【未知への挑戦、積極性が光る】【22卒】ダイキン工業の冬インターン体験記（理系/技術職コース）No.14350（大阪府立大学大学院/男性）（2021/5/8公開）

一番の理由は本選考優遇のため。この会社は冬季のインターンシップに参加すると本選考で1次面接がスキップされると聞いていた。また、インターネットでの情報収集ではわからない会社の雰囲気を味わいたいという思いもあり、参加を決めた。

WEBテスト（SPI言語、非言語）の対策本を使って問題に慣れた。また、選考でグループディスカッションがあると聞いていたので、出題されるテーマについて就活サイトで調べ、自分の意見を考えた。

グループディスカッションは意見の鋭さよりも、積極性が評価されるように感じた。また、個別面接では、運動部で頑張った経験はとても反応がよく、向上心や粘り強さのある人は評価されると感じた。

オンライン会社見学会/座談会

事業内容説明会後、工場とオフィスの見学会がある。最後に社員との座談会がある。

オフィスや工場の雰囲気。

課題は特になく、説明会のような感じだった。

1日目にやったこと

事業内容の説明、会社見学会、座談会という流れで、半日ほどで終了した。ワークなどは特になく、業務体験の時間などはなかった。座談会では様々な社員の方と接することができ、社風を知ることができる。

なし

ワークなどはなかったので、フィードバックをもらうことはできない。座談会で社員とコミュニケーションを取ることができる。明るく、フランクな社員の方々が多いという印象だった。

会社説明会のような感じだったので、インターン当日に苦労したことはなかった。ただ、インターン参加者は全員早期選考ルートに乗ることができるので、インターンの選考はGDや技術プレゼンなどしっかりと行われたので、プレゼン資料の作成など選考準備にはやや苦労した。

座談会では社員と1対1のコミュニケーションなので、他の学生とのコミュニケーションはなかった。

オンラインでの開催ではあったが、オフィス見学は大変面白かった。特にテクノロジーイノベーションセンターのオフィスは外装、内装のデザインの美しさ、最先端の技術を用いた快適な作業環境など非常に魅力的であり、入社意欲が大きく高まった。また、お話させて頂いた社員の方々は皆とても優しく、社風も大変魅力的であった。

座談会ではざっくばらんに何でも質問することができるため、事前に質問したいことをリストアップしておくと有意義な時間になると思う。

ダイキン工業は世界に誇る空調ナンバーワンのメーカーであり、極めて社会に大きく貢献できる会社であり、やりがいを持って働くことができると思った。また、社員の方々は皆非常に優しく話しやすい人が多く、入社後も人間関係で悩む可能性が低そうだと感じたから。

インターン選考の技術面接、人物面接ともに面接官の反応がかなりよく、企業にマッチしていると感じたから。そのうえで早期ルートに乗ることができ、優位に選考を進められると思うから。また、自分の大学から毎年多くの学生が内定をもらっていて、大学に対する企業の評価も高いと感じているから。

自分はオフィス環境は仕事のモチベーションに大きく関わるので、比較的重要視していた。そのため見学会でダイキンの魅力的なオフィスを目にし、大変心を動かされた。また、快適に働くことを考えたとき、周りのメンバーの人柄がとても大事だと思っている。その中でダイキンの社員の方々は仕事に情熱を持ち、なおかつ親切できさくな人柄で、とても魅力的に感じたから。

インターンシップ参加者は全員本選考で早期マッチングを受けることができるから。この早期マッチングは面接が2回で終わるため、通常の選考より楽に、早く選考を終えることができる。

関西で働きたいという思い、大学で学んだ電気電子の知識を活かせる仕事がしたいという思い、ある程度高い年収がほしいという思いから、電気の職種を募集していて、関西の大きめの企業を中心に見ていた。その中でも生活に身近なものを作る仕事にやりがいを感じていたので、ダイキン以外には三菱電機やパナソニックなどの総合電機メーカーを志望していた。

職種配属についてはインターン参加後、少し不安が残った。ダイキンは募集段階では、理系は技術職としてまとめて採用する方式なので、入社後、やりたい職種につけるかどうか、少し不安があった。社員の方々の話を聞いていると、会社側が適性を判断するという言い方だったので、希望が通る可能性は高いとは言えなさそうだった。