- Q. 志望動機
- A.
株式会社キーエンスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2022年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は対面で行われました。
企業研究
キーエンスは年収が高いことで有名ですが、「何をしているのか」は世間一般で知られていません。ホームページを見たり、キーエンスから送られてくる冊子を見る事で、キーエンスの実際の事業内容への理解を深めておくと良いと思います。
情報源としては秋から冬ごろに行われる「プレミアムインターンシップ」という1デイイベントに参加しました。このインターンシップに参加することで、実際にキーエンスの営業所を見学できるなど、かなり深い企業研究をすることが出来ました。
また、選考では営業職を志望する理由を論理的に説明できることが必要です。私はインターンに参加した際に社員の方とお話する機会をいただけたのでOB訪問はしませんでしたが、インターンに参加しない場合はOB訪問などを行って営業職志望の理由を固めると良いかもしれません。
志望動機
1つ目の志望理由は「営業として仕事をしていきたい」ということです。
今までの人生でゼミや学習支援教室など、人との対話してニーズを引き出し、ソリューションを提供することにやりがいを感じてきました。そのため、営業に強みのあるキーエンスで働きたいと考えました。
2つ目の志望理由は仕事を通して「日本企業を強くしたい」という想いを持っているからです。キーエンスで営業職として働き、工場のオートメーション化などをとおして課題解決していくことで、日本企業を強くしていきたいと考えました。
3つめの志望理由は社風です。キーエンスの挑戦的な風土や、公私峻別の企業文化がこれまで私が大切にしてきた価値観と一致すると考えました。
インターン
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- キーエンス東京営業所が入っているビル
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、フェイスシートの記入とキャリパーの受験を行い、面接時間まで待機した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
あまり緊張せずに常に笑顔で答えることが出来たことが評価できたのではないかと考えている。営業の面接なのでそういった点は重視される。
面接の雰囲気
始めはかなり物腰柔らかく、リラックスした雰囲気だった。面接が後半になるにつれて真面目な雰囲気になった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自分はキーエンスの営業としてどのように活躍できるか
私の強みは目標達成力です。私は学生時代に部活で全国大会を目指して活動していました。2年半の間、血のにじむような努力を続けましたが結果としてチームは準決勝で敗退し、全国とは程遠い所で終わってしまいました。この反省として私は「計画性」が足りなかったと考えました。そこで、受験勉強では計画的にPDCAを回し、毎日反省を繰り返すことで、半年で偏差値を10以上上げ、受けた大学全てに合格することが出来ました。私は持ち前の「情熱」と、この経験から得た「計画性」を活かしてどんな目標も達成できる力を持っています。営業職としても、この目標達成力を活かしてどのような困難な営業目標も達成し、活躍していきたいと考えています。
これまでの就活をどのような軸で行ってきたか
①お客様と近い距離の仕事ができること
今までの人生でゼミや学習支援教室など、相手と直接対話してニーズを引き出し、ソリューションを提供することにやりがいを感じてきたため。
②日本のプレゼンスを向上させる働きが出来る企業
部活、サークルなどの経験から、自分の所属する集団を1番にしたいという想いが強いため、 自分の生まれた日本という国も世界でリスペクトされるようにしたい。国際交流や短期留学の経験から、日本企業の知名度がまだまだ低いことを感じた。
③挑戦的な社風がある企業
自分は人生において、部活やサークル、ゼミなど幅広い挑戦をしてきた。そしてそこに大きなやりがいを感じてきた。だからこそ会社でもそのように挑戦を重視して働きたい。
説明会・セミナー
- 時間
- 150分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- キーエンス東京営業所が入っているビル
セミナー名
最終選考前座談会
セミナーの内容
最終選考を前に、キーエンスへの企業理解をさらに深めるための座談会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
最終選考に向けて聞いておきたい質問を用意してから座談会に参加しました。志望動機をより固めることができ、役に立ちました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。選考には関係ないと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- キーエンス東京営業所が入っているビル
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、フェイスシートを記入し、面接時間を待ちました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的に根拠を述べながら、高い志望度を示すことが出来たと考えている。そのことが評価されたと感じている。
面接の雰囲気
始めのうちは物腰柔らかく、リラックスした雰囲気で雑談から始まった、面接が進むにつれて真面目な雰囲気になっていった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
将来キーエンスで何をしたいか・キャリアプラン
まずは営業で確固たる力をつけて結果を残したい。実際に営業では成績上位を目指したい。そして5年目くらいでグループリーダーを目指していきたい。そのようにして後輩に教えられるくらいの確固たる営業力がついたところで、機会をいただければ海外での営業や販売促進といったところにも挑戦してみたい。海外に挑戦したい理由としては、国際交流や短期留学の経験してきた経験があるためである。販売促進をやりたい理由としては、世界中にキーエンスの商品を広めることに貢献できるからである。また、自分は大学でデータや統計を扱う分野を学んでいる。そこで培ったデータの見方みたいなところを活かせると考えているため、販売促進部門にも興味がある。
今までの人生での挫折経験について
高校時代に高いレベルでの文武両道に挑戦した経験である。勉強では「難関大学への現役合格」を、部活動では「○○での全国大会出場」を目標とした。我が部では週5日、3時間練習に加えて土日には県外遠征を行っており、勉強との両立は困難だった。
それでも「情熱を持って目標に取り組む」という私の持ち味を活かして努力を重ねた。具体的には、毎朝5時半に起きる習慣をつけ、移動時間も勉強に充てて時間を有効に使い、それ以外の時間はすべて練習に充てた。しかし結果として、全国出場はならず、挫折を味わった。
私はこの挫折の原因を「計画性の欠如」だと分析した。そしてこの反省点を活かし、勉強では自分の実力と目標との距離を入念に分析し、計画を立てて学習した。また、計画や反省点は毎日記録し、成長基盤とした。これらの工夫により、受験では半年間で偏差値を10以上伸ばして志望校に合格できた。この経験から私は、「情熱」と「計画性」を組み合わせればどんな目標も達成できるという自信を得ることができ、挑戦力がついた。将来はこの学びを活かし、困難な営業目標も達成していきたい。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を承諾した。待遇が良いことが決め手となった。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
早慶マーチなど
内定者の属性
体育会系の学生が多いように感じています。
内定後の企業のスタンス
納得のいくまで就活を続けていいと言われていました。決断をせかすような電話などは全くもってありませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
まず大前提として、キーエンスの求める人物像と性格がマッチしていなければなりません。かなり信憑性の高い性格検査を行い、これを確かめるため、性格を偽ることは不可能だと思います。等身大の自分で嘘はつかずに望むと良いです。そのうえで、営業の面接なので笑顔ではきはきと端的に話すことが重要です。また、キーエンスの面接では自頭の良さみたいな部分を見られることも多いので、即興で論理的に話す練習を日頃からしておくと良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
営業職として活躍できる人物であることを示していくことが内定するために重要だと考えています。内定が出ない人は変に緊張をしてしまったり、話し過ぎてしまったり、コミュニケーション力に難があるとみなされてしまったのではないかと思います
内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかく自分の性格を偽らないことが大事だと思います。本選考の中盤でキャリパーと呼ばれるキーエンス独自の性格検査を受検しますが、この結果はなかなか偽ることが出来ないと思います。そのため、面接序盤から自分を偽ってしまうとここでバレてしまうので気を付けた方が良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後のフォローとしては、22卒内定者との座談会が一度ありました。
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キーエンスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キーエンス |
|---|---|
| フリガナ | キーエンス |
| 設立日 | 1974年5月 |
| 資本金 | 306億3700万円 |
| 従業員数 | 12,261人 |
| 売上高 | 1兆591億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中田 有 |
| 本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 2039万円 |
| 電話番号 | 06-6379-1111 |
| URL | https://www.keyence.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |
