【課題解決のゲーム感覚】【24卒】Ｓｋｙの夏インターン体験記（文系/総合職）No.44953（非公開/女性）（2023/9/28公開）

IT企業に興味を持っており、大阪に本社があることを知り、ぜひインターンに参加してみたいと考えたから。また、就活を始めた夏に選考があったこともあり、ESを提出する練習と企業研究が同時に行えることも魅力に感じて、応募するに至った。

選考時期が比較的に早かったため、ESを添削を急いで行っていった。事前に過去インターンのESを調べ、通った人たちの文章を参考にした。

インターンは面接なしのESだけであるので、比較的に難しさはなかった。

過去事例を実際に扱った、課題解決型のグループワーク

４～５名で１つの班を運営が作り、そこで軽く自己紹介⇒役割分担⇒ケースワーク⇒結果のプレゼンという形で行われた。

御社の事業で、クライアントのどうような悩みが解決できるのか。１つの案件で係る人員とコスト、さらに部署との連携というように、実際に働くうえで関わる人の部分も経験することができた。

課題解決型のワーク、クライアントの課題を解決しながら進めていくゲーム感覚のワークだった。

1日目にやったこと

御社の歴史や事業内容を座学という形で学習した。その後は課題解決型のグループワークに多くの時間が割かれた。ゲームのような形で行われ、全員で次の選択を討論・選択しながら進めていき、最終的な結果が高かったチームが優勝という流れだった。

人事の方や、営業の方など様々だった

なし

グループの中に、画面オフの状態で社員さんが見守っているという形だった。最終的に討論の形や、メンバーの立ち振る舞いをFB頂いた。プレゼンの後に、この視点があるとよかったなどと、全体へのアドバイスも頂いた。

プレゼンに向けて自分達で意見を１から作るというものではないので、ゲームに沿ってできた結果を伝えるので、発表に向けての不安やストレスは全くなかった。しかし、御社ならどのように事業選択を行い、進めていくのか、企業理解が重要であると感じ、その面で苦労した。

４～５名のグループ内のなかでは非常に関わる場面が多かった。ESでも記載したように、協調性が非常に重要視されているので、誰か一人が指揮を執るというより、全体で意見を出し合う雰囲気があった。

クライアントが求めている納期に間に合うには、人員・コスト・連携が何よりも大切で、実際に仕事する際にはこのように全員を巻き込んで１つのプロジェクトが進んでいくのかと、体感することができたのが、いい経験になった。ゲームを通して、実際に御社の一員として視点を理解することができたと思っている。

御社の歴史や、事業のフィールドを理解しておくことが有利に働くのではないかと考える。ITの基礎知識というよりも、御社を調べておくことが大事だろう。

この会社の次の選択を行っていくケースワークであるので、いわゆる会社の中心人物として物事（ワーク）を進めていくので、実際にやっていく営業のお仕事であったり、事務の仕事はもっと些細で細かなモノなので、絶対にギャップがあるなと感じたといのが本音である。

インターンの回数も、早期選考の回数も、本選考も踏まえると選考ルートにいる学生は非常に多いと感じていた。そのため、このインターンを受けたからといって、本選考で自分に内定が出るという安易な考えには全くなれなかったから。実際にそうだったと感じている。

志望度は上がりも下がりもしなかった。オンラインでのインターンということもあり、ゲームのケースワークをした、という感覚でしかなく、もっとリアルな業務体験やIT企業としてどのような仕事をしていくのかについての仕事理解はあまり進まなかったように感じたから。

有利になるというか、インターン参加者限定の早期選考があったので、選考の練習にもなると思った。本当にこの企業から内定をもらいたいなら、早期選考で受からなくても、本選考に挑戦できるので、インターンに参加することは良いことじゃないだろうか。

IT企業を見ていたので、志望業界の一部であるとはいえた。しかし、自分がやりたかったのはその中でもSaaS企業であるということに気づけた。ハードウェアなど広く見ていたが、SIerとして働きたいという想いも消えたし、IT業界の中でもいろんな種類の企業のインターンに参加することでより絞りをかけることができた。

インターンシップに参加している社員さんは、若い方も多かったので、若手が活躍でき、温かい環境であるなと肌感では感じた。でも企業に対しては、自分のやりたい分野ではないかなと感じた。しかし、インターン中に少しトラブルがあった自分に対して、早急に対応していただいたり、丁寧な措置をしていただいたので、会社に対していい印象しかなかった。