【未知の経営へ挑戦】【22卒】読売新聞グループ本社の冬インターン体験記（文系/経営管理カレッジ）No.17559（中央大学/女性）（2021/9/27公開）

読売新聞のインターンシップ（経営管理カフェ）参加し、その際にこのインターンシップに応募して欲しいと社員の方に言ってもらえたので、参加を決意し、応募した。
珍しく対面のインターンシップだったので、元々志望度が高かったので、応募した。

学生時代に打ち込んだことを聞かれたので、エントリーシートの内容をきちんと考えた。経営管理カフェの時にいただいた資料を読んだ。

経営管理の仕事内容を体験するグループワーク

各部の仕事内容の説明があり、グループワークをした。

経営管理の仕事内容

経営管理の仕事を知ろう

1日目にやったこと

前に出ての自己紹介（全員）、人事部長のお話、新聞社の意義、人事部・労務部の仕事内容の説明、人事部の仕事のグループワーク、発表、フィードバック、経営管理部の社員の質疑応答。

2日目にやったこと

総務部の仕事内容の説明、地下倉庫の見学、社内の見学、経理部・財務部の仕事内容の説明、経理部のグループワーク、発表、フィードバック、若手からベテランまでの質疑応答。

人事社員

なし

グループワークでは一班につき、一人社員がついてくれた。ワークが行き詰まるとヒントを教えてくれた。後ろで学生を評価している社員も立ち歩いていたので、緊張しながらグループワークを行った。

周りの学生のレベルが高かったので、ついていくのが大変だった。一枚の大きな紙にまとめるのに時間がかかり、一日目はトイレに行く時間もないほど、時間に追われていた。二日目の財務関係の課題は、グループの中に詳しい人がいなかったので、時間がかかり、大変だった。

五人のグループだったので、役割分担をして作業を進めた。みんな主体性があった。

社内見学ができて、滅多に入ることのできない地下倉庫や編集局の様子を見たり、食堂やテラスなど社員の方が普段利用している現場を見ることができた点はとてもよかった。人事部長やベテラン社員のお話も聞くことができたので、総じて貴重な体験をすることができた。

経営管理カフェでいただいた資料やホームページには全て目を通してインターンシップに臨んだが、知識不足を痛感したので、簿記知識や労働法などを学ぶ必要があると感じた。

二日間のインターンシップで、実際の業務内容を体験したので、働いている自分を想像できた。社内見学や社員への質疑応答も十分に時間がとられていて、社員との交流は多くできたので、どのような部門があって、どのような働き方をするのかがある程度イメージできた。

他の学生のレベルが高かった。経営管理カフェでは多く学生がいたが、このインターンシップでは２５人しかいなかった。ここからさらに人数が絞られ、実際の採用人数は２．３人なのでこの枠に入るのは難しいと思った。若手社員も東大出身や理系大学院出身などレベルが高かったので、本選考で内定は出ないと思った。

世界一の発刊数を誇り、よみうりランドなどのグループ会社の経営もかかわるとのことで、この会社に入るとやりがいがあると思った。駅直結の大きなビルで、綺麗な社内の風景を見たら、志望度が上がった。ジョブローテーションもあるとのことなので、色々な体験ができると思った。

インターンシップの最後に、読売新聞を第一志望にしている学生向けの、参加者のみのインターンシップの応募案内があった。応募書類は手書きで志望動機や学生時代に力を入れたことを書くものだったので、本選考に直結すると思った。

志望業界は様々で定まっていなかった。志望業界ややりたいことを見つけるために、様々な業界のインターンシップに応募して、数をこなし、知識を増やしていた。自宅で購読しているのは読売新聞ではないが、読売新聞はよみうりランドや読売巨人軍などのグループ会社も多く、知名度もあるため、興味を持ち、インターンシップに参加した。

読売新聞が第一志望になった。知名度、ワークライフバランス、立地、給料含め、とても良い環境なので、インターンシップで実際の働く姿を見て、入社したい気持ちが増した。残業は月によって多い時もあるそうだが、それ以上にやりがいや働く価値があると思った。生き生きと働いている社員ばかりだったので、良いイメージを感じた。