【イノベーション創出の挑戦】【17卒】日東電工の冬インターン体験記（文系理系不問/イノベーションインターンシップ）No.554（北陸先端科学技術大学院大学/男性）（2017/12/14公開）

グローバル・ニッチ・トップ戦略に興味を持ちました。イノベーションを自分自身で起こした経験がほとんどないの、アイデア創出のプロセスを自分自身で体験することで、イノベーション創出に必要な能力とノウハウをぜひ学びたいと思ったから。

事業立案を通してイノベーションを学ぶ。

1日目にやったこと

午前中はグループ分け、インターンシップの内容説明、自己紹介などを行った。昼食は用意していただいた弁当を食べました。午後からは事業立案に必要な考え方やまとめ方のノウハウを例題とともに体験しながら学んだ。

2日目にやったこと

午前中は前回決めたグループで集まり、社内で事業立案をするというテーマが与えられた。この内容でコンペを行い順位づけを行うと伝えられた。その後、全グループでブレインストーミングを行い、アイデア出しを行った。午後からはそのアイデアをまとめ、先輩社員からのアドバイスを元に事業計画をまとめた。最後に中間発表を行い、各グループの良いところ悪いところを議論した。

3日目にやったこと

前回の中間発表の議論を参考に、事業計画案の修正を行った。その後は発表練習を行った。社員食堂での昼食後、午後からコンペを行った。結果発表後、フィードバックしてもらった。最後に挨拶を行って終了。

役員/研究開発部長/人事部長/社員

自社商品の詰め合わせ。

事業計画に必要な発想として、様々なお客様の不(不安、不便、不自由など)を考えて、なるべく多くの不を解決できる事業が良い事業だとアドバイスされた。

発表時に社員たちから非常に厳しい質問(主に利益性や実現性について)が飛んでくるので、3日間の短い期間でそこまで詰めるのとても難しく大変な作業であった。長時間頭を使うので後半はとても疲れた。

事業立案をするには、1人の素晴らしいアイデアマンだけで成り立つのではなく、そのアイデアを現実的なものに昇華させるサポートの役割も非常に大きいと感じた。組織としての個人の役割というものを意識するきっかけになった。

事業計画がテーマだったので、世の中に対して常にアンテナをたてていることがアイデアの創出には大事だと感じました。

自由な雰囲気と自分のアイデアを大事にしてくれる社風が自分にピッタリではないかと感じた。また本社や営業拠点、研究開発拠点など様々な場所、そこに勤めている社員の方々と食事会を通して話すことで働くイメージが非常に湧いた。

会議やアイデア出しなどを行うと、社員の方の頭のキレの良さなどを実感した。自分にこんな能力はないのではないかと感じてしまうほどであった。周りの学生も明らかに敵わないと思えるような人も居たので、そういう方が内定を貰えるのかなと感じた。

自分自身の会社選びの基準である、堅実かつ自由な社風とぴったり合致しているなと感じたため。食事の際や懇談会の席で会社の良さや仕事の面白さなどを聞いていたので、よりここで働きたいなとインターンシップを終えて志望度が上がりました。

インターンシップに参加した学生限定の採用ルートがあり、ESや適性検査などをパスしてすぐに本選考に移ることが出来た。

インターンシップ参加前は化学という学問で研究やっているので、それに関係する会社、特に化学メーカーと考えていた。漠然と自分自身の専攻が会社での仕事に活かせればいいなと考えていた。

インターンシップでのアイデア創出では専門外の人の意見の方がハッとさせられる意見が多く、自分自身の専攻に関わらず、広い視野で見れば、様々な自分が活躍できるフィールドがあると感じた。専門にとらわれないで就職活動をしようと考えが変わりました。