大分銀行のリクルーター面談・人事面談の体験談一覧（全1件）

わたしが長府製作所を志望した理由は、長府製作所の人事からの一言を読み興味を持ったからです。人事からの一言にて、失敗を恐れないチャレンジ精神が不可欠であり、失敗した経験を次に生かしてほしい。つまり減点法ではなく、加点法。それからトップダウンではなく、ボトムアップ。これが長府製作所の人事評価の鉄則です。当社は失敗を恐れず、現場の声を生かすことで成長した企業です。 新入社員には今だからできることを大切にして、様々な経験を通じて視野を広げてください。どんな仕事をするにせよ、そうした経験は必ずあなたの大きな財産になります。そして、あなたの力を私たちのチームに加えることが、大きな成果拡大につながっていきます。私たちと共にいきいきと成長していく、そのような会社です。 という言葉にとても魅力を感じたからです。 続きを読む

私は働くにあたって人々の当たり前の生活を支えたいという軸があります。きっかけは東日本大震災を経験し、日々の生活の有難みを感じたからです。貴社を志望する理由は3つあります。1つ目が創業から73年と安定した基盤の基で社会貢献性の高い仕事が出来ることです。次に2つ目が住宅と上下水道の両事業をバランス良く行う事で安定性が高いことです。最後に3つ目が「地球環境に優しい社会づくり」という理念に魅力を感じたからです。私はゼミナールの経験から論文づくりの際に他のグループと差別化させる為、ヒアリングするという行動力で補いまいした。商社業界全体としても周囲との差別化が難しいという点を、貴社でも行動力を駆使しルート営業で貢献します。 続きを読む