- Q. 志望動機
- A.
TIS株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒TIS株式会社のレポート
公開日:2022年6月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業のホームページを読むこと、IR資料などを読むこと、座談会を参加すること、ワンキャリアの合格の秘訣を読むことをしました。また、企業研究の際に、何に関わりたい、どのような業界に価値提供をしたいなど、どのような部署がいいかを少し考えておくといいと思います。たとえば、会社は50年にわたり、多種多様な業種にわたる3,000社以上のお客様に対して、「成長戦略を支えるためのIT」を提供し続けていることや、コンサルティングからシステムの構築を行うこと、強みである決済関連のサービスがあることなどをいうとかなり評価が高いと思います。また、人間性が評価されていると思うので、人柄など差別化できるエピソードを作るといいと思います。
志望動機
御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、ITを用いて顧客に寄り添った課題解決をサポートできることです。御社は50年にわたり、多種多様な業種にわたる3,000社以上のお客様に対して、「成長戦略を支えるためのIT」を提供し続けているため、御社ならば高度なIT技術で幅広い分野の顧客の課題解決を実現できると考えました。2つ目は、グローバルに挑戦できる環境があることです。世界に通用するスキルとテクノロジーをより理解して把握することができると感じたので、御社ならば世界に向けても高度なIT技術で幅広い選択肢をお客様に提供でき、より多くの人を幸せにすることができると考えています。その2つの理由により、御社を志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
TISへの志望理由や、希望職種、大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験 ・自身のアイデアで0から1を生み出した経験
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
文字数が多かったので、結論ファーストでわかりやすく書くことを意識しました。
ES対策で行ったこと
就活会議やワンキャリアを参考にしました。また、企業研究をしたことがわかるように書き、社会人の方に添削をお願いしました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
問題集を全問2周し、間違えた問題は印をつけておいて重点的に何度も復習しました。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPIと一緒だったように思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら開始しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
簡潔で結論ファーストで伝えることが重要だと思います。また、面接に慣れていたことや論理的に話せていたことを評価されたと思います。
面接の雰囲気
とても話しやすい方でした。ただ面接官の方が面接官に慣れていないとおっしゃっていました。深堀りはあまりされませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
IT業界に進むにあたって、今後やりたいこと?
私は将来実現したいことが1つあります。それは、下を向いている人や毎日つまらなそうに生きている人に、少しでもワクワクするような時間を提供していきたいです。理由といたしましては、自分の生活体験によるからです。外でご飯を食べるとき、祖父と祖母はオンライン決済を使いこなせないので、列を並ぶのに長い時間を費やさなければならないし、他のオンラインで予約して注文した人のように他のところを回って時間潰しもできないです。それによって、苦労されました。そのため、高齢者にとって親和性が低いものを面白いことにして、つまらなそうに生きている人に、少しでもワクワクするような時間を提供していきたいと考えるようになりました。
SEとは何だと思う?
技術力、コミュニケーション能力、新しい技術に対する学習意欲、マネジメント能力、文章力を必要とする仕事で、要求分析、要件定義、基本設計、詳細設計、テストまで一貫して顧客やチームでの連携が重要になってくると考えます。顧客の課題を聞き、どのように解決できるか共に考え見えてきた根本的な課題に対してソリューションを提供し顧客の業務の高度化を支援する仕事で、デジタル化とグローバル化が進む中でより必要になってくる人材です。一方で常に新しい技術についていくために自主的な学習が必要です。またSEの顧客に要求分析から長期的に関わりシステム構築運用を通じて課題を解決していくやりがいや面白さが非常に魅力的であると感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら開始しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最後に一言あればとおっしゃっていたので、面接中に懸念点と感じられたかもしれないところに関するフォローの内容を話しました。
面接の雰囲気
面接官の方が、面接官に慣れていないと思われる現場の方でした。聞くべき項目があるのか、それに沿って質問されている感じがしました。深堀りはあまりされませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
SEに必要な能力は何だと思う?
システムエンジニア職に必要な能力は3つあると考えています。1つ目は、論理的思考力だと考えています。プログラミングだけではなく、クライアントの要望をヒアリングしたとき、抱えている課題を正しく理解し、それを解決に導くためには筋道を立てて考える必要があります。2つ目は、技術力です。システムの提案をするには、もちろんではございますがプログラミングや周辺技術に関する知識が必要であると考えるからです。3つ目は、コミュニケーション能力です。SEはお客様の要望を聞き取り、それを元に設計します。これができないと設計ミスなどが起きてしまう可能性があると思います。またチームで仕事をする為チームのメンバーともコミュニケーションをとる力も必要だと考えます。
他の業界も見ているのか?
SIer業界とコンサルティング業界を見ています。多様な業界における幅広いフェーズの仕事に携わり、IT技術や顧客の業界についての知識を日々習得しながら、多角的な視点で最適な課題解決を提供できると考えています。そこで、入社後にそのチャンスを手にすることができる可能性のある業界にエントリーしています。
面接官の質問:その中で最も志望度が高いのはどの業界ですか?
回答:SIer業界です。理由は2つあります。一つは経験と知識を蓄積できる機会が豊富にあるからです。もう一つは、業界の変化が速くても、SIerとしての経験を積めば、コンサルティングや開発、運用といったITシステムに関連するさまざまなスキルを取得できるからです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の企業から内定をいただいたからです。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者フォロー面談があります。
内定者について
内定者の人数
わからないです。
内定者の所属大学
わからないです。
内定者の属性
わからないです。
内定後の企業のスタンス
内定後も社員さんと話す機会をつくっていただいたり自分のことを本当に考えていてくれたと感じました。承諾期限は15日ぐらいです。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究をしっかりすること、「ガクチカ」などに対して、結果だけではなく、「なぜそう思うか、なぜそうしたいのか」をちゃんと伝えることが大事だと思います。自分自身は座談会などに参加しており、それがプラスに働いていると考えます。社員の方もおっしゃるようにSierは事業内容にほぼ違いはありません。いかに自分の中で差別化できるかが大事だと感じます。企業ホームページ、ニュースやIR等をみて情報をキャッチアップできると思います。また、面接の時間がどれも30分程度と短いので、あまり深堀りはされませんでした。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
「ガクチカ」や困難なことをアピールできていること、論理的に話せること、準備をしっかりしていること、面接慣れしていること、自分の頭で考えることができて、それは今後どのようにいかせること等があると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
かなり人間性が評価されていると気がします。最終面接もきちんと選考されていると思うので、気をつけたほうがいいです。また、コミュニケーションのキャッチボールも重要だとお思うので、気をつけたほうがいいです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者フォロー面談や座談会など複数のイベントが用意されています。
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TISの 会社情報
| 会社名 | TIS株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティアイエス |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 19,843人 |
| 代表者 | 桑野徹 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| URL | https://www.tis.co.jp/ |
