- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 職場に5日間入り込むというのはほかの企業ではあまり体験することができないと考えたため。また、HPや説明会を見ているだけでは何をやっている会社なのか、よくわからなかったため。また、インターンシップに参加することで優遇があるという情報を得たため。続きを読む(全121文字)
【挑戦する風土】【20卒】阪急阪神ホールディングスの冬インターン体験記(文系/総合職)No.6925(大阪大学/男性)(2019/7/5公開)
阪急阪神ホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2020卒 阪急阪神ホールディングスのレポート
公開日:2019年7月5日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2020卒
- 実施年月
-
- 2019年2月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
阪急のインターンには夏で落ちてしまっていた。阪急はインターン優遇がすごいとは聞いていたので落ち込んでいたが、冬インターンも行うと聞き一日だけのインターンではあるが参加しないよりましだと思い参加することにした。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
動画しか受け付けてなかったため、何回も取り直して端的に相手にPRできるように練習をした。鉄道の知識は必要なし。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2018年01月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 大阪本社
- 参加人数
- 40人
- 参加学生の大学
- 京阪神と関関同立(半々ぐらい)でほとんどが埋まっていたと思われる。
- 参加学生の特徴
- いろんなインターンに参加しているという人が多かった。 やはりインフラ志望の人は多かった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
役職者によるパネルディスカッションや座談会中心であったためワークはなし。
1日目にやったこと
会社説明、役職者の方々によるパネルディスカッション、6人ほどの社員の方々による座談会。
座談会はそれぞれの社員が30分ほどずつ順番に回って質疑応答をしていただいた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
フィードバックとは少し違うかもしれないが、ほとんどの社員が阪急はいろんなことを積極的にやる風土があると言っていてそれは本当なんだろうなと感じた。
チャレンジ精神がある人に来てほしいと言っていた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
ワークなどをする時間はほとんどなく、これが本選考にはほとんど影響はしないと前半で思い始めてきたので時間が長く感じしんどかった。
あとは基本的に人の話をずっと聞くことになるのでワークをするよりも疲れたかもしれない。
周りを見ても時間以上に疲れている人は多そうだった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
役職者によるパネルディスカッションはなかなか他のインターンシップでは体験できないので役職者の方々はどんな考えをしているのかをきけたのは貴重な経験であったと思う。
また、社員の方々による座談会の時間も長めにあり、採点をされている雰囲気もないので不安点があればすべて潰すことはできると思う。
参加前に準備しておくべきだったこと
特に準備は必要はない。
基本的にこのインターンシップはアウトプット型ではなくインプット型だと思えば良いと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
実習型のインターンシップではなく、ワーク等もないので自分で手を動かすこともない故に働く想像はすることはできない。
しかし、いろんな人に質問できるので質問次第ではイメージできることもあるかもしれない。
自分は話だけではイメージすることはできなかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
ほとんどが話を聞くばっかりなのでこのインターンシップのみで内定が出ると思うことはほとんどないと思う。
実際にアピールするポイントをあえて上げるとしたらパネルディスカッション後の質問で手を上げる。
座談会で質問しまくるぐらいしか思いつかない。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ある意味でハードなインターンシップであったが、阪急阪神ホールディングス自体の魅力度は個人的には上がった。
理由としては関西私鉄ナンバーワンとして資本を利用して様々なことができそうだし、いろいろとさせてもらえそうな雰囲気は感じたからである。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
上記でも述べたがアピールしようと思ってもアピールするポイントもなく、実際に採点をしている雰囲気は感じなかったから(個人的にはそう見えた)
不利になることはないとは思うが。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
このインターンシップに参加したからといって何か優遇されるようなことはなかった(あくまで自分はではあるが)
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
転勤がない企業が良かったのでインフラ企業を中心に志望をしていた。
関西にとどまりたいという願望もあったので関西インフラ企業(電気ガス鉄道)志望だった。
その中でも鉄道は面白そうだなとは思っていた。
なので関西の私鉄の阪急阪神ホールディングス、京阪、南海電鉄、そしてJRなどを中心に受けようと思っていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
第一印象として、阪急阪神ホールディングスは働いていて楽しそうな人が多かったという印象。
そして私たち消費者が感じる以上にダイナミックな事業をしているなと思った。
このインターンシップ以前に京阪の説明会もあったが阪急阪神ホールディングスとは規模が違いすぎて驚き、同じ私鉄でも全然違うなと思った。
鉄道はより志望度が上がったインターンシップとなった。
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阪急阪神ホールディングスの 会社情報
会社名 | 阪急阪神ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ハンキュウハンシンホールディングス |
設立日 | 1907年10月 |
資本金 | 994億7400万円 |
従業員数 | 22,527人 |
売上高 | 9683億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 嶋田泰夫 |
本社所在地 | 〒563-0056 大阪府池田市栄町1番1号 |
平均年齢 | 43.1歳 |
平均給与 | 828万円 |
電話番号 | 06-6373-5100 |
URL | https://www.hankyu-hanshin.co.jp/ |
採用URL | https://itec.hankyu-hanshin.co.jp/recruit/newgraduate/ |