようにしておくと良いと思う。コミュニケーション能力というのは、言葉にできるかが勝負であるので、漠然と感じている志望理由というのは伝わらない。人生を振り返り、なぜ魅力を感じたのかを経験と紐づけて、言語化できる力が評価される。そのためにも、自己分析をしっかりとしておくこと。

コミュニケーション能力の高さ。正直どうにか準備して対処できる問題ではないと感じるため、本当の意味での企業との適性を見られていると思う。
自分自身、これまでに自分の人生を振り返ることが多かったし、自分を客観視する機会が多くあった。簡単に言えば自己分析であるが、定期的に何度も繰り返すことが必要だと思う。
あとは、内定を頂いた3月から10か月前からインターンを通して就職活動は始めていた。多くの企業を見て、選考を通して向き不向きを判断し、「なぜ向いていると思ったのか・向いていないと思ったのか」を振り返って、はっきりと言語化できるようになったことで、志望度の高さをしっかりと伝えることができたと思う。

本当の意味でのコミュニケーション能力を求められている。正直対策仕様がない部分が多い。よって、典型的な質問に対する答えを用意していくのではなく、どんな質問に対しても自分の経験・強みを結び付けられるような”素”となるようなエピソードを用意しておくべき。そのためにも自己分析。
あとは、余計な自分語りをしないためのブレーキを持ち合わせておくこと。

選考全体のざっくりとした評価を伝えられ、そこからどういうことを期待されているかも伝えられた。