【対話力が光るCE職面接】【18卒】キーエンスのエンジニア職 コンサルティングエンジニア職の1次面接詳細 体験記No.4186（横浜国立大学大学院/女性）（2017/12/15公開）

私はCE職の選考であったからかわかりませんが、答えの整合性よりも対話力のほうを評価されたと考えています。

カメラが回っているため緊張もするでしょうが、アイスブレークも少し含めて和やかに進めようとしてくださいます。

あらかじめケーススタディ（毎回異なる）を読んでその回答を考えて面接に挑むことになります。したがって、結論とその理由が聞かれます。

ここでは論理的に簡潔に説明する力が求められると思います。私は結論とその理由を簡潔に説明しました。（それ以外に問われる力は技術のなかでも開発なのか生産技術なのかCEなのかで異なるかもしれません。）学生の人数は私の時は２名だったが基本は３名であり、その３名は同じ問題を解いているが答えがまったく一致しなくても心配する必要はないと思います。数字に着目すれば同じ考察になることは間違いないのですが、面接官はその答えがあっているかを重視してるわけではなさそうでした。（実際に私は間違えてしまったが面接を通過することができました。）自分の持ち時間は非常に少なく面接の時間自体はあっという間です。したがって、とにかく自信をもって明快に答えることをおすすめします。

最後に伝え足りなかったことはないですか

自分が面接に対してどう思ったかを最後に聞いてもらえます。ここでの発言がどのように評価に響いているのかわかりませんが、率直に述べても問題ないと思います。キーエンスは論理的で合理的であることを好む印象があり、社員の方々の考えた方もそういった方が多い気がするため、ながながと説明するのは絶対に避けたいです。私はこの時点で自分が全く見当違いな説明をしていたことに気づきつつ、自分の結論に対する理由の説明の仕方も改善できたと後悔したため「自分の結論に対してもう少しわかりやすい伝え方をすればよかったと後悔しています」という旨を伝えた記憶があります。特にこの質問から派生して何かを聞かれることはないため悔いのないように最後に伝えたいところです。