回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
雇用体制の見直しなどがあったので、社員によっては、収入という部分において
増えた人や減った人がいるかと思われます。ただ、仕事自体も、部署によるのかもで...続きを読む(全170文字)
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株式会社NTTドコモ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社NTTドコモのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社NTTドコモで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
雇用体制の見直しなどがあったので、社員によっては、収入という部分において
増えた人や減った人がいるかと思われます。ただ、仕事自体も、部署によるのかもで...続きを読む(全170文字)
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OJTは入社後、2週間くらいしっかりします。不安などがあれば、デビュー前にしっかり取り除いてからデビューできます。また、数か月に1回、モニターコーチング...続きを読む(全160文字)
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スキルは業務の中で身につけられるものはほとんどないです。それは、ほとんどEXCELでの作業であり特殊なツールであっても転職等で使えるものではないからです...続きを読む(全168文字)
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愛知県内のドコモショップにいました。
古くからあるショップなので馴染みのお客様が多かったです。
研修はありませんでした。女性事務員は20~30代、男...続きを読む(全168文字)
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会社はいろいろな教育施策を行っています。その多くは、社内ポータルベースで独学出来るようになっているため、空き時間などにいろいろな知識を習得できます。また...続きを読む(全152文字)
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非正社員(派遣)での雇用の為、あまりスキルアップ的な事は言われませんでした。
各自 自分の目標(将来やりたい事)などに関連する勉強を自分でしていて、資...続きを読む(全172文字)
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法人事業のマーケティングを担当。
自社サービスのマーケティングを担当するのは初めてであり、それに伴って独学でマーケティングを学ぶことにより、マーケティ...続きを読む(全187文字)
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昇進したいなら、本社でやりがいのある仕事をするのではなく、支社/支店/出資先でルーティンワークをこなすことです。
本社でやりがいを求めるなら、スキルを...続きを読む(全192文字)
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事前研修がとてもしっかりしていて、デビュー前には知識をしっかり修得できます。また、電話応対の研修もしっかりしている為、コールセンターの業界が初めての方で...続きを読む(全153文字)
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年に何度も様々な研修が、すごく充実している。
そのため、業務に関してのスキルアップがしっかりできる。
店舗でも教育担当がきちんといるため、スタッフひ...続きを読む(全166文字)
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以前、勤めていたころには教育体制はしっかりしていて、未経験だった私でもすぐに職場になじむ事ができました。
ただ、ノルマが厳しく単純に携帯電話を販売する...続きを読む(全172文字)
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研修はじっくり時間をかけていたので満足できるものでした。
研修の内容も充実していました。
お客様相手の電話の受付だったので、クレームの対応の仕方やそ...続きを読む(全174文字)
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販売接客のスキルは確実に身に付きますが、それ以外はからっきしです。
何気なく仕事しているだけではなく、いかに迅速に対応するかがポイントになってくるかと...続きを読む(全162文字)
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会社主催の研修制度は多数用意されており、非常に充実しているように思います。集合研修もありますし、個別に申し込む形式の研修もあります。人気があるため、希望...続きを読む(全157文字)
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会社ではモバイル機器の購入を支援していて、かなりお安く手に入れることができます。
また、それが勉強にもなりますし、商品開発の際もどのような機能が求める...続きを読む(全152文字)
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研修の種類や回数はとても多く資格を取ると手当などもありましたが、
社内のみで通じるオリジナルの資格なので転職時には役にたたないと思います。
転職を考...続きを読む(全165文字)
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事務系の派遣だとスキルアップは望めないと思います。派遣社員と社員の線引きがはっきりとされているので、派遣社員は決められた仕事をするのみで、それ以上の事は...続きを読む(全166文字)
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お上体質ではあるが母体がインフラ大手なため社内制度もしっかりしているし、何よりも普通に仕事をしていればリストラの心配など皆無。よってそれなりの大手で働き...続きを読む(全154文字)
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研修や通信教育は、驚異的に充実している。特にすごいのが通信教育。英語や通信技術はもちろん、会計士やファイナンシャルプランナーまで。全部で100種類はある...続きを読む(全185文字)
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スキルアップに関しては基本教えてくれるが、自分で常に勉強してから聞くのが当たり前。これは他の企業でも言えることだが、何でも分からないからと言って人に聞い...続きを読む(全153文字)
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ドコモのコールセンタで一番大変なのが入社後に待ち受けている2ヶ月にも及ぶ研修です。ここでかなりの量の知識を覚えます。研修途中には試験が設けられており、イ...続きを読む(全236文字)
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NTTの前にauに勤めていたのですがauよりも研修期間が長く設けられていてよかったと思います。
また、研修も丁寧で初めて携帯会社で勤める方にも割かしわ...続きを読む(全176文字)
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自ら選択して受講できる研修はラインナップも広くかなり充実しているが、それが実際の仕事に役立つかどうかは、やや疑問もあった。ただ、良くも悪くも大企業で、面...続きを読む(全176文字)
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研修は様々に外部、内部含めて用意されているので、社外の講演会含めて社費でいくことが可能。ただし勤務地の問題や、業務時間の問題で必ずしも参加が全て出来る訳...続きを読む(全150文字)
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覚えることはたくさんあって大変だったけど、きっちり研修はありました。ただ、内容が多いので大変だとは思います。入ったばかりのときの研修は、時間をかけてやっ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
知名度の高い企業で働き、多様な分野の案件に関われる点は大きな魅力であり、対外的な信用力や業務上の進めやすさにもつながっている。そのため、組織...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
縦割りの文化が根強い分、様々な部署が存在し、様々な部署で働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちに仕事のやりがい...続きを読む(全528文字)
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【良い点】
産休育休はもちろんとれます。嫌な顔をされることはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性キャリアを意識しすぎて、女性管理職...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分のやりたいことをしている部署に行けなかった場合は数年楽しくない日々を過ごさないといけません。。。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界では低いほうだと思います。額面でいいのではと思ってましたが、福利厚生も住宅補助など給付年齢が下がるなどいいこ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
リモートワークできます。しかしながら、出社回帰になってきている部署もあります。会社の方針はリモートスタンダードですが、部署によっては出ろと言...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく保守的な人間が多くてイライラします。ゆるく働いても目につくくらいリスクから逃げてます。上司がこれなので目...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
社宅、住宅手当が35くらいまでもらえます。そのあとは無くなります
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助の年数と金額。社宅は明らか...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
通信も特段優位でなくなったなか、今後何に注力していくのか不明。はっきりしないし、iモード以降何も当たってない続きを読む(全74文字)
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【良い点】
自身は女性ではないが、社内には女性が管理職に登用されやすい傾向があると感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の中にはマ...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員への教育は各部署の上司に委ねられているため、まとまった研修等は1年目が過ぎるとなく、2年目以降の長期育成に関...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるガチャ要素が高いですが、1~2割の部署を除き、社外で通用するようなスキルは身に付きません。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
関連する資格に関しては、合格した場合、受験料を負担してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ネットで講義などを受けられるらしいが...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格取得を推奨しており、そういった面では成長するには良い職場だと思いました。また、(今どうなっているかはわからないのですが)資格取得するとお...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
座学の研修から始まり、定期的にスキルアップしていくごとに研修があったりその点は手厚く指導が行き届いていた続きを読む(全58文字)
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【良い点】
入社後の研修やマニュアルが整備されており、業務の流れを段階的に学べる点が良いと感じます。先輩社員によるOJTを通して実務を経験しながら知識を...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
未経験でも安心して携帯業界で働けるよう、様々な研修が定期的に行われておりました。
zoom等で定期的に行われる研修では、その都度新たに始まる...続きを読む(全497文字)
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【良い点】
わりと自由度は高くていい意味でも放任主義的なところはあるので、自分がやる気さえ出せばある程度は自分で結果を出せる。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
現在は不明だが在職当時は自分が所属していた部署では中途採用には異動がなかった。異動は部長、室長クラス以上しかなく、新卒のみ異動の権利があった...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
e-learningなども学習できるが、現場のOJTが基本となる。
販売職のスキルとして、成績上位者の内容共有やロープレはチームによって、定...続きを読む(全171文字)
| 会社名 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモ |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 9496億7950万円 |
| 従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
| 売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉澤 和弘 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 872万円 |
| 電話番号 | 03-5156-1111 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
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