能美防災の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全25件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→面接→挨拶【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】11年目の人事　/　人事【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気だった。志望動機などの定番の質問のときは「テンプレートな質問なんですけど簡単に答えて下さい」と事前に言ってくれて答えやすかった。【他の企業はどのようなところを志望されていますか？】私は御社の他に東京ガス、京葉ガス、東京電力ホールディングス、栗田工業、オルガノ、メタウォーターなどのインフラに関わる企業を志望しています。その後志望度など、少し深掘りをされた。Q. なぜそのような企業を志望されているんですか？A. 私の就活の軸として人々の生活の当たり前を守りたい・支えたいという思いがあるため、そのようなインフラ企業を志望しています。Q. あなたの就職の希望度として当社は第一志望ですか？第一志望群ですか？それとも第二志望ですか？A. 第一志望です。Q. 当社はあなたが挙げて下さった他の企業と比べると少し毛色が異なりますがなぜ当社が第一志望なのですか？A. 文化財は一度失われると復興にかなりの時間が掛かる、もしくは二度と元に戻らないからです。【学生時代に頑張ったことは何ですか？】A. アカペラサークルでオーディションを通過し出場できる舞台を目指しました。私は2・3年次に挑戦し全て落選しました。次の挑戦が最後となる中、私はどうしても諦めたくなかったため仲間とともに落選原因を分析しました。そして、使用した楽譜では演奏に力強さを持たせることができず、演奏が全体的に平坦なものになっていたという結論に至りました。そこで私は自分たちと同様な構成のグループの演奏を分析し力強さを発揮できる楽譜を作り上げました。その結果、メリハリのある演奏になり無事に目標の舞台に立つことができました。この経験から目標達成のために視野を広く持つことの重要性、チームでそれを成し遂げること喜びを経験しました。Q. サークルの規模はどのくらいですか？A. 200人程度です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問にひとつひとつしっかり答えられたこと、終始明るい雰囲気で面接に臨めたことが評価されたのだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→面接→挨拶【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/技術役員/技術役員【面接の雰囲気】人事部長と技術役員の一人は温厚そうな人だった。はじめは緊張をほぐしてくれた。もう一人の技術役員の人は少し厳しめな雰囲気だった。【当社でやりたいことはなんですか？】私は御社で新たな消火剤の研究開発をしたいです。私は首里城の焼失をきっかけに防災に興味を持ち、大学で学んできた化学の知識を活かせる消火剤の開発をしたいと思いました。現在文化財への消化設備の設置は、景観が崩れることや配線の配置、水消化による展示物への被害を懸念してあまり進んでいません。私はこの問題を解決できるような消火剤を開発したいです。以降深堀Q:開発開発を志望されているようで、現場や他の部署で様々な経験や知識を積んだ方が良いと思いますがキャリアプランについては何か考えていますか？A:施工管理やメンテナンスなどの現場の仕事に携わることで機械の知識や設置されている箇所などをきちんと学び、その知識を元に消火剤に使う材料の選択などを考えていきたいです。【○○大学の○○学部に進学した理由は何ですか？】当時は薬学部に通いたかったのですが、自分の成績が足りなかったため、薬学部を諦めました。そして現在の学部に進学しました。その後深掘りされました。Q. なぜ薬学部を目指されていたのですか？A. 高校3年次に有機化学を習った際、ベンゼンを元に様々な薬を作れる事に興味をもち志望しました。Q. 大学の授業ではどの授業が一番面白かったですか？A. 有機化学の授業です。Q. それはなぜですか？A. 高校化学では分からなかった反応の仕組みをたくさん知れたからです。Q. 現在所属されている研究室は有機化学の研究室ではありませんが、なぜその研究室を希望されたのですか？A. 学生実験の際に現在所属している研究室の先輩にお話を聞く機会があり、その研究内容が環境問題に貢献できるものであり、それに興味を惹かれたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたポイントはあまり分からないです。行動動機を深掘りされるので自己分析はしっかりやっておくと良いです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接、解散【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。初めての面接で緊張していたが、落とすための面接ではなく人柄や考え方を重視していると感じた。【志望業務と自分の強みをどう生かせるか】第一志望は設備設計です。製品の性能を最大限に引き出すためには最適な設備設計が必要であり、重要な役割であると考えています。物件ごとに要求が異なり、毎回異なる仕事への挑戦であるところに魅力を感じました。インターンシップに参加した際にいくつかの職種を体験したのですが、設備設計が一番楽しかった。私の強みはあきらめずに最後までやり抜くことです。この強みはどのような仕事でも自分を助けてくれると信じていますが、ミスの許されない命にかかわる仕事ですから、最後まで妥協せずに完璧な設備設計をする必要があると考えています。大きな仕事や、難しい条件のなかであきらめたり、妥協したりすることせず仕事をやり抜くことが活かせると思っています。【学生時代頑張ったこと】英語の学習です。大学入学後、受け身でいると英語に触れる時間がとても少なくなりました。そこで、独学でTOEICテストで800点を目標に勉強をしました。学部4年生のときに受けたテストでは815点を取ることができ、目標を達成することができました。また、学部3年生の夏休みにはスリランカへ１カ月間の短期ホームステイをしました。会話能力を向上させたいと思い、講義型の授業ではなく、個人レッスンで1:1の会話を重点的に行いました。スリランカを選んだ理由は、英語を学べる環境が整っていることと、日本人がいない環境で学ぶことができると考えたからです。帰国後に留学生と共同で行った学生実験では、他の学生が留学生とのコミュニケーションを避ける中で、コミュニケーションを率先して行い、学んできたものを実践することができ、英会話に自信を持つことができました。学部卒業時にインドへ一人旅をした際に、学んできたものを実践することができ、英会話に自信を持つことができました。社会人になっても英語の学習は継続して行い、世界で活躍できるエンジニアになれるように努力していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】火事に対する実体験が志望動機に繋がっていることが伝わったことが非常に評価されたと感じた。根底に火災をなくしたいという思いがあることが社員の共通点だと思います。その気持ちがあることをアピールすることは大切だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】一次面接同様に和やかな雰囲気でした。接続確認のために趣味について聞かれそこそこ話をして緊張はほぐれた。【性格について友人からどのような人と言われますか】親しくなった友人からはよく自分に厳しい人だと言われます。自分は目標達成のためによくルーチンワーク化を行うのですが、このルーチンを正確に守ります。私にとってはこのことはつらいことではないのですが、友人からは自分に対して厳しく制限しているという風にとらえられます。「深堀された」質問「自分自身は友人からの評価は正しいと思いますか。」回答「正しいと思います。」質問「集団においてどういう役割を担うことが多いですか」回答「集団の一歩後ろを歩いていることが多いです。集団の中心にはいませんでしたが、一歩後ろから俯瞰的に物事をとらえることで、間違った方向性に進もうとしたときに気づいて修正する意見をだすことが多いです。」【研究内容について教えてください】私は磁性の1つである量子スピン液体の研究を行っています。量子スピン液体は理論的な存在の提示から50年以上もその実現のために多くの研究者が実験を行ってきましたが、現在も未だ実現されていません。量子スピン液体は次世代のコンピュータとして期待されている量子コンピュータに応用ができるとして期待されています。量子コンピュータは理論的には現在のコンピュータに比べ、圧倒的な処理能力を持つとされ、世界中の研究機関やIT会社で様々なアプローチで実現に向けて研究されています。私の実験では既存の物質では実現されていない量子スピン液体の実現を目的として、新規物質の合成を行っています。私は現在、2種類の新規物質を発見しています。しかし、これらの物質も量子スピン液体にならないことが分かりました。量子スピン液体にならない原因を解明することが、今後の量子スピン液体実現のための方針立てにつながるため、今後の課題となっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップや座談会に参加して企業研究を行い、事業内容についての理解度の高さが入社意欲の高さのアピールになったと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と営業の方【面接の雰囲気】面接官の方々も緊張していた気がして、最初はピリピリした雰囲気でした。実際に面接が始まると笑いも飛び出すような和やかな雰囲気に変わりました。【あなたが入社してやりたい仕事は何ですか。】私は地図に残る仕事に携わりたいという理由から貴社を志望しています。説明会に参加した際に、貴社の施工管理を担当されていた社員の方からお伺いしたこととして、火災設備の導入を通して地図に残る仕事を実感しているということでした。このことからも、私は貴社に入社しても地図に残る仕事に関われると考えています。特に地図に残る仕事に直接的に携わるために、私は施工管理を担当したいと考えています。工事関係者の方々を上手くリードしながら、滞りなく工事が進むように動くことを通して、実際に貴社の火災報知器や火災検知器などの設備の設置を間近で見ることで、より直接的に地図に残る仕事に関与できるのではないかと思います。志望動機を聞かれる前だったので志望動機も加えて主張しました。【アピールし足りないことがあれば伝えてください。】貴社への志望動機として、地図に残る仕事に携わりたいからとお伝えしましたが、もう1点理由がありますのでその点をお伝えします。貴社は、本当に「火災災害のない世界」をつくるために本気で業務に全うしているということを感じました。その姿勢は同業他社にはないものです。実際に同業他社の説明会などにも参加しましたが、火災災害ゼロという部分には触れない、もしくは触れたとしても本気度が感じられませんでした。そのため、貴社だけは本意気で火災災害ゼロを目指しているのだと感じました。私も貴社に入社して、火災災害ゼロの社会づくりのために尽力したいと考えます。志望動機が不十分だと感じ、熱意をさらに伝えるためにはもう少し志望動機を厚くした方が良いと思いました。同業他社との差別化ができていませんでしたので、ここで差別化しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の際によく企業研究しているねと褒められたので、企業研究の深さが評価されたと考えています。また、落ち着きがあるというギャップを感じさせることができたことも評価に値したのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接ですので他社と同じようにピリピリしているのかと思いましたが、むしろ和やかで穏やかな雰囲気だったように思います。【（上記の質問の深堀）プロの選手からどのように助言をもらったのですか。】まず大前提として、マイナーなスポーツですので、野球やサッカーのような世界でメジャーなスポーツと比べればプロの選手の方々と接触しやすいという利点があります。そしてこのスポーツのプロの大会は定期的に開かれるのですが、観客が間近で見られる程度に接触のしやすい大会として開催されています。以上の特徴を活かして、私はプロプレイヤーの大会に見学しに行き、試合直後のプロの選手に接触しました。その場では軽い自己紹介と連絡先を伺い、後日再び直接会っていただき様々なアドバイスや練習方法を紹介いただきました。プロの選手からアドバイスを頂くという主張は普通のスポーツではありえないようなことですので主張に信憑性をもたせるために、論理的に話した。【あなたが学生時代に頑張ったことを教えてください。】私が学生時代に頑張ったことは○○というスポーツを行うサークルに所属しているのですが、全国大会で優勝を果たしたことです。所属した当初はコツもわからない状態で、いっこうに上達せず、大会では1勝すらできない状況でした。そこで、どのように練習すれば上達するのかを考え、実行に移しました。まず、自分のプレイを撮影し、反省点を洗い出しました。その後に、反省点を修正できる練習メニューを作成しました。しかし、自分だけでは知識や経験が不足していると感じましたので、思い切ってプロの選手の方にアポイントメントを取り、直接プロの選手の方に会って助言を頂きました。このようにして練習することで次第に上達していき、その結果全国大会で優勝しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やはり1次面接と同じく企業研究の深さを評価されたと思います。また、1次面接では落ち着いているという評価を受けてしまっていたと考えたので、ここでは熱意を押し出したことも評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】二人とも穏やかな方でリラックスさせようとしてくれていた．面接自体は特別珍しいことも切られずによくある質問が多かった．【学生時代に力を入れていたこと】私は塾のチューターとしてアルバイトをしていました．学力チームに所属していて，担当生徒の指導のほかに内部性全体の進捗の管理など勉強に関する支援をしていました．務めていた塾ではコンテンツを進めていくと向上得点というＫＰＩが加算されるシステムがありました．しかし自身の校舎では全国的に見て向上得点が低く課題となっていました．私は週に一回のグループ面談の際にしか生徒たちが意識する機会がないことが一つの問題であると思い，グループ対抗として塾全体で競わせることを思いつきました．そこで，塾長やほかのスタッフに，生徒へのイベントの告知やイベント運営を協力してもらい，生徒の目に入るように塾の受付の一角を借り各グループの獲得したポイントをみられるようにして，毎日更新するというイベントを三週間ほどに渡って行いました．自分が主体となってイベントを動かし，校舎全体の向上得点を二倍程度まで上げることができました．【なぜその研究テーマにしたかと会社に入ってからどう生かせるか】研究室を決める前の時期に，iPS細胞やスタップ細胞などのニュースが多く報じられていることがあって，そういったニュースから細胞を用いた医療や再生医療の分野に興味を持ちました．そのため研究室は生体医工学研究室を希望し，研究テーマを決める際に担当の先生にこうゆうことに興味があるということを話し，現在のテーマに決めました．現在行っている研究と御社の事業内容は大きく異なっているために，御社に入社後に現在行っている研究で学んだ知識などを生かせる機会はとても少ないと思います．しかし，未知なことに対して自分で実験を考え，実行しその結果を自分なりに考えて次の実験に活かしたり，自分の意見を発信したりしたという経験は御社に入社し働いていくうえで活かしていけると思います．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】書類選考やウェブテストである程度ふるいにかけて，グループディスカッションで協調性や能力を見られて，今回の面接では能美防災に対する熱意を見られていたと思う．