- Q. 志望動機
- A.
キオクシア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒キオクシア株式会社のレポート
公開日:2022年2月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系総合職 JD4(顧客対応技術・評価解析・品質技術開発)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後までオンライン
企業研究
ホームページを通して「技術素養」というキーワードを非常に大切にしていることがわかった。そのため、選考では入社意欲よりも自分の技術素養をきちんとアピールできれば通過できると考え、自分がこれまでに技術者として活かすことのできる力をいつ、どうやって身につけてきたのかを事細かに棚卸した。採用人数が多く、テストセンターでの足切りボーダーも低いと思われたので、企業研究をするよりも、とにかく自分の研究と向き合い、技術素養を高めることがはるかに重要だと感じた。有益だったのは、openwork、エンライト評判からの口コミ情報。就活会議やワンキャリア、みん就による就活生の口コミも参考になった。さらに、半導体業界ということでまとめサイトなどで良くまとめられていたので、業界研究をしたい人はそちらを参考にしてもよいと思う。
志望動機
私の企業選びの軸にマッチしたためです。私の企業選びの軸は、安定性、将来性、幅広い経験が積める環境の3点です。御社は業界ナンバー2を誇る技術力の高さがあり、業績が安定しています。また、半導体業界は今後ますます需要が拡大する点で将来性がある業界だと認識しています。さらに、専攻でなく技術素養を大切にされており、様々なバックグラウンドを持つ社員に囲まれて仕事が開できる点で、豊富な知見を取り入れながら幅広い業務に挑戦できる環境があると感じ、魅力を感じました。特に、私は他者とコミュニケーションをとるのが、好き、かつ得意なので、顧客対応技術の場が私にとって最適な環境だと捉えています。取引中の製品の要求特性のみならず、次世代の要求も汲み取り開発へ伝達することで、他社に負けないスピード案のある開発を可能にします。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
自己PR(openES)、ガクチカ(openES)、技術者として目指したいこと、またその理由、背景、動機について記入してください。/大学時代に直面した困難のうち、周囲と協力して乗り越えた経験について記入してください。
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
面接で聞きたくなるような、深堀ポイントをあえて残すことを心がけた。
ES対策で行ったこと
夏インターンシップにたくさん応募し、通るようになったESをopenESに保存し、早めに仕上げておく。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議やワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
問題集を繰り返し解いた。練習台企業で経験を積んだ。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPIテストセンター
対策の参考にした書籍・WEBサイト
史上最強SPI
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 課長クラス技術系社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
全体に向けて説明があり、その後ブレイクアウトルームに分かれスタート。終了後はそのまま退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
第一に笑顔が良いとの評価を頂けたので、やはり笑顔や愛想といった要素は大きかったと感じています。また、研究活動を教授の言いなりでなく自分ですすめられているところも評価されたと思います。
面接の雰囲気
二人ともとても穏やかで話しやすかった。雑談のような形式でこちらから質問を投げかけたりもした。特に難しい質問はなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議やワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
研究において自分のオリジナルが発揮されたのは?
教授から提案された目的物の構造に限界を感じ、自ら新しい構造を提案したことです。その構造を閃いたのは、研究室の先輩の相談していた時でした。私は日頃から視野をせばめないように、ディスカッションを良く行うことを意識していますが、その成果が最も発揮された体験でした。教授に提案を行う際には、単にアイデアベースではなく、関連する論文を添えて、新アイデアに信ぴょう性を持たせることを意識しました。
→視野を広げるために他にしていることは?
研究室内で論文紹介をする機会があるのですが、その際にはできる限り自分のテーマから離れた論文を取り上げるようにしています。
→最近だとどんな論文?
自分は錯体合成のテーマを扱っていますが、前回の論文紹介では電気化学を触媒反応に応用した論文を取り上げました。
挑戦した経験を教えてください
私は高校までは野球一筋でしたが、大学からは心機一転しソフトボールに挑戦しました。そして、課題解決に向けて継続的な対策を行うことで注目選手となることができました。
ソフトボールでは野球よりもフィールドが狭く体感速度がとても速いため、入部当初は全く対応できませんでした。そこで、動体視力や瞬発力のトレーニングに加え、フォームの改造による動作の効率化を図りました。その結果、スピードに対応できるようになりました。しかし、それでも目立った成績は残せませんでした。そんな時、私は強豪校の選手との違いはプレーの再現性であることに気づきました。そこで、キャプテンに掛け合って実戦の機会を増やし、アウトプットの回数を多くすることで再現性を向上させました。
これらの取り組みの結果、強豪校の選手に劣らない成績を残せるようになり、関西リーグの注目選手となることができました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
全体に向けて説明があり、その後ブレイクアウトルームに分かれスタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
部署に特化したやりたい仕事があったところ。対話がスムーズで顧客対応として活躍する姿を想像させられたところ。
面接の雰囲気
雑談形式ではあるが、始めはやや厳かな印象があった。話を進めていく中で表情が和らいでいき、最終的には趣味の話までした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議やワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
キオクシアでやりたいことを教えてください。
顧客と製品とをつなぐ役割を果たすのはもちろん、顧客から次世代を見据えた要求特性を引き出し、他社に負けないスピード感を持った開発に貢献したいです。
→それをするためには何が大切だと思う?
まずは信頼を得ることが大切だと考えます。そして、徐々に懐に潜り込めるように、雑談も交えながら会話を弾ませることが重要になってくるかと思います。○○さんなりのコツはあったりしますか?
→あらかじめ市場動向の勉強をして、予測を立てたうえで鋭い質問をしてみるとより信頼が得られて引き出しやすくなるよ。
ありがとうございます。とても勉強になります。入社後は日々の業務と並行して勉強を重ね、スピード開発にいち早く貢献できるように努めます!
他にどんな企業を受けているの?
正直なところ、自分の中で専攻を活かし化学メーカーに進むか、将来性のある半導体業界へ進むかかなり迷っています。なので化学メーカーも受けているのが現状です。ただ、半導体業界では御社しかないと考えており、受けているのは御社のみです。理由としましては、以前御社のイベントに参加し、他のどの会社よりも社員の方が生き生きと仕事をしている様子を感じられたからです。
→化学メーカーの中ではどうやって絞っているの?
やはり将来性のある環境貢献製品や、半導体材料を取り扱っている企業に魅力を感じます。それと同時に、私はさまざまな業務に挑戦したい想いもあるので、御社のように挑戦を推奨する風土のある会社には特に惹かれます。
→第何志望?
第一志望群です。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
採用人数が多く、とにかく人が欲しいという漢字が伝わってきて、自分自身を評価されている感じがあまりなかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
わからない
内定者について
内定者の人数
300人以上
内定者の所属大学
様々
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
承諾まで1カ月程度の猶予をもらえた。その際、都度状況を電話で聞かせてもらうと話があったが、実際には向こうからの連絡は来なかった。
内定に必要なことは何だと思うか
自分の強み、技術素養を的確に理解し、アピールができること。円滑なコミュニケーションが取れること。やりたい仕事を明確に話せること。以上3点さえできれば、内定をもらうことは比較的容易だと思う。研究について説明する機会があるが、難しい質問はされないので、わかりやすく説明することを心がけた方が良い。ただ、研究で大変だったことや、どのように工夫しているかといた部分は聞かれるので瞬間的に答えが出せるように日頃から考えながら研究することが大切だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えをわかりやすく端的に伝えられる力があるか否か、やりたい仕事、ビジョンが明確化否か、比較的長い面接時間で相手に疲れさせないようにスムーズな雑談ができるか否か。向こうは技術者なので口数が多くない人もいるので、こちらから話を振ったりもした。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考通過の連絡は一つの電話番号から大勢の学生に掛けているため、電話に出られなかった時が悲惨。結果待ちの際はあらかじめ電話番号の登録といつでも電話に出られる準備をしてください。選考の難易度自体はかなり低いと思われます。
内定後、社員や人事からのフォロー
技術系社員との面談や、企業の今後についてのパネルディスカッションがあった。
キオクシア株式会社の選考体験記
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キオクシアの 会社情報
| 会社名 | キオクシア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キオクシア |
| 設立日 | 2017年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 10,200人 |
| 売上高 | 1兆6295億3300万円 |
| 代表者 | 早坂伸夫 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号 |
| URL | https://www.kioxia.com/ja-jp/top.html |
| 採用URL | https://graduates-jp.kioxia.com/ |
