【歴史と未来を共に創る】【24卒】Ｓｋｙの冬インターン体験記（文系/＜好働力！体感1DAYイベント＞）No.36202（非公開/男性）（2023/6/22公開）

ゲーム形式で、参加者で協力してクリアをめざすという内容を見て、IT企業らしい斬新な内容で楽しそうと感じたから。また、Sky株式会社の社員の方と直接話する機会を作るために、対面型のインターンシップを応募した。

事前にインターンの内容・会社概要を調べ、インターンでつけたい力・知りたい情報を明確にしておき、ESに表現すること。

チームで何か取り組んだ経験をESで聞かれるので、そのエピソードをアピールできること。

Sky株式会社が独自に作成したゲームを用いた課題解決型グループワーク

ゲーム途中に課題が出てくる。扱う事業、配置する人材、新規採用を選択し、Skyの歴史に沿っている選択程高得点。

Sky株式会社の社風、歴史

Sky株式会社の歴史を基にしたゲーム 最適な経営判断をを4人一組で導き出す。

1日目にやったこと

ゲームを用いたグループワークを行った後、Sky 株式会社の会社説明会、質疑応答があった。ゲームが予習のようになり、Sky株式会社の現在行っている事業の歴史背景を知ることによって、より企業理解が深まった。

リクルーティング部社員

なし

チームで話し合って進めることを特に強調された。誰か一人の判断ミスだと責任が一人に降りかかり、もし成功したとしてもメンバーが面白くない。チームで失敗も成功も共有することが大事だと教わった。

そこまでアイスブレイクに時間をとれなかったので、開始当初はリーダーシップをとっている子の意見に皆が合わせるような形だった。ミスが起き始めてから、議論が活発になりだしたが、遅いと感じた。最初から議論をしようとする主体性を全員が持つのはとても難しいことだと感じた。

全員で議論が活発になっているチームは得点も高かった。積極的に議論する姿勢を持つことが大事だと感じた。

Sky株式会社が成長できた理由は、時代の一歩先を行った選択をしてきたからだということを学べた。他者と同じことをしていると衰退してしまうし、二歩先へ行くと世間に受け入れられず事業が失敗してしまう。常に一歩先かの事業を起こすことが会社の成長につながるということを学べた。

Sky株式会社の社歴を学んでおき、Skyのターニングポイントにおける経営判断の考え方を身に付けておくといい。

Skyの歴史を知るという内容だったので、現場社員と話す機会はなかったため、あまりいめーじできなかった。しかし、このインターンに参加することによって次に現場社員との座談会に参加できるため、そこでの実際の働き方のイメージをを膨らませることができた。

インターンで学べることはSkyの歴史と現在の事業内容であるから、企業研究には役立つかもしれない。しかし、参加している人数が多く顔を売るという点で有利に働くことはないと思った。このインターンを受けたからと言って本選考に受かるというイメージはできなかった。

Skyの好働力という意味がグループワークをを通して理解できた。また、リクルーティング部の人ではあるが、インターンシップ終了後、いくつかマンツーマンで質問をすることができた。30分ほど話したが、とても人柄の良い人だったため、会社のイメージが上がった。

参加している人数が多く顔を売るという点で有利に働くことはないと思った。このインターンを受けたからと言って本選考に受かるというイメージはできなかった。しかし、早期選考の案内がくるのでチャンスは増える。

メーカー、金融、ITなど幅広く知っている企業名で志望していた。中途で入社できる可能性が低く経営基盤が安定しており、長期間勤続することができる職に就きたいと考えていたから。また、企業規模(従業員・資本金）が大きい会社という条件で探していた。自分の努力次第でそれだけ大きな仕事に挑戦できる可能性が高いと考えていたから。

インターンで質疑応答に応えられていた人が、文系出身の開発職の方だった。しかし、専門的なことを聞かれても冷静に応答できていた。未経験でも開発職として成長できる研修制度が充実しているのは知っていたが、未経験の開発職でも努力次第で若くして活躍できることが分かった。未経験でも開発職を募集している企業をＳｋｙ以外にも探し、比較検討してみようと考えた。