【深掘り必須、志望度UP】【23卒】ｊｉｎｊｅｒの総合職の2次面接詳細 体験記No.23655（駒澤大学/男性）（2022/4/27公開）

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志望度が低かったことから、企業研究があまりできてない状態だったため、事業内容について理解できてないと感じられてしまいました。やはり、事業はしっかり理解するのが必須だと感じました。

誠実で穏やかそうな方が面接官でした。しかし、深掘りは鋭く、浅い回答をしても逃してもらえないような感じでした。

もう少し、saasサービスについてしっかり理解しておいた方がいい、と言われました。

なし

今までで最も大変だったことはなんですか？

社員5名ほどのスタートアップ企業で半年間、「他社顧客のweb集客の支援として、SEO対策・サイト設計・記事制作をした経験」があります。その際、約2ヶ月で「特定の記事を検索順位10位以内に上位表示させる」というプロジェクトのゴールがあり、チーム5人体制をの中でリーダーとして活動していました。しかし「チームで成果を出す」という点に課題を感じていました。そこで私は「チームとして成果を最大化するために、まずは業務よりチームづくりを意識すべきでは？」と仮説を立てました。理由としては、チームに新人が多く「教育や説明に時間が取られる」「なかなか自走できない」などの課題があったからです。そのため私は「研修会の主催」「週1の1on1ミーティング」「マニュアル・サンプルの作成」などを行いました。その結果、チーム全体の生産性は向上し、「特定の記事を検索順位10位以内に上位表示させる」というゴールに到達しました。
【深掘り：なぜスタートアップ企業を選んだのですか？】
学生であるインターン生にも責任感のある仕事ができると感じたからです。「限られた時間の中で濃い時間を過ごしたい」という思いがあったため、このような考えに至りました。具体的には「時間が過ぎた後に何が残るか」という観点から考えています。要素としては「スキルの成長」と「心の成長」という２つの側面から考えており、責任のある仕事を任されることで、２つの成長がより多く残ると考えました。

世の中に対する疑問を教えてください。

身近なこととして、「人々の時間の使い方」に不満があります。具体的には、「人生一度きり」であるのに、「時間の大切さ」を実感していない人が多いように感じています。そこで私は「時間の密度」を大事にしており、「時が過ぎたら何が残るか？」を重要視しています。アルバイトを例に出すと、人々は「楽なアルバイト」が得だと考えているように思います。しかし、私にとっては「1時間過ぎたら時給1000円以外、残らないもの」として損に感じます。そのため私は「1時間過ぎたら時給1000円＋経験」が残るものを意識して行動していました。このように私は「時間の密度」を大切にしており、さらに言えば、「密度を濃くすることで得られた時間で幸せな時間を増やしたい」という考えを大切にしています。しかし、この考えは私の価値観であり、時間の密度の感じ方は人それぞれのため、人々の考えを尊重し、「なぜその時間が濃いのか？」を聞くことで、自身の視点も更新したいと考えています。