【人間性を見抜く選考】【24卒】近鉄グループホールディングスの総合職情報系の最終面接詳細 体験記No.52163（大阪大学大学院/男性）（2023/7/27公開）

会場に到着すると人事部の方に待合室に案内される。面接の時間まで人事部の方を少し雑談をする。そして時間になると面接室に案内され、終われば帰宅といった流れ。

総合職情報系といった括りの選考ではあるが、決して情報系の知識だけを見ているのではなく、むしろ人間性の方が大きく見られていると感じた。はっきりと自分の考えていることを伝えることが大事。私は簡潔にことを伝えようと努力した。

一次面接と同様、和やかでもなく厳格でもなかった。しっかりと真面目に質問をしてくださり、笑顔などは少なかったが、自分がつい若者言葉を使ってしまった際にはみなさん笑ってくださった。

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・学生時代に頑張ったことを教えてください。

私の学生時代に頑張ったことは、バスケットボールサークルでの活動です。その中でも新歓活動に最も力を注ぎました。私が新歓を行ったのは2020年の春で、まさに新型コロナウイルスの蔓延が始まったところでした。そのため、例年よりも練習に参加してくれる新入生が少ないといった問題がありましたが、目標として例年通り10名以上の加入を掲げていました。練習に来てくれる新入生がそもそも少ないという問題に対して、SNSにおける宣伝活動を活発化させることで対策しました。その結果、目標を達成することができました。

・学生時代にやっておけばよかったと思うことを一つ教えてください。

私が学生時代にやっておけばよかったと思うことは、留学です。私自身、中学生時代にアメリカに2年間住んでいた経験があり、その分留学の面白さを知っております。その面白さの中でも、やはり他国の方々と関わる機会がたくさんあることで、自分に今はないような様々な価値観を身につけることができると考えています。例えば、アメリカの学生は非常に積極的であり、前向きな考えをします。そのような大部分の日本人とは異なる国民性に中学時代で触れることで、今のような前向き思考な自分があると考えています。