【未来を設計】【22卒】小林製薬の冬インターン体験記（理系/生産技術職）No.14157（佐賀大学/男性）（2021/5/7公開）

製薬業界に興味がありました。ニッチな製品を取り扱っていて、企業規模も売り上げもいいので入社したら将来安定であると考えて興味がありました。インターン参加者は早期選考があるので、有利になると考えて参加を希望しました。

就活会議、ワンキャリアを参考にしました。テストセンターがあったので通過できるように、対策本も一周しました。

面接では研究内容はそこまで深堀りされなかったので、恐らく自分の意思をしっかり話せる人を求めていると思います。

応募 → WEBテスト → 最終面接

対策本を一周して、基本的な問題は解けるようにしておいた。

テストセンター：言語、非言語、正確

一般的なテストセンターと一緒

『これが本当のSPI3だ！』

接続→面接→終了

とても穏やかな雰囲気でした。学生の話すことを真剣に聞いてくださる印象があり、終始話しやすかったです。

ちゃんとコミュニケーションがとれる人かを見られていると感じました。質問に的確に短く答えることを意識しました。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

学生時代に頑張ったことは、カンボジアで店舗運営のインターンに参加したことです。販売する商品の決定から、準備、販売まで、全部自分たちで考えなけらばならなかったのが大変でした。市場調査を行い、カンボジア人にどのようなものが人気なのかを考え、商品を決定しました。私はチームの中で、話し合いの時に意見が対立した際に意見をまとめるなど、調整役をしていました。

なぜ、当社のインターンに参加しようと思ったのですか。

私は、普段寝ている間に口が開いてしまい乾燥してしまうので、ナイトミンを使用しています。就活を始めた当初、ふとナイトミンの箱を見ると御社の名前が書いてありました。ナイトミンをはじめ多くの商品が私の生活に身近にあることに気が付き、御社の商品のような多くの人から愛される商品がどのように作られているのかを知りたいと思い、御社へのインターンへの参加を希望しています。

なし

ワンキャリア

製造ラインの設計

最初に簡単な説明を受け→グループディスカッション→発表→フィードバック→座談会

製造ラインを設計する際にどういう手順で行っているか。

製造ラインを設計せよ

1日目にやったこと

最初に会社の簡単な説明と、ワークの説明を聞きました。そのあと、課題を出され、どういう製造ラインが適切かを話し合い、班ごとに製造ラインを設計しました。グループディスカッション後に発表を行い、社員の方からフィードバックをいただきました。その後質疑応答の時間がありました。

技術系社員

なし

話し合いの最中は学生だけで行われ、社員の方と話す機会はありませんでした。最後に社員の方のフィードバックでお話をたくさん聞け、座談会でも会社での働き方を多く聞くことができました。

機械に詳しい人がおらず、与えられた少ない情報の中でラインを設計するのは難しかったです。どうしても憶測が多くなり、具体的に詰めることができずに終わりました。グループディスカッションの時間は数時間で時間配分なども自分たちで決めなければならず、製造ラインに詳しくない状態でそれは少し難しいなと思いました。

5人で1班を組み、そのメンバーと話し合いをしたので、仲は深まりましたが、範囲外のメンバーとは関わる機会はありませんでした。

インターンに参加する前は、製造ラインは正直あまり興味がなかったのですが、参加して製造ラインの面白さがわかった気がしました。社員の方とちゃんと関わったのは座談会だけですが、とてもフランクに話してくださり、会社の雰囲気を理解することができたのは良かったです。

小林製薬株式会社の製造ラインがどのような仕事をしているのか、簡単にでも業務理解をしておけば、話し合いがしやすいと思います。

私の参加した職種が男性の割合が多く、女性が少ない職種だったので、あまり想像することができませんでした。また、大阪の企業なので、コテコテの大阪感が社員から感じられ、自分がここで働いた際になじめるのかという不安があり、自分が働いているイメージがしずらかったです。

生産ラインと全く関係のない学部にいるので、内定を獲得するのは難しいと感じた。また、インターン参加者の多くが大学院生ということもあり、恐らく技術面と月力面を重視していたので、正直その人たちと戦っていけるのかが不安であった。社風が自分に合っているのかも、疑問であった。

製造ラインにはあまり興味がなかったので、製造ラインのインターンシップに参加しても正直志望度は変わりませんでした。実際に働いている方の話を聞けたのは良かったですが、他の職種とは違いがある可能性があるので、それで志望度が上がることはありませんでした。

インターン参加者で選ばれれば早期選考に呼ばれます。早期選考に呼ばれれば、ES通過確約であり、1次選考が免除で、いきなり2次選考からスタートします。早期選考は1月から始まるのでかなり有利です。

他の職種も含めて、様々な社員と座談会の機会が設けられました。また、女性の働きやすさに重点を置いたセミナーも開催されました。それに参加することで、インターンに参加した職種以外の社員の方とも話せたので良かったです。

製薬業界は、お堅いイメージがありましたが、とてもフランクな感じで、若手の意見も取り入れてくれるという話を聞き、そういう企業もあるということをしり、製薬業界も少し見てみようかと考えました。それまでは、お堅いイメージの企業（製薬、銀行など）は受けていなかったので、企業ごとに色があることを実感し、視野が広がりました。

製薬企業はお堅いイメージがありましたが、インターンにいた社員の方々はとても仲良さげに話していたので、そういうイメージはなくなりました。しかし、研修後は一つの場所で働けると考えていたのですが、思ったより異動が多そうなことが予想外でした。イメージだけで会社を選ぶのではなく、社員の方の話を実際に聞いてみるのが大切だと実感しました。