就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
東京電力ホールディングス株式会社のロゴ写真

東京電力ホールディングス株式会社

【原発再稼働の未来を担う】【23卒】東京電力ホールディングスの技術職の本選考体験記 No.40393(上智大学大学院/男性)(2023/2/20公開)

東京電力ホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒東京電力ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2023年2月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 上智大学大学院
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

個別説明会という名の対面の面接1度のみでした。

企業研究

中三社(東京電力、関西電力、中部電力)の違いを見極める事にとどまらず、地域電力としてではなく、リーディングカンパニーとしてどのような会社なのかを理解することが重要であると思います。また、福島原発の事故を起こしてしまい、それについてどのように考えているのかは、原子力部門に限らず、聞かれることなので考えておくといいと思います。また、インターンシップに参加すれば本選考から優先的に面接の案内がくるため、参加すべきです。早期選考(3月より前)の案内はないようです。一律で3月スタートです。原子力部門については、少し専門的な知識も必要です。そのため、ホームページや分かりやすく紹介しているYouTubeを通して、どういう発電方式なのか、復興に向けてどのような取り組みを行っているか、新設中の原発の特徴、世界の原子力発電の動きは事前に把握しておいた。

志望動機

世間から理解を得られるような、安心・安全な原発を実現したいという想いから御社を志望いたします。父は日本原燃に勤務していて、幼少期から原発のありがたさを感じてきました。そんな中で、福島原発事故が起こり、ご近所の人からの視線がきつかったのを今でも覚えています。しかし、エネルギー安全保障や脱炭素の流れを考えると、今後日本では原発は不可欠であり、そして何よりも幼少期から父の働く姿に誇りを感じてきたからこそ、世間から認められるような安心安全な原発を実現したいと思っています。御社は福島原発の事故を起こした当事者であると同時に、原発のリーディングカンパニーです。安心安全な再稼働を成し遂げることも、事業者として廃炉を完遂して福島の復興にけじめをつけることも、世間に原発を認められるという点で、私の中で他社では成し得ない意義があると感じており、御社を第一志望としております。ぜひ御社で未来の原発シーンを牽引していきたいです。以上が志望理由です。

インターン

実施時期
2022年02月 中旬

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

(1)あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。/具体的に行ったことと、その過程における人との関わり(協働)等を詳しく教えてください。(400字以内)/取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。(200字以内)/(2)東京電力が果たすべき使命や達成すべき課題などについて、あなたの考えを聞かせて下さい。(250)/(3)東京電力を志望した理由を教えてください。また、希望する事業会社でやってみたい仕事、あなたの強みを活かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。(400字以内)/あなたの性格について、具体的なエピソードを挙げて説明してください。(200字以内)/自己PR(300)/研究概要(150)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

設問数が多いため、設問で内容が重複しないように、様々なガクチカを用意しておいた。

ES対策で行ったこと

面接とESで一貫性を持たせるため、事前に面接の解答も考えておき、ESとすり合わせを行った。また、同業他社と比較してなぜ東電なのかと、福島原発に対する考えはちゃんと練りこんだ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

性格のみなので特に対策しなかったが、各設問でライスケール(一貫性を持たせる)ないように心がけた。

WEBテストの内容・科目

性格のみ

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

性格のみなので対策必要なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
対面面接で、東京の商業ビル

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事/管理職
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

個別説明会という名の選考だった。会場に着くと、各階で色々な会社がイベントをやっていて、東京電力はフロアをひとつ貸切だった。まず出席確認後、学生5-6名くらいの人数で会社の説明会を受けた。その後各々部屋に案内され面接が開始した。面接終了後退出した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

個別説明会という名の面接なので、ちゃんと対策することが求められる。特に福島原発の事故についてどう思うかを本人たちに言うのは、なかなか難しいと感じた。批判すべきことは批判して、自分はどのようにしていきたいかを述べることが重要であると感じた。

面接の雰囲気

それほど重々しい雰囲気ではなかった。アイスブレイクから入り、会場までどのように来たか、対面の面接は今まであったか等聞かれた。

面接後のフィードバック

なし。逆質問で専門的な内容を質問したら、反応が良かった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

チームで問題を起こす人がいた場合、どのように対応するか

やはり250人も部員がいると、アンチ勢力がいて、厄介なお局さんのような人がいました。そういった方々とも上手くやっていかなくはならないので、適切な距離感を保ちつつ逆に利用しました。具体的には、常に運営や活躍している人の上げ足を取りたがるので、程よい距離感を見極めつつこちらから歩み寄り、そこで言われた文句や粗探しを利用して運営の改善に注力していた。例えば、他の班の声がうるさくて練習できないという意見に対しては、まずパート別に練習部屋を設けて、そこで練習した後に全体で練習に移行するなどの対策を講じた。このように、運営サイドからは見えない不満を、アンチから抽出することにより、アンチに適切に対応すると共に、運営を改善していった。

なぜやろうと思ったのか、なぜ頑張れたのか。

憧れた先輩の後を追いたかったからと期待に応えたかったから。私は音楽経験がなく、新入生当時様々な先輩にお世話になっていた。中でも、当時コンサートのプロジェクトリーダーを務めていた先輩には特にお世話になった。新入生の中で先頭に立って頑張ってきたこともあり、2年生になってぜひプロジェクトリーダーをやってほしいと推薦され、自身も先輩のように良いコンサートを作りたいと想い立候補した。
託してくれた先輩の想いや期待に応えようと思えば頑張れた。実は、アカペラサークルのサークルライブという催しを造ったのはうちのサークルで、パイオニアとして牽引してきた。このような背景からこのコンサートは、他大学のアカペラサークルからも多くのお客様が足を運ぶ一大イベントです。先輩方が積み上げてきたものに泥を塗らないためにも、何よりこのような重大な大役を任せてくれた先輩方やサークルの皆の想いに報いるためにも頑張りとおした。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京の商業ビル

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事/技術系管理職
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

個別説明会という名の選考だった。会場に着くと、各階で色々な会社がイベントをやっていて、東京電力はフロアをひとつ貸切だった。まず出席確認後、学生5-6名くらいの人数で会社の説明会を受けた。その後各々部屋に案内され面接が開始した。面接終了後退出した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

個別説明会という名の面接なので、ちゃんと対策することが求められる。特に福島原発の事故についてどう思うかを本人たちに言うのは、なかなか難しいと感じた。批判すべきことは批判して、自分はどのようにしていきたいかを述べることが重要であると感じた。

面接の雰囲気

それほど重々しい雰囲気ではなかった。アイスブレイクから入り、会場までどのように来たか、対面の面接は今まであったか等聞かれた。

面接後のフィードバック

無し。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

福島原発の事故を起こしたが、それについてどう思うか、またエネルギーの安全保障についての考えも教えてください。

日本の原子力発電の信頼を世界から失った瞬間だと思った。原発は日本にとって必要なエネルギーなのに、福島原発の事故を受けて、世間から厳しい目を向けられた。親の仕事もあってそれは幼少期から強く感じている。しかし、日本に原発が必要なのは自明であるため、当事者意識を持って信頼の回復に努めていきたい。
化石燃料の多くを輸入に頼っているため、エネルギー自給率はかなり低いのが課題である。現在風力発電や太陽光発電の拡充をはかっているが、供給不安定性や技術がまだまだ発展していない等の課題が挙げられる。そのため、一つのエネルギーに頼らないエネルギーミックスを実現し、それを支えるクリーンで大量の電力を得られる原子力発電は重要であると考えている。

同業他社ではなく東電を志望する理由

世間から理解を得られるような、安心・安全な原発を実現したいという想いから御社を志望いたします。父は日本原燃に勤務していて、幼少期から原発のありがたさを感じてきました。そんな中で、福島原発事故が起こり、ご近所の人からの視線がきつかったのを今でも覚えています。しかし、エネルギー安全保障や脱炭素の流れを考えると、今後日本では原発は不可欠であり、そして何よりも幼少期から父の働く姿に誇りを感じてきたからこそ、世間から認められるような安心安全な原発を実現したいと思っています。御社は福島原発の事故を起こした当事者であると同時に、原発のリーディングカンパニーです。安心安全な再稼働を成し遂げることも、事業者として廃炉を完遂して福島の復興にけじめをつけることも、世間に原発を認められるという点で、私の中で他社では成し得ない意義があると感じており、御社を第一志望としております。ぜひ御社で未来の原発シーンを牽引していきたいです。以上が志望理由です。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い会社に内定を丁度いただいたので、辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

なし。

内定者について

内定者の人数

辞退したため、分からない。

内定者の所属大学

面接会場の人は早慶だった。

内定者の属性

人柄等に違いは分からなかったが、インターンシップに参加してて、早く案内が来た人が多かった。

内定後の企業のスタンス

承諾期間は1週間ほどで、推薦書の提出を求められる。電話で辞退の連絡をしたが、快く今後を応援していただいた。

内定に必要なことは何だと思うか

なぜ電力業界なのか、なぜ同業他社(とりわけ中部電力や関西電力)と比較して、東京電力を志望する理由を突き詰めて考える必要がある。東京電力は一般的に福島原発の事故の影響で、世間からの印象は悪く、それを加味しても志望する理由を示すことが選考を通して重要であると感じた。また、ガクチカについてもかなり深堀されるため、書いたESをリクルーターやキャリアセンターの人に深堀してもらうとよい。最後に、逆質問で専門的な質問をしたことが決め手となった気がするので、時勢を鑑みたならではの質問を用意すると良い。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

質疑応答を通して一貫性を持った人と、東京電力でなければならないという強い信念を持っている人が求められていると感じた。特にガクチカについては、かなり深堀されて、付け焼刃でその場で対応するのは不可能であるため、予め徹底的に深堀しておくことが大切だと感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンシップに参加したら、優先して選考に案内されるため、参加したほうが良い。インターンシップでは、専門的な内容の講義が多いため、ちゃんと聞いて、分からないことは質問して、本選考で役立てるようなストックを予め作っておくとよい。選考は個別説明会という名の最終面接なので、だまされずにちゃんと用意しなければならない。

内定後、社員や人事からのフォロー

辞退したので特にないが、6月に形だけでの最終面接を行う旨は知らされていた。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

東京電力ホールディングス株式会社の選考体験記

サービス (その他)の他の本選考体験記を見る

東京電力ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 東京電力ホールディングス株式会社
フリガナ トウキョウデンリョクホールディングス
設立日 1951年5月
資本金 1兆4009億8000万円
従業員数 39,182人
売上高 6兆8103億9100万円
決算月 3月
代表者 小早川 智明
本社所在地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
平均年齢 45.1歳
平均給与 814万円
電話番号 03-6373-1111
URL https://www.tepco.co.jp/index-j.html
採用URL https://www.tepco-recruit.jp/
NOKIZAL ID: 1130295

東京電力ホールディングスの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。