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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

NTTドコモのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全394件) 13ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社NTTドコモのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社NTTドコモで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

NTTドコモの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
4.5
やりがい
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年収・評価
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NTTドコモの 学生による会社の評価

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総合評価
3.9
やりがい
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4.0
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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4.2
成長・将来性
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3.8
社員・管理職
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3.6
ワークライフ
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4.1
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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NTTドコモの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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394件中301〜325件表示

株式会社NTTドコモの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年4月10日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 一般事務 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

雇用体制の見直しなどがあったので、社員によっては、収入という部分において
増えた人や減った人がいるかと思われます。ただ、仕事自体も、部署によるのかもで...続きを読む(全170文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2014年3月21日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 20年前 その他のマーケティング・企画関連職 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    OJTは入社後、2週間くらいしっかりします。不安などがあれば、デビュー前にしっかり取り除いてからデビューできます。また、数か月に1回、モニターコーチング...続きを読む(全160文字)

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    --

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2014年3月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 13年前 ネットワーク設計・構築 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    スキルは業務の中で身につけられるものはほとんどないです。それは、ほとんどEXCELでの作業であり特殊なツールであっても転職等で使えるものではないからです...続きを読む(全168文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2014年3月13日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 21年前 その他の素材・化成品関連職 非正社員

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    愛知県内のドコモショップにいました。
    古くからあるショップなので馴染みのお客様が多かったです。
    研修はありませんでした。女性事務員は20~30代、男...続きを読む(全168文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2014年2月18日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 15年前 その他職種 正社員

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    会社はいろいろな教育施策を行っています。その多くは、社内ポータルベースで独学出来るようになっているため、空き時間などにいろいろな知識を習得できます。また...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2014年2月6日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 20年前 ネットワーク運用・保守 非正社員

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    非正社員(派遣)での雇用の為、あまりスキルアップ的な事は言われませんでした。
    各自 自分の目標(将来やりたい事)などに関連する勉強を自分でしていて、資...続きを読む(全172文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年1月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 マーケティング・企画系管理職 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    法人事業のマーケティングを担当。
    自社サービスのマーケティングを担当するのは初めてであり、それに伴って独学でマーケティングを学ぶことにより、マーケティ...続きを読む(全187文字)

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    --

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年1月20日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 12年前 新規事業・事業開発 正社員

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    昇進したいなら、本社でやりがいのある仕事をするのではなく、支社/支店/出資先でルーティンワークをこなすことです。
    本社でやりがいを求めるなら、スキルを...続きを読む(全192文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2014年1月17日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 16年前 その他のサービス関連職 非正社員

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    事前研修がとてもしっかりしていて、デビュー前には知識をしっかり修得できます。また、電話応対の研修もしっかりしている為、コールセンターの業界が初めての方で...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年11月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 13年前 販売スタッフ 正社員

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    年に何度も様々な研修が、すごく充実している。
    そのため、業務に関してのスキルアップがしっかりできる。
    店舗でも教育担当がきちんといるため、スタッフひ...続きを読む(全166文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年11月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 アプリケーション設計(汎用機) 正社員

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    以前、勤めていたころには教育体制はしっかりしていて、未経験だった私でもすぐに職場になじむ事ができました。
    ただ、ノルマが厳しく単純に携帯電話を販売する...続きを読む(全172文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年11月28日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 21年前 カスタマーサポート 非正社員

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    研修はじっくり時間をかけていたので満足できるものでした。
    研修の内容も充実していました。
    お客様相手の電話の受付だったので、クレームの対応の仕方やそ...続きを読む(全174文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年10月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 13年前 その他人材関連職 非正社員

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    販売接客のスキルは確実に身に付きますが、それ以外はからっきしです。
    何気なく仕事しているだけではなく、いかに迅速に対応するかがポイントになってくるかと...続きを読む(全162文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2013年10月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 20年前 正社員

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    会社主催の研修制度は多数用意されており、非常に充実しているように思います。集合研修もありますし、個別に申し込む形式の研修もあります。人気があるため、希望...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年8月31日

    回答者: 社員・元社員 70代前半 男性 14年前 法人営業 正社員

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    会社ではモバイル機器の購入を支援していて、かなりお安く手に入れることができます。
    また、それが勉強にもなりますし、商品開発の際もどのような機能が求める...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年8月25日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 21年前 法人営業 非正社員

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    研修の種類や回数はとても多く資格を取ると手当などもありましたが、
    社内のみで通じるオリジナルの資格なので転職時には役にたたないと思います。
    転職を考...続きを読む(全165文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2013年8月7日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 17年前 秘書 非正社員

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    事務系の派遣だとスキルアップは望めないと思います。派遣社員と社員の線引きがはっきりとされているので、派遣社員は決められた仕事をするのみで、それ以上の事は...続きを読む(全166文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年7月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 13年前 通信インフラ設計・構築・設置 正社員

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    お上体質ではあるが母体がインフラ大手なため社内制度もしっかりしているし、何よりも普通に仕事をしていればリストラの心配など皆無。よってそれなりの大手で働き...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2013年6月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 法人営業 正社員

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    研修や通信教育は、驚異的に充実している。特にすごいのが通信教育。英語や通信技術はもちろん、会計士やファイナンシャルプランナーまで。全部で100種類はある...続きを読む(全185文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2013年6月6日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 17年前 その他のサービス関連職 非正社員

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    スキルアップに関しては基本教えてくれるが、自分で常に勉強してから聞くのが当たり前。これは他の企業でも言えることだが、何でも分からないからと言って人に聞い...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2013年6月3日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 16年前 テレマーケティング 非正社員

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    ドコモのコールセンタで一番大変なのが入社後に待ち受けている2ヶ月にも及ぶ研修です。ここでかなりの量の知識を覚えます。研修途中には試験が設けられており、イ...続きを読む(全236文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年5月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 その他のサービス関連職 非正社員

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    NTTの前にauに勤めていたのですがauよりも研修期間が長く設けられていてよかったと思います。
    また、研修も丁寧で初めて携帯会社で勤める方にも割かしわ...続きを読む(全176文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年5月16日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 マーケティング・企画系管理職 正社員

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    自ら選択して受講できる研修はラインナップも広くかなり充実しているが、それが実際の仕事に役立つかどうかは、やや疑問もあった。ただ、良くも悪くも大企業で、面...続きを読む(全176文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2013年4月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 その他営業関連職 正社員

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    研修は様々に外部、内部含めて用意されているので、社外の講演会含めて社費でいくことが可能。ただし勤務地の問題や、業務時間の問題で必ずしも参加が全て出来る訳...続きを読む(全150文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2013年4月17日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 その他のサービス関連職 非正社員

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    覚えることはたくさんあって大変だったけど、きっちり研修はありました。ただ、内容が多いので大変だとは思います。入ったばかりのときの研修は、時間をかけてやっ...続きを読む(全153文字)

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    394件中301〜325件表示
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    NTTドコモの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月28日

    回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 9年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    知名度の高い企業で働き、多様な分野の案件に関われる点は大きな魅力であり、対外的な信用力や業務上の進めやすさにもつながっている。そのため、組織...続きを読む(全244文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 仕事のやりがい

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    縦割りの文化が根強い分、様々な部署が存在し、様々な部署で働くことができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    若いうちに仕事のやりがい...続きを読む(全528文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 総務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    産休育休はもちろんとれます。嫌な顔をされることはありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性キャリアを意識しすぎて、女性管理職...続きを読む(全124文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 仕事のやりがい

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 総務 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分のやりたいことをしている部署に行けなかった場合は数年楽しくない日々を過ごさないといけません。。。続きを読む(全70文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 総務 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界では低いほうだと思います。額面でいいのではと思ってましたが、福利厚生も住宅補助など給付年齢が下がるなどいいこ...続きを読む(全87文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 ワークライフバランス

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 総務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    リモートワークできます。しかしながら、出社回帰になってきている部署もあります。会社の方針はリモートスタンダードですが、部署によっては出ろと言...続きを読む(全114文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 総務 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく保守的な人間が多くてイライラします。ゆるく働いても目につくくらいリスクから逃げてます。上司がこれなので目...続きを読む(全88文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 総務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社宅、住宅手当が35くらいまでもらえます。そのあとは無くなります
    【気になること・改善したほうがいい点】
    住宅補助の年数と金額。社宅は明らか...続きを読む(全122文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 総務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    通信も特段優位でなくなったなか、今後何に注力していくのか不明。はっきりしないし、iモード以降何も当たってない続きを読む(全74文字)

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    株式会社NTTドコモの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 ブランド・プロダクトマーケティング 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    自身は女性ではないが、社内には女性が管理職に登用されやすい傾向があると感じている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職の中にはマ...続きを読む(全119文字)

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    IT・通信(通信)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社マーケットエンタープライズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月28日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 営業マネージャー・管理職 課長クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員への教育は各部署の上司に委ねられているため、まとまった研修等は1年目が過ぎるとなく、2年目以降の長期育成に関...続きを読む(全95文字)

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    西日本電信電話株式会社(NTT西日本)の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月23日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 ネットワーク設計・構築 主任クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によるガチャ要素が高いですが、1~2割の部署を除き、社外で通用するようなスキルは身に付きません。続きを読む(全70文字)

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    株式会社スーパーリージョナルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月23日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    関連する資格に関しては、合格した場合、受験料を負担してくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ネットで講義などを受けられるらしいが...続きを読む(全133文字)

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    株式会社オプテージの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年2月20日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 6年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    資格取得を推奨しており、そういった面では成長するには良い職場だと思いました。また、(今どうなっているかはわからないのですが)資格取得するとお...続きを読む(全84文字)

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    SBモバイルサービス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月20日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 3年前 その他のサービス関連職 社員クラス 派遣社員

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    【良い点】
    座学の研修から始まり、定期的にスキルアップしていくごとに研修があったりその点は手厚く指導が行き届いていた続きを読む(全58文字)

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    株式会社オプテージの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月20日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 1年前 一般事務 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    入社後の研修やマニュアルが整備されており、業務の流れを段階的に学べる点が良いと感じます。先輩社員によるOJTを通して実務を経験しながら知識を...続きを読む(全176文字)

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    KDDI株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 販売スタッフ 社員クラス 契約社員

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    【良い点】
    未経験でも安心して携帯業界で働けるよう、様々な研修が定期的に行われておりました。
    zoom等で定期的に行われる研修では、その都度新たに始まる...続きを読む(全497文字)

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    ビーウィズ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年2月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 派遣コーディネーター 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    わりと自由度は高くていい意味でも放任主義的なところはあるので、自分がやる気さえ出せばある程度は自分で結果を出せる。
    【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)

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    GMOインターネットグループ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年2月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    現在は不明だが在職当時は自分が所属していた部署では中途採用には異動がなかった。異動は部長、室長クラス以上しかなく、新卒のみ異動の権利があった...続きを読む(全224文字)

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    ソフトバンク株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月15日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 5年前 その他のサービス関連職 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    e-learningなども学習できるが、現場のOJTが基本となる。
    販売職のスキルとして、成績上位者の内容共有やロープレはチームによって、定...続きを読む(全171文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    NTTドコモの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社NTTドコモ
    フリガナ エヌティティドコモ
    設立日 1991年8月
    資本金 9496億7950万円
    従業員数 7,767人
    ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在)
    売上高 4兆5845億5200万円
    ※2017年3月期
    決算月 3月
    代表者 吉澤 和弘
    本社所在地 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号
    平均年齢 40.2歳
    平均給与 872万円
    電話番号 03-5156-1111
    URL https://www.docomo.ne.jp/
    採用URL https://information.nttdocomo-fresh.jp/
    NOKIZAL ID: 1569099

    NTTドコモの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。