【内定者必見！TISで輝く秘訣】【23卒】ＴＩＳのシステムエンジニア職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.40354（非公開/非公開）（2023/2/17公開）

TISに関しては、消極的な内々定辞退ではありません。
ワークライフバランスや自身の目指すキャリア、昨今の会社の成長性、会社が社員を大切にしているところ、面接官の方がとても尊敬できた、など、とても自身の価値観とマッチしていたのですごく迷いました。
最終的には、雰囲気がより自身に合っていそうな他社を選びましたが、この会社から内々定をもらっていなければ間違いなくTISを選んでいました。

内定を辞退したため詳細は不明ですが、内定者課題があると知人からは聞いています。

自身がTISを受けていた時期はTISの採用活動が終盤だったため、内定承諾期間は短かったです。もう少し早く内々定をもらっていた人は内定承諾期間を延長してもらえるみたいでした。
オワハラなどはなかったです。
面接で評価が高かった人は、現場の社員の方とお話しする機会をもらえ、そこで自身の気になる点などを質問することができました。

「TISという場で何をしたいのか」は明確にした上で、面接に臨んだ方がいいと思いました。必須ではないですが、それにより説得力を持たせるためにはOB/OG訪問などはしておく方が良いと思います。
面接官の方は優しく、素の自分を知ろうとしてくれるので、そこまで硬くならずに肩の荷を下ろして自分をアピールするといいと思います。最低限のコミュニケーション力はみられていると感じましたので、笑顔で言葉のキャッチボールを意識して臨んでください（面接というよりは会話をする感じ）。

目標と向上心を持って「TISという場で何をしたいのか」が明確になっている人に内定が出ると思います。また、最低限のコミュニケーション力があり、素直で責任感を持って相手の視点に立って行動できる人に内定が出ると思います。社員の方に話を聞いたり、周りの内定者を見ていると、そういう人がTISに合っているのだろうと感じました。

インターンの参加は必須ではないです。
一次面接は３段階で評価されています（①高評価の合格、②普通の合格、③不合格）。「①高評価の合格」の場合、2回の面接で内定が出ますが、「②普通の合格」の場合は一次面接と最終面接の間に「キャリアトークセッション」という選考過程に参加する必要があります。また、高評価で内定を頂けると、現社の社員の方と話し合い（内定後なのでNG質問無し）をする機会を与えられます。なので、面接ではできるだけ高評価を得られるようしっかりと準備をして万全の状態で臨むことをおすすめします。

前述した通り、面接で評価が高かった人は、現場の社員の方とお話しする機会をもらえ、そこで自身の気になる点などを質問することができました。
また、マイページなどでTISの情報提供などをしていました。