ＪＦＥエンジニアリングの独自の選考・イベント一覧（全5件）

【選考形式】インターン【選考の具体的な内容】4日間のインターンを通して、総合的に評価がなされていると思います。入社するのであれば働くであろう職場の方とお話をする機会が多いです。インターンを通して、会社も就活生もお互いにマッチしているかを判断する意味合いがかなり強いです。実質的に夏インターン自体が採用不採用を決める選考とみなしても間違いではないと思います。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】0字面談（各大学のリクルーターの方と面談）【選考の具体的な内容】各大学のリクルーターの方との面談。その学生が本当に会社を志望しているか（企業研究、他社との比較ができているか）を細かくみられていると感じました。

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】志望している部署の方々により、面接形式のジョブマッチングが行われる。基本的には面接と変わりないが、業務内容についての理解が確かめられた。

【選考形式】説明会/面接【選考の具体的な内容】午前から午後にわたって企業の説明があり，昼食時も社員の方々とご一緒であった．最後に1時間ほど社員の方々との懇談会があるのだが，この時の内容が1時面接に引き継がれているような気がしたので，すでに選考は始まっている気がした．ちなみにこの説明会を受けなければ一次面接には呼ばれないようである．よって0次面接的なものと考えてよいと思う

【選考形式】工場見学及び懇親会【選考の具体的な内容】工場見学を行ったあと、懇親会を行う。評価がどのように行われているかは定かではないが、私の専攻では工場見学に参加した学生でなければ、選考の面接に進むことができなかった。