【短時間でも準備と熱意】【18卒】小野薬品工業の臨床開発職の1次面接詳細 体験記No.4759（岡山大学/男性）（2018/2/9公開）

短い時間の中で自分の回答をすらすら喋ることが評価ポイントだと思います。準備して選考に臨めているかと熱意を見られていると思います。

ごく普通の雰囲気で人事の方が面接の始まりに多少の雑談をするだけで、すぐに面接が始まりました。とても面接時間が短く感じました。

今あなたが取り組んでいる研究概要を簡単に教えてください。

私は現在、DDS製剤を用いたがん治療をテーマに研究を行っています。ナノ粒子製剤を利用したがん治療において、ナノ粒子の体内動態及び内封抗がん剤の送達性を大きく左右する腫瘍組織内の微小環境を十分に理解することは重要な意味を持ちます。そこで、私は臨床応用のされているドキソルビシン（DOX）内封リポソームをモデルナノ粒子製剤として選択し、その抗腫瘍効果に影響を与える諸因子を検討することにより、実質的な抗腫瘍効果決定因子の解析を試みました。得られた検討結果を要約しますと、高い抗腫瘍効果が認められた腫瘍では、その分布性及び透過性が高いことが示され、これらが DOX 感受性の低い腫瘍においてより高い抗がん効果が認められた理由のひとつと考えられました。

学生時代に頑張ったエピソードをお願いします。

100人規模のサークルの代表として新入生歓迎活動(新歓)に挑んだ経験です。サークルの周知を図るためビラを配り新入生の勧誘を行いましたが、新入生が全く集まりませんでした。私は代表としての責任から危機感を感じました。そこで、もう一度新歓の様子を分析しました。すると、新歓に参加している人数が例年よりも少ないことに気付き、大規模なサークルから来る安心感が現メンバーの新歓に対する士気の低下に繋がっているのではないかと考えました。そこで私は新歓への参加率が低いメンバーと対話を繰り返し、１人１人の持ち味を引き合いに出して、その人の必要性を強調しました。更に、サークルの団結力を高める為、新歓中に現メンバーだけのイベントを企画しました。結果、現メンバーが共通意識を持って新歓に取り組み、前年1.5倍の新入生の勧誘に成功しました。この経験から、他者と協調し団結力を高めることの重要性を、身を持って痛感しました。