【新たなビジネス創造へ】【22卒】ダイキン工業の夏インターン体験記（理系/全員共通）No.13989（静岡大学大学院/女性）（2021/4/17公開）

関西の企業で、かつ規模の大きな会社を探していたところ、ダイキンに行きつきました。初めは機械分野の会社で、自身の専攻とは異なるのであまり興味をもっていなかったのですが、昨年自身の学科でも推薦が出ていることを知り、インターンに参加してみることにしました。

エントリーシートのみでの選考でした。早めに書き上げて、たくさんの人に添削をしてもらいました。添削をしてもらって、自分が良いと思ったアドバイスを参考に何度も書き直しをしました。

面接選考がなくエントリーシートのみでの選考でした。個人的な見解としては、インターンシップで挑戦したいことを、"私自身の強みとダイキンの強みをかけ合わせることで新しいアイデアの創造を目指したい"という趣旨で書いたのが良かったと思っています。ダイキンは学生と企業の双方のマッチングを大切にしている会社なので。

アフターコロナに向けた、新規事業立案型グループワーク

1日目に、ダイキンについての説明会があります。この時点でテーマがわかります。2日目にさっそくグループワークが行われます。3日目はグループワーク優勝チームだけが招待されるイベントでした。自身の希望する社員を選び、その方に対する質問会が行われました。

業務内容については、オンラインということもあり詳しく分かりませんでした。ただ、1日目にグループワークのテーマについて発表がある際、自分の専門とダイキンの強みを活かした答えを出すように指示されました。インターンシップ1日目と2日目は日にちが空いておりその間にダイキンについて調べるきっかけになったので、ネットで深く企業研究をして業務についてはある程度把握することができました。

アフターコロナの〇〇な空気空間を創出するビジネスの「協創」

1日目にやったこと

会社説明会のような形式でした。1日目は、2日程あり、好きな日を選ぶことができたので、参加者はとても多かったです。1日目は2日目のお題に対して答えを出すためにダイキンを知る機会にしてほしいということで開催されていました。

2日目にやったこと

2日目は日程がたくさんあり、限られた人数で行われました。グループワークがメインでした。1日目に与えられたお題に対して、１グループ5,6人で考えました。また、終了後、担当でついて下さっていた社員の方から個人個人にフィードバックしていただきました。

3日目にやったこと

2日目のグループワークで1位になったチーム限定のスペシャルイベントでした。私は研究開発に興味があったので、研究開発をやられている社員の方がいる日程を選びました。内容としては、学生からの質問の時間でした。

人事

スペシャルステージ(インターンシップ3日目)への招待

グループワークにおいて、個々にフィードバックをしてくださいました。いろんなメンバーの意見を褒めたり、まとめたりしている点が良かったと評価していただきました。また、あまり発言できていないメンバーをもっと巻き込めると良かったね、とアドバイスも頂きました。

グループワークの時間自体は1時間あり短くはなかったのですが、それぞれしっかりと意見を組み立てた状態で来ているので、どこをどう妥協するのか、というところが難しく苦労しました。また、あまり発言しないメンバーに対してどうアプローチして発言を促してあげるのか、という点も難しいと感じました。

1,3日目は殆ど関わりがありませんでした。2日目はグループワークだったのでほとんどが学生との時間でした。グループワークでは、発言しないことには始まらない、とりあえず発言することが大切だと学びました。

自分のグループワークの進め方や立ち位置があっているのか不安に感じていたのですが、個々にフィードバックをいただけることでこのままのスタイルで良いのだと自信が持てました。また、自分に足りない点も聞くことができたので、その後の他社の選考やインターンシップでも生かすことができました。

今回はテーマが提示されていたので、事前に念入りに案を練っておくことが何よりも大切だったと思います。また、特に指定がなかったので、私はパワーポイントで簡単に説明できるような資料を画面共有しました。しっかりと考えてきている、ということがアピールできるので良いと思います。

オンラインのインターンシップを開催する会社は、ワンデーのところが多く会社について理解が深まらないと考えていましたが、ダイキンは複数日行ってくれたのでより深いところまで会社を知ることができました。グループワークの内容も実践的だったので、ダイキンで働いている自分が想像できました。

グループワークの全体へ向けた発表では、1位を取ることができ、3日目のスペシャルステージに進むことができたからです。また、グループワーク後の個人フィードバックの際も、社員の方が自分のことを高く評価してくださっていると感じることができたからです。

学生にきちんと向き合おうという姿勢と、仕事に対する情熱を感じることができたからです。これまで、グループワークを行うことはありましたが、一人ひとりにしっかりとしたフィードバックをしてくださる企業はありませんでした。学生一人ひとりをしっかりと見てくださっていると感じて好感を持ちました。

インターンシップでアピールできれば、早期選考に呼ばれることがあるからです。また、本選考のグループワークのお題が、インターンシップで考えた内容と近かったからです。

参加前は医療機器業界に興味がありました。自身の専攻ベースで業界選びをしていたので、正直なところは、空調に興味があるとは言い難い状況でした。また、関西の企業を希望していたので、関西の企業で名前の知っている大企業としてダイキンに興味が湧き、とりあえず選考をうけてみようかな、という感覚でエントリーシートを提出しました。

空調業界というものにそこまで興味がありませんでしたが、今後の成長がとても見込まれる業界だと知り魅力を感じました。また、学生の意見を尊重してくれたり、学生と企業の双方のマッチングを大切にするような社風を知り、この会社は人を大切にしてくれそうだと思いました。また、実際にインターンシップでお話した方も、良い方ばかりで好印象でした。