【21卒】キーエンスの商品開発の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11031（東京大学大学院/男性）（2020/11/18公開）

自分の性格のことについて焦点を当てられた質問をしていただき、とっさにエピソードを話すのが難しかったです。それを何とか機転を聞かせて答えられた点が評価されたのだと思います。

録画している旨を最初に伝えられ、非常に淡々と進行した。雑談とかはほとんどなかったが途中でちょっとした笑いに包まれる場面もあった。

あなたは研究室の同期や身近な学校の人に何と思われますか。また、具体的なエピソードを教えてください。

私は研究室で「失敗とかにあまり動じず、ポジティブだよな」とよく言われます。というのも、私の研究は結晶成長装置でサンプルを作って評価することが主なのですが、その結晶成長装置が古く、多くの問題が発生し、なかなかうまく稼働しないことが多いです。その点で同期からかなり気の毒に思われているのですが、私自身はまた新しい切り口のテーマを見つけて持ってきたりと、落ち込むことなく、新しいことを始めている印象を持たれたのだと思います。私自身、そう言った機器のトラブルは仕方ないことですので機械が稼働できないメンテナンス等の時間を有効活用して何か別の関連する研究を深めたりしようとしているのですが、そういったところがポジティブに思われたのだと思います。

あなたは親友にはどのような性格だと思われていますか。また、その性格でうまくいかなかったことなどありますか。具体的エピソードも添えて教えてください。

私は親交の深い友人からはよく「変な人」と言われます。「変な人」とはどういうことかと言語化すると、普通だったらあまり思ってもよらない方法で物事を解決したりすると思われている部分があるということだと思います。例えば私はよく、自転車の鍵をよく失くすのですが、あるとき、自転車の施錠する部分ごと外して、ダイヤル式のチェーンロックにしたのですが、それを友達に話したらすごいびっくりしていました。個人的には絶対に鍵をなくす可能性がなくなったので気に入っているのですが、施錠する部分を外しているのでよく警察に盗難車と疑われて頻繁に職務質問を受けるようになったのが逆に困っているところです。意外と求められているエピソードを捻り出すのが難しかったが何とかこれを言ったところ、結構笑ってくださって和んだ雰囲気になりました。

しっかりと自分の大事にする価値観を伝えられたところが評価されたのだと思います。なぜキーエンス を志望しているのかについては全く聞かれず、その人の考えや性格に焦点を当てた質問しかほぼされませんでした。その中で求められているだろう人物像を察して答えていくことができれば評価されると思います。

若手社員からの質問は淡々としていたものの、課長からの質問はかなり、共感していただいたり、微笑んでいただいたりしてくれ、なごやかな雰囲気でした。

あなたの就活や普段の意思決定の際に重要視していることを一つ教えて下さい。また、実際にその価値観に触れて考えさせられたことのエピソードを一つ教えてください。

私は就活の中でも「損得よりも善悪」を大事にしたいと思っております。具体的には目先の利益よりも本当に世の中のためになる価値を提供できるお仕事がしたいと考えております。最近のニュースの中で考えさせられたのはアメリカの経済活動の再開についてです。まだ、コロナウイルスの感染症が治ってない中での経済活動の再開はこれ以上の犠牲者を増やしかねないのですが、国の経済利益のためには必要であります。一見、損得のために国民の命を守る善悪の判断を怠っているように見えるのですが、貧困層にとって経済活動の再開は非常に重要であり、難しい問題であると感じます。この価値基準で判断すべきか自体、今の自分にはわからないのですが、だからこそ考えて大事にしたい価値観ではあります。

どのような人と働きたくないですか。

基本的にはどんな方とも一緒に協奏して働くように努力するのですが、コミュニケーションを取れない場合、仕事する中で結構難しいと感じるかもしれません。基本的に自分は思ったことを相手に伝え、そして相手の思ったことを真摯に受け止めそのやりとりをする中でも何か生み出されていくものと考えているので、コミュニケーションが取れないと厳しいと思うかもしれません。そして、もしそのような状況になったとしてもまずは、意思疎通が通るように伝え方や接し方を熟考して工夫していくことは必要だと思っています。いずれにせよ周囲のともにお仕事をさせていただく方々と緻密なコミュニケーションをとっていくことを今後、最も心がけたいと思っております。

今までの面接で評価が高かったらしく。最初から和んだ雰囲気であった。その上でキャリパーの性格診断がかなり当たっており、驚きを感じるとともに、質問にハキハキ答えられていた部分が気に入られたのではないかと思う。

二、三個質問をされた後、キャリパーの性格診断の結果を教えてくれてそれを踏まえてアドバイスを頂いた。その場で内定を言い渡してくれて非常に和やかな雰囲気であった。

すでに日立製作所の方から内定をいただいているということですが、キーエンスを志望されているのはなぜでしょうか。

私は他人を幸せにしたいと思ってモノづくりを志し、その中でも理念に共感し、日立製作所から内定をいただきました。一方でそれと同時に自分のアイディアが事業化されることも夢見ており、そういったことを成し遂げることがキーエンスではできるのではないかと思い、志望しています。キーエンスは少人数で開発し、そして圧倒的な利益率や業界初の数々の製品の数からして自分の目的を果たすための強力な手段であると考えています。それに対し、日立は理念や社風は共感できるのですがスピード感はキーエンス ほどないと実感しています。ですので正直に申し上げますと、キーエンスで内定を取れた暁にはこの二社を最終的には吟味し、自分なりの答えを出したいと考えています。

あなたは今までの面接結果から内定となりますが、承諾しますか。また、待って欲しい場合どのくらいまで待てばよろしいでしょうか。

内定をいただけて非常にありがとうございます。キーエンス という会社は日本でトップクラスのモノづくり企業だとずっと思っていまして、そこからの内定は大変嬉しい限りです。恐縮ながら、今、内定を持っている日立製作所と比べて自分の中で結論を出せないでいるのでお時間をいただければと思います。具体的には友達や家族の他にも必ず、就活で自分の受けた企業以外の企業の部長級の方々と相談してより客観的な観点で最終的な結論を出したいと考えていますので5月中旬ばで待っていただければとお願い申し上げます。また、コロナの影響で大変難しいと思うのですが、会社見学や実際に働いている社員さんと交流できる機会がありましたらぜひ、お願いいたします。

三週間くらい猶予を与えられてそれまでに今持っている内定の企業の中から自分なりの結論を下す時間をくださった。

この企業では最初の方の面接でなぜ、キーエンスを志望しているのか聞かれません。自分がどんな人でどういった考えや価値観を持っているかという質問が中心でしっかりとした自己分析と考えを持つことが重要です。人生の目的を持ち合わせ、それを実現するためにこの会社に入りたいんだという意図を見せることで自分はうまくいったので参考になればと思います。また、エントリーすると、会社紹介の小さな冊子をいただくのですが、それに書いてある会社の理念に沿った自分の考えを練っておくといいと思います。

基本的に最初の面接では性格のことを中心に聞かれるため、キーエンスとの相性を見られている気がしました。自分は何とか機転を聞かせて自分の性格に基づくエピソードをひねり出せたのでそこは良かったと思っています。

最終面接の前にキャリパープロファイルという性格診断を受ける機会があるのですが、そこで正直に答えた方がいいと思います。性格診断で落とされることはほぼなく、むしろ、こう言った側面があるので気をつけたほうがいいといったアドバイスをいただきました。かなり性格や相性を重視していると感じられたため、素の自分を見せながら面接に臨むことが一番な気がします。