【就活生必見！質問に要注意】【24卒】近鉄グループホールディングスの総合職情報系の1次面接詳細 体験記No.52163（大阪大学大学院/男性）（2023/7/27公開）

ホテルの会議室階に着くと人事部の方に待合室に案内される。そこで軽く人事の方と話した後、面接部屋に案内され、面接を行う。面接が終われば、同じ人事の方にもう一度待合室に案内され、そのまま時間が来るとグループディスカッションを行う部屋に移動させられた。そして、そのGDが終われば帰宅という流れ。（一次面接とGDは同日に行われた。）

意地悪な質問になりますが、〜といってから質問することが一人1回あった（私の場合は「MaaSは企業の安売りにもなりかねない。そこはどう考える？」といった質問）。もう一人一緒に面接を受けていた人はこのパターンの質問に詰まってしまい、落ちていたため、気をつけた方がいい。

決して厳格な雰囲気ではなかった。しかし、和気藹々とした雰囲気でもなく、しっかりと就活生の中身を見極めているような雰囲気で、就活生に対する誠実さが感じられよかった。

なし

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・近鉄GHDの強みを教えてください。

・御社の強みは関西私鉄の中でも最も長い路線区域を持っていることであると考えます。この御社にしかない広い事業範囲を生かせば、MaaSの日本社会における普及は実現可能であると考えます。現状、三重の伊勢などの限定的な範囲ではありますが、御社はMaaSを試用運転し始めていることを存じ上げております。この限定的な範囲から、御社鉄道の路線範囲全域にサービスを拡大することができれば、日本のMaaSの普及に対する影響力は非常に大きなものになると考えています。

・MaaSは企業の安売りにもなりかねない。そこはどう考える？

・私自身、今までMaaSが企業の安売りになるといった考え方はしてこなかったため、非常に勉強になります。また、それを知った上で私の考えを述べさせていただきますと、MaaSの普及によって御社の鉄道を利用する人の移動が活発化し、より円滑になれば、その安売りで失った利益を超える売上に貢献することができると考えています。これにより、先ほどおっしゃったような問題が解決するだけでなく、関西の活性化や社会の利便性向上にも繋がると考えています。