【頭のキレる社員が集う場所】【18卒】キーエンスのCE職の2次面接詳細 体験記No.4186（横浜国立大学大学院/女性）（2017/12/15公開）

論理力と対応力だと思っています。社員の方々がとても頭のキレる方が多い印象だからです。一次面接であまり良いことを言えませんでしたがここで挽回できたと思っています。

一次面接の時よりは面接官との距離は近く、それがまた余計に緊張しました。一次面接と同様カメラは回っています。待ち時間には性格診断のようなものを１時間程度やります。

あなたの強みはなんですか。

「相手のニーズを捉えて対応することができる点です。具体的なエピソードは２つあります。一つ目はサークルの経験です。・・・二つ目は学会で賞をとった経験です。。。」と、私は自分のアピールポイントを述べました。すると面接官から「ニーズとは具体的になんですか」「では今は我々のどのようなニーズを汲み取っていますか」という質問が来ました。ほかの企業でも同じように答えてきましたが、キーエンスは抽象的な言葉である「ニーズ」の言葉の輪郭をはっきりさせようとしてきたこと、「今」その場でどんなニーズを汲み取っているのかを聞いてきたことに非常に驚きました。鋭い質問ではありますが、決して圧迫ではないので安心してください。

先行研究と開発の違いについて３つ答えてください。

申し訳ないのですが、自分がどんなふうに答えたのか忘れてしまいました。ただ、キーエンスは毎年「〇〇と××の違いを３つ挙げよ」など３つ列挙させる質問をしてきているようです。（例：アメリカと日本の製造業の違いを３つあげよ、最近の新商品でニーズを捉えられていないと思うもの３つあげよ、など）長時間考える時間は与えられないので、対話のキャッチボールの速度の範囲内ですばやく的確な３つを挙げる必要があるでしょう。そこで対応力、特に瞬発力を見られているような気がしました。またそれに対する論理的な理由も必要です。ちなみに、面接中に撮影されているビデオは後日見られているそうです。公平な判断を下すためだと聞きました。