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【新規事業を創造】【22卒】ダイキン工業の夏インターン体験記(理系/DAIKIN INTERNSHIP 「ACTION」)No.14390(大阪市立大学/女性)(2021/5/7公開)
ダイキン工業株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 ダイキン工業のレポート
公開日:2021年5月7日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年8月 下旬
- コース
-
- DAIKIN INTERNSHIP 「ACTION」
- 期間
-
- 2日
投稿者
- 大学
-
- 大阪市立大学
- 参加先
-
- ダイキン工業
- YKK AP
- 不二サッシ
- 日立グローバルライフソリューションズ
- 東京ガスエンジニアリングソリューションズ
- 東京ガス
- 京葉瓦斯
- 東京電力ホールディングス
- 関電工
- LIXIL
- 東テク
- 内定先
-
- ダイキン工業
- YKK AP
- 富士通ゼネラル
- 東京ガスエンジニアリングソリューションズ
- LIXIL
- 入社予定
-
- 未登録
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
ダイキンをいう会社に興味があり、参加したいと思った。インターンシップに参加すると社員の雰囲気や他にどのような学生が志望しているのかが知れると思った。また、参加することで志望度の高さを示せるのではないかと思った。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
ESでの選考があったので、ESの対策を行いました。具体的には部活動の先輩に添削してもらい、訂正と添削を繰り返しました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
ESのみだったので、よくわからない。分かりやすく伝える能力があれば通ると思う。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年07月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
プログラムを通じてどのような挑戦をしたいか
ESの形式
webで入力
ESの提出方法
マイページ上で提出
ESを書くときに注意したこと
分かりやすく読みやすく書くことを意識しました。
ES対策で行ったこと
自分で考えて書いた後に部活動の先輩やキャリアセンターの人に添削してもらった。その後訂正と添削とを繰り返し行った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecareer
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 40人
- 参加学生の大学
- 大学名は自己紹介で言わなかったので、所属大学は全くわからない。
- 参加学生の特徴
- 文理混合で行われたので、ダイキンの行っている事業に興味がある人だけではないと思う。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 6人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
アフターコロナの○○な空気空間を作ろうというお題の新規事業立案ワーク
インターンの具体的な流れ・手順
1日目にダイキンの事業内容をインプット→各自事前ワーク→グループディスカッション
このインターンで学べた業務内容
グループワークをする上で、自分にかけている能力が分かった
テーマ・課題
新規事業立案ワーク
1日目にやったこと
一日目はインプットはメインでした。ダイキンの事業説明が行われた後に最前線で活躍する社員の公演が行われた。その後講演会に対する質疑応答。2日目の事前ワークについて説明された後、解散。
2日目にやったこと
新規事業立案ワークがメイン。事前ワークを基にアフターコロナで求められる新規事業をグループで考える。約90分ほどワークをした後にまとめて発表する。優秀なグループは次のステップに案内される。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
1日目は聞くのがメインなので、関わりはほとんどない。講演会後の質疑応答ぐらい。
2日目は1グループにつき1人の社員がついてくれるが、グループワークに対して口出しはほとんどしないのでそんなにかかわりはない。ただ最後に担当社員からフィードバックがある。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
グループワークでなかなか意見がまとまらなて大変だった。意見が二分化されたときに、選択肢を削らずに話し合いを進めてしまったことと、誰もが自分の意見を通そうとしたのが原因だと思う。就活を始めて間もない頃のインターンシップだったので、皆意見を通すことが評価につながると考えてしまっていたのかもしれない。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
2日目はグループワークがあるので、学生同士の交流はとてもある。
インターンシップで学んだこと
グループディスカッションをどのように進めるべきなのかが分かったのが大きな収穫だと思う。
前提としてどの方向性で行くかを決めずに話し合いを進めてしまうと後で収拾がつかないので、前提条件をグループでしっかりと決めること、時間配分を先にきめることが大切だと分かった。
参加前に準備しておくべきだったこと
2日目の前に課された事前ワークをもっとしっかりするべきでした。この内容を基に新規事業立案ワークを行うので、ここで案ができていないとグダグダしてしまいます。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
このインターンシップに目的は、ダイキンを知ってもらうこと(1日目)、新規事業立案ワークを通して学生のコミュニケーションを見ること及び伸ばすこと(2日目)だと思う。そのため、このインターンシップではダイキンで働くイメージを掴むことはできなかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
私のグループのワークの進め方は悲惨なものだったと感じたからです。
2つの意見で対立した時に一方に決めずに話し合いを進めてしまったこと、互いに自分の意見を通そうと自分本位の発言ばかりしてしまったことが良くなかったと思いました。自分の行動を振り返っても歩み寄りの精神がかけていて、それを人事の方にみられているので評価は良くないと思いました。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
1日目も講演会後の質疑応答で、いわゆる自分の知識のアピールのための質問をする学生にうんざりしてしまった。ダイキンに対しては全く嫌なことろはなかったが特に志望度が上がることもなく、このような学生と同期になるかもしれないと思うと少し志望度が下がった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
夏に開催されたインターンシップで、時期も初期なのでそれほど本選考に有利な気はしません。次のステップに進んだ学生にはもしかすると本選考に有利かもしれませんが、実際は分かりません。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
事業立案ワークの発表後に学生同士で順位を付けますが、1位のグループは次のステップに案内するとおっしゃっていました。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
建物の省エネルギー化に貢献したいと考えており、住宅設備メーカーを中心に就職活動を行っていた。就職活動を始めてまだ時期が浅かったので、とりあえず知っている企業から見てみようとダイキンのような大企業ばかりを見ていました。ダイキンの後にもインターンシップに参加する企業が決まっていたので、特に志望業界に変換はありませんでした。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
以前説明会に参加した時に、将来のビジョンがあってそこに向けて挑戦する社員が多いとおっしゃっていて、インターンシップ1日目で全くその通りだと感じた。誇りを持って楽しく仕事をしているイメージで、とても好印象だった。ただ、社員も学生もレベルが高いように感じて、もし入社したらついていけるのかが不安になった。
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ダイキン工業の 会社情報
会社名 | ダイキン工業株式会社 |
---|---|
フリガナ | ダイキンコウギョウ |
設立日 | 1934年2月 |
資本金 | 850億3200万円 |
従業員数 | 98,162人 |
売上高 | 4兆3953億1700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 竹中直文 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス |
平均年齢 | 38.0歳 |
平均給与 | 772万円 |
電話番号 | 06-6147-3321 |
URL | https://www.daikin.co.jp/ |