2024卒の東京都立大学大学院の先輩がパナソニックホールディングス技術系の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年7月31日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでの開催であった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の人事1人/ベテランの技術系職種の方3人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
送られて来たURLから入室し、終了後は合図を待って退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身の研究内容を発表する時間が冒頭5分ほど取られており、技術系でない人事の方にも伝わるように簡易な説明を心がけた。
面接の雰囲気
コースマッチング(一次面接)よりは厳かな雰囲気だった。しかし雰囲気でこちらの話は最後まで聞いていただける感じで話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に身につけた力について教えて下さい
私が学部時代に身につけた力は最後までやり切る力だと感じております。私が所属していた部活動では例年年末に行う単独ステージにて演技披露を行なっておりましたが、私が最高学年となる年にコロナ禍に突入してしまい、全体練習が規制され、練習不足の点からステージ開催が危ぶまれました。しかしコロナ禍であるからこそ、演技を人々に届けたいという思いから私は規制慣れていない個人技に目をつけ、個人技を多く取り入れた演技を制作し行うことで、全体練習における練習不足を緩和し、結果単独ステージの開催も実現することが出来ました。このことから私は逆境においても最後までやり切ることの大切さを学びました。
チームワークでの役割を教えてください
チームの橋渡しの役目を担っていました。私は演技の制作担当をしており、日頃から幹部メンバーとその他メンバーの皆と意見交換を行なっておりました。大会出場に当たって幹部メンバーと他の部員の意見が割れた時にはミーティングを企画し、意見が一致しているところ、譲れないところを細かく探しあうことで皆が納得できる折衷案を探しました。このように集団で活動する際には意見の不一致が必ず起きると考えており、日頃から密なコミュニケーションを取ることによって、問題が起こる前に間に入り、解決できると考えています。
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パナソニックホールディングスの 会社情報
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 207,105人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
