【やりがい発見！働く楽しさ】【19卒】読売新聞グループ本社の冬インターン体験記（文系/経営管理コース）No.5482（明治大学大学院/男性）（2019/4/17公開）

このインターンに興味を持ったきっかけは、読売新聞社のミニ・インターンシップ「Ｂｉｚカフェ」に参加したことです。Ｂｉｚカフェは、会社説明のような形でしたが、職種別により深く知りたい方は、職種別インターンがあると紹介してくれました。

ESの徹底的な添削である。このインターンは、ES選考で20人しか参加できないため、キャリアセンターに何度も足を運び、毎回別の方に見てもらった。
また、過去に経営管理コースのインターンに参加した方のESを見て、参考にした。

労務として社員の働き方を考える/決算書の見方

1日目にやったこと

はじめに、役員の方が挨拶に来てくれた。午前中は、労務のケーススタディをグループで行い、各グループに社員の方が一人ついて、サポートしてくれた。昼食は、食堂に行き、新たに４〜５人の社員の方がきてくれて、お話しした。午後は、経理のケーススタディを行った。その後は、社内を見学して、新聞がどのように出来上がるのかを実際に見て学んだ。

なし

自分なりのやりがいや楽しさを見つけることが、社会人として必要になってくる。１日の最後に、グループを見てくれた社員の方に質問できる機会があり、やりがいや楽しさがない仕事についたらどうすればいいのかと質問した。その際、社会人は自分のやりたい仕事に必ずつけるわけではないから、どんな仕事についても、自分なりのやりがいや楽しさを見つけることが、働く上で必要になると教えてくれた。

労務のケーススタディで特に苦労した。経理のケーススタディでは、経理はやりたい仕事なので、楽しかった。しかし、労務はこれまで意識してきたことがなかったので、ケーススタディではあったが、やりがいや楽しさをみつけられず、途中でどうしたらいいのかわからなくなってしまった。

新聞業界は、働き方が不規則なイメージがあるが、その中でも労務の方が社員の働き方・働きやすさを真剣に考えている姿が印象に残った。そのための制度を作り、社員の方からお礼を追われて嬉しかったと語っていた労務の方の表情を見て、労務の仕事もやって見たいなと素直に感じた。

読売新聞社の制度や取り組みについて、もっと調べておくべきでした。労務や経理のケーススタディを行うことは前もってわかっていたので、調べておけば、より理解を深められたと感じた。

実際の社員の方にお話を伺い、１日のスケジュールや忙しい時期の働き方を知り、どのように働くのかをイメージできた。また、社内見学で実施の職場も見ることができたので、この部署に配属されたら、どのくらいの人数の方と一緒に働くかなど、具体的にイメージすることができ、このインターンに参加できてよかったと感じている。

応募人数の多さに対しての、採用人数の少なさから、内定が難しいことは感じていた。経営管理コースは、毎年多くて３人程度なので、今回のインターンに参加していた学生だけでも倍率６倍程度にはなる。また、今回のインターンに参加して、学生のレベルの高さを実感した。

志望度が上がった理由は、イメージとのギャップである。新聞といえば、年々発行部数が下がり、業界として元気がないように感じていたが、今回の読売新聞社のインターンで出会った社員の方々は、むしろやる気に溢れており、この会社でこの社員の方々と一緒に働きたいと強く思った。

インターン参加者に、特別選考の機会が与えられた。インターン参加者のなかで、再度書類選考した後で、面接と作文の選考があった。この特別選考は、本選考が行われる前に行われたので、自分たちだけにチャンスが与えられるという点で、有利に感じた。

インターンシップに参加前は、特に建設業界を志望していた。建設物が人々に与える影響の大きさや、今だけではなく将来に渡って人々の役に立つ点に大変魅力を感じていた。建設業界で働くために、入社後必要になる宅建や建設業経理士も取得した。志望企業としては、大成建設や鹿島建設などのスーパーゼネコンや、前田建設や熊谷組などの準大手を中心に見ていた。

インターンシップに参加後も、建設業界が第一志望という点は変わらなかった。しかし、今はあまり元気がないが、世の中に必ず必要な新聞業界などで働き、今の現状を変えるために働くこともやりがいがあって、とても楽しそうだなと感じた。今回のインターンシップに参加したことで、自分の中で考え方や視野が広がったように感じた。