【未来志向のテクノロジスト】【23卒】ｊｉｎｊｅｒの総合職の本選考体験記 No.23655（駒澤大学/男性）（2022/4/27公開）

志望理由をおしえてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文章で読む上で、わかりやすい表現を使った。

いつでもエントリーシートを提出できるよう、youtubeやwebサイトを通して学び、対策をしていました。

なし

メールのURLから参加

目標から逆算してやるべきことを洗い出しているような内容を伝えた部分が、論理性を評価してもらえたと感じています。

とても笑顔でフランクに対応をされたが、すこし不気味な印象をうけた。話しやすくはあったが怖い印象があった。

なし

なし

学生時代の取り組みをおしえてください。

長期インターンシップとして「他社のwebメディアを運用代行し、web集客の支援をした経験」です。具体的には、顧客のwebメディアを「記事作成」「SEO対策」を通じて、特定記事を「検索順位10位以内」に表示させる取り組みをしていました。しかし、ある時期に「20位前後で停滞」の困難に直面した際、現状課題を見つけ出すため「上位30記事の競合分析」を行いました。そこで私は、課題を「可読性の低さ」と仮説し、今まで記事コンテンツの質に注力していた視点を変え、「レイアウト・装飾」に注力しました。具体的には、「空白を増やす」「見出しや箇条書きの増加」「図・画像の追加」「色や枠で強調点を示す」などを行いました。改善の結果、最終的に「検索順位3位」まで向上し、目標達成が実現できました。この経験から、「価値提供する相手の視点を理解すること」「行き詰まったときは、ゴールへの視点を変えること」の大切さを学びました。
【深掘り：この経験から今後に活かせることはなんですか？】
「やり方の見直し」「ゴールの意識」という観点から活かせると考えております。
活動に行き詰まった際は、やり続けるのではなく、まずやり方自体を見つめ直す。
そして、自分たちは誰にどんな価値を提供しているのかを見つめ直し、適切な方向の努力をすることが大切だと感じました。
そのため、社会人になった際は、常にゴールと方向性を意識し、誰にどんな価値を提供することで貢献できるのかを考えたいと思います。

どんな人材になりたいですか？

私がなりたい理想像としては、「主体的な姿勢で個の力を持ち、そこで得た個の力で会社に価値を提供することのできる人材でありたい」という考えがあります。その理由として、個の力を身につけることが、最も会社や社会へ貢献できる手段であると考えているからです。私は会社での主体的な活動を通して得られた個の力を、次は会社貢献として価値を提供し、会社と個人の双方に、成長をもたらすことのできるような人材になりたいと考えております。そのため、受け身で活動するのではなく、目的意識を持った活動の心がけようと考えております。そして、まずは、自分自身が価値提供の幅を広げ、外側に価値提供ができる人材になりたいと思っております。

メールのURLから参加

志望度が低かったことから、企業研究があまりできてない状態だったため、事業内容について理解できてないと感じられてしまいました。やはり、事業はしっかり理解するのが必須だと感じました。

誠実で穏やかそうな方が面接官でした。しかし、深掘りは鋭く、浅い回答をしても逃してもらえないような感じでした。

もう少し、saasサービスについてしっかり理解しておいた方がいい、と言われました。

なし

今までで最も大変だったことはなんですか？

社員5名ほどのスタートアップ企業で半年間、「他社顧客のweb集客の支援として、SEO対策・サイト設計・記事制作をした経験」があります。その際、約2ヶ月で「特定の記事を検索順位10位以内に上位表示させる」というプロジェクトのゴールがあり、チーム5人体制をの中でリーダーとして活動していました。しかし「チームで成果を出す」という点に課題を感じていました。そこで私は「チームとして成果を最大化するために、まずは業務よりチームづくりを意識すべきでは？」と仮説を立てました。理由としては、チームに新人が多く「教育や説明に時間が取られる」「なかなか自走できない」などの課題があったからです。そのため私は「研修会の主催」「週1の1on1ミーティング」「マニュアル・サンプルの作成」などを行いました。その結果、チーム全体の生産性は向上し、「特定の記事を検索順位10位以内に上位表示させる」というゴールに到達しました。
【深掘り：なぜスタートアップ企業を選んだのですか？】
学生であるインターン生にも責任感のある仕事ができると感じたからです。「限られた時間の中で濃い時間を過ごしたい」という思いがあったため、このような考えに至りました。具体的には「時間が過ぎた後に何が残るか」という観点から考えています。要素としては「スキルの成長」と「心の成長」という２つの側面から考えており、責任のある仕事を任されることで、２つの成長がより多く残ると考えました。

世の中に対する疑問を教えてください。

身近なこととして、「人々の時間の使い方」に不満があります。具体的には、「人生一度きり」であるのに、「時間の大切さ」を実感していない人が多いように感じています。そこで私は「時間の密度」を大事にしており、「時が過ぎたら何が残るか？」を重要視しています。アルバイトを例に出すと、人々は「楽なアルバイト」が得だと考えているように思います。しかし、私にとっては「1時間過ぎたら時給1000円以外、残らないもの」として損に感じます。そのため私は「1時間過ぎたら時給1000円＋経験」が残るものを意識して行動していました。このように私は「時間の密度」を大切にしており、さらに言えば、「密度を濃くすることで得られた時間で幸せな時間を増やしたい」という考えを大切にしています。しかし、この考えは私の価値観であり、時間の密度の感じ方は人それぞれのため、人々の考えを尊重し、「なぜその時間が濃いのか？」を聞くことで、自身の視点も更新したいと考えています。