- Q. 志望動機
- A.
Sky株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒Sky株式会社のレポート
公開日:2023年7月24日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
企業研究
企業研究ではSky株式会社様の社風を知り、それに合った準備をすることが一番大切だと感じました。
Sky株式会社様は明るく、チームワークを大切にしている会社です。そのため、選考では常に明るく振る舞い、自身のチーム経験を主に伝えることを心がけました。
具体的には、高校や大学時代にチームで何かを成し遂げた経験を伝えました。私は開発職だったため、プログラミングの大会にチームで出場し、チーム経験を話せるように準備しました。選考では、チーム経験と行動力が評価されたと感じました。
企業研究は様々な媒体で行いました。Sky株式会社様はホームページ、Instagram、Twitterなど幅広い媒体で情報を発信されているため、企業の情報を得る事は簡単でした。
また、フィードバックでは面接時の論理的思考と明るい話し方を評価されたため、面接での話し方の練習も大切だと感じました。
志望動機
私が御社を志望する理由は主に二つあります。
**1つ目はチームワークを重視している事です。**
私は今までチームで活動してきた経験から、チームが一丸となることでより良い成果を出せることを学んだため、仕事においてもチームやお客様と協力し合ってより良い製品を作り上げたいと考えています。
御社は社内SNSや会議システムを用いて社員同士のコミュニケーションを活発にしている点から、チームワークを重視していると感じました。また、社内インフラで社長の考えや会社の方針を常に把握する事ができて、会社全体が一体感を持てるというお話を面談の際に伺ったため、縦や横のつながりが強くて、社員全員が一致団結できる環境だと感じました。
**2つ目は挑戦する環境が整っている事です。**
私は、入社後は周りの方とどんどんコミュニケーションを取りながら、色々な事に挑戦し、エンジニアとして成長したいと考えています。御社は実力主義であり、新しいことにどんどん挑戦できる、そしてそれを先輩が支えてくれるということで、挑戦できる環境が整っていると感じました。
これらの理由から、御社でチームの仲間と共に挑戦と成長を繰り返しながら、お客様により良い製品を提供したいと考えたため、御社を志望いたします。
インターン
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望職種/企業選びの際に重視しているポイント第1~5位を教えてください。/自己PR/入社後どのような仕事をしていきたいかを教えてください。
ESの提出方法
マイページで提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
Sky株式会社の社風を考えた上で内容を修正しました。チームワークを大事にする会社なので、チーム経験などを書けると良いと思います。
ES対策で行ったこと
就活サイトを参考にして、添削を行いました。また社風に合った内容になるよう心掛けました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ホームページ
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会(開発職)
セミナーの内容
開発職向けの説明会で、基本的な会社の情報と特徴、開発職の仕事内容について説明されました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
メモの準備のみです。念のため、学生からの質問の時間には積極的に質問を行いました。明るい雰囲気の社員の方が多いと感じました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではありませんでした。有利に働くこともないです。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
マイページから専用のサイトに入り、面接開始。面接終了後はサイトから退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話し方です。常に笑顔で明るく振舞っていたことが評価されたと感じました。
また、今までの開発経験も評価されたため、ITに関する興味と行動力が大切だと感じました。
面接の雰囲気
面接官は終始明るく、柔らかい雰囲気でした。面接全体を通しても和やかに進められたため、話しやすかったです。
面接後のフィードバック
会話のテンポ良くて頭がいい方だと感じました。大会での開発経験があり、周りの方の意見を取り入れて頑張れる人だと感じたました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ホームページ、Instagram
1次面接で聞かれた質問と回答
どの業界に興味を持ち、どういう軸で就活していますか
まず、IT業界に絞っています。
理由は成長している業界であり、素直に自分が好き分野だからです。
その中でも二つの要素を大事にしています。
一つ目は幅広い事業領域を持っている事です。様々な業界の様々なデータや知識、技術を用いることで、お客さまのどんな要望でも応えられるからです。
二つ目はチームワークを大事にして、相手に寄り添っている事です。今までの経験からチームワークの大切さを学んだため、会社でも周りの方々と切磋琢磨してより良い製品を作りたいからです。
プログラミング経験について授業や自主的に学んでいる事はありますか?
<回答>
授業に関してはC言語、Java、Python等、幅広く学習しました。
自主的な学習は、大会で本格的な開発に携わった事や、Unityを用いた簡単なゲーム開発、LINEbotの作成などを行ってきました。現在はPythonでAIを用いたアプリの開発を行っています。
<深堀り>
一人でやることが多いか友人とやることが多いかどちらでしょうか?
<回答>
友人とチームを組んで作る事が多いです。
<深堀り>
研究はされてたりしますか?
<回答>
研究室の配属はこれからで、AIに興味を持っているため、AIに携われるの研究室に入りたいと考えています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 3~5年目の開発職の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
マイページから専用のサイトに入り、面接開始。面接終了後はサイトから退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
二次面接では実際の開発経験やITの知識など、技術面を重視されていると感じました。そのため、自身の開発経験が評価されました。
面接の雰囲気
面接官は二人とも優しい雰囲気でした。面接中も笑顔で質問され、終始柔らかい雰囲気で進められたため、リラックスして面接に臨めました。
面接後のフィードバック
話が上手でコミュニケーション能力が高い。技術的な経験もあって良い。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ホームページ、Instagram
2次面接で聞かれた質問と回答
開発中、あなたの案がチームメンバーと意見が食い違ったときに、その案は実現したか諦めたかどちらか
結果から言うと実現しました。
しかし、意見の食い違いはありましたが、案を実現するかしないかではなくて、どのようにやるかで食い違ったことが多かったため、考えた案を実現しないという選択肢はありませんでした。考えた案の実現が難しい場合は、チームメンバーと共に技術について調べ直して、何としてでも実現していきました。また、どのように実現するかでチームメンバーと食い違ったときは両方の案を試してみて良い方を判断しました。
仕事をするうえで、ネガティブであまり努力しない人がいたとして、どういう風に接しますか?
やっぱり話し合うことが大切だと考えています。
ネガティブであまり頑張れない方とポジティブで常に製品をより良くしようと努力する方は目標が少しずれていると考えています。そのため、コミュニケーションを取り、お互いのことを理解する事が大切だと考えています。そして、相手の事を理解した後に、ネガティブな方には何かモチベーションが上がる要素を加えてあげたり、得意な部分を任せてあげたりして、目標を高く持ってもらう事が大切だと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員の方2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
マイページから専用のサイトに入り、面接開始。面接終了後はサイトから退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりとした自分の軸をっ持っている部分が評価されたと感じました。そのため自己分析を入念に行うことが大切だと感じました。
面接の雰囲気
一人は少し硬い印象でもう一人は柔らかい印象でした。アイスブレイクは無く急に質問されたため少し驚きました。
面接後のフィードバック
しっかり自分の考えを持っていて、それに伴って行動できている。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ホームページ、Instagram
最終面接で聞かれた質問と回答
周りからどんな性格といわれることが多いですか?
<回答>
話しやすくて、居心地がいいだったり、一緒にいて気が楽という印象を持たれます。
<深堀り>
どうしてそう思われると考えますか?
<回答>
これは私の憶測になってしまうのですが、自分の価値観として、相手の考えや価値観を否定しないという事を大切にしています。そして、相手の価値観を尊重し、相手の感情の変化を見ながら相手に寄り添うように行動しているため、居心地がよく一緒にいて気が楽という印象を持たれるのだと考えています。
長く体育会系の部活動をしてきた中で、理系の学部に進んだ理由は何ですか?
私がこの学部に進んだ理由としましては、幅広く理系の分野について学ぶことができる学部だと考えたからです。私は今までずっと体育会系で運動がとても好きなのですが、学業に関しては理系科目の方が好きで得意でした。数学、物理、化学など理系全般が好きだったため、大学では幅広く理系分野の学習を行い、その中で、最も自分に合った分野を見つけて将来に繋げようと考えました。そのため、体育会系ではなく理系の学部に進みました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
承諾は考え中です。選考を通して社員の方々を尊敬する事ができ、好印象を持っています。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
約250名
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾期限は無く、就活をやめるよう言われることもありませんでした。また、人事の方も丁寧に相談に乗ってくれます。
内定に必要なことは何だと思うか
笑顔とコミュニケーションとITに対する興味、この3つが大切だと考えています。
Sky株式会社様は「好働力」という理念を掲げており、選考でもそれが重視されたと感じました。そのため、選考では常に明るく振る舞い、ITの事が大好きだということを伝えることを心がけました。面接では、初めの挨拶を元気に、話すときは硬くならずに笑顔で話すことが大事だと思います。
また、インターンに参加し早期選考に進む方が一般の選考より有利だと感じたので早めに行動する事が大切だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
まず、暗い方は内定が出ないと思います。笑顔と元気とコミュニケーション力が大切だと感じました。また、自分の場合は開発経験があったため他の方より有利だったかと思いますが、大切なのは好きなことに対する行動力だと思うので、自分から積極的に動けるか否かも大切だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
二次面接では開発職の方が面接をされるのでITに関する知識は学んでおく必要があります。また、開発職の方と技術面の話をする際に、硬くなってしまいがちですが、そこでも笑顔を絶やさないことが大切だと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者面談や内定者インターンなどを紹介されました。
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- A.
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- A.
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
Skyの 会社情報
| 会社名 | Sky株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スカイ |
| 設立日 | 1985年3月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,320人 |
| 売上高 | 1243億700万円 |
| 代表者 | 大浦淳司 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル |
| 電話番号 | 06-4807-6371 |
| URL | https://www.skygroup.jp/ |
| 採用URL | https://www.sky-recruit.jp/ |
