【22卒】村田製作所の技術職(自由応募)の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16499 （2021/8/3公開）

村田製作所で成し遂げたいこと・人柄を一言で、そしてその人柄が形成された背景と共に説明・自己PR・ガクチカ・研究内容

OpenESで提出

OpenES

文字数が600字と長めであるため、読みやすく、途中で飽きないような文章展開を心掛けた。

企業概要のサイトから自身が成し遂げたいことを企業の方向性と矛盾なく書くようにした。また過去の合格ESを参考にして、論理的に書けるようにした。

過去の先輩の合格ES、企業・採用ホームページ

1冊の問題集を何度も繰り返し解いた。加えて、自然と多くの企業を受けるとWebテストに慣れていった。

SPI：言語、非言語、正確

ごく一般的なSPI

一般的なWebテスト問題集

自身の過去の写真を幼少期時代から引っ張り出してきた。

動画提出

紙に印刷したパワーポイント資料を用いながら、人生全体のモチベーショングラフを最初に提示し、そのモチベーショングラフが形成された背景について説明を行う。自分の人生について語るようなイメージである。次に村田製作所への志望動機を話す。これらを15分以内にまとめた動画を提出する。この人生の背景と志望動機の時間配分は決まっていないが、私は10分、5分の配分で作成した。

送られてきたURLにログイン後、同じ時間帯に面接を受ける学生と人事が同じルームに集まる。時間になると各面接のセッションルームに振り分けられる。

内定連絡の際にフィードバックを頂き、評価されたポイントは完全に人柄であった。「明るくコミュニケーションができる」「自身の主張がしっかりしている」などであった。実際に面接でも研究についてはあまり質問されなかったので、人柄重視の面接を行っていると感じた。

面接官は穏やかな人柄の方ばかりであるが、回答に納得いかなかったり、理解されなかったりした部分は徹底的に質問が飛んでくる。またオンラインで1対4であったので、最初は威圧感がある。

なし

なし

周りからはどんな人とか性格と言われますか？

情の厚い人であったり献身的な人と周りからは良く言われます。
面接官深堀「それはご自身で感じている性格と合っていますか？」
回答「はい。合っています。いつも自分の事を投げ出して人を助けたり、何かみんなを楽しませるような面白いことを企画することが多いですし、それが自身の活動のモチベーションになっています。」
面接官深堀「そこまで人のためにできるモチベーションは何ですか？」
回答「私自身いつも周りの人々に助けられてきたり、笑顔にしてもらっているからです。自身の何でもやってみる好奇心旺盛さのせいで、様々なことに失敗し、その度に友人や家族に助けられてきました。私にとってその性格は恩返しのようなものから来ています。」

ムラタでは具体的にどのようなことをしたい？

IEもしくは環境管理でこれ以上にない最適な生産体制を構築したいです。私は上流から下流までの○○を推計する研究を行っております。この研究ではサプライチェーンがどうなっているかを分析する構造把握力と俯瞰力がつきました。この能力や、知識・経験を活かして、進化をし続ける御社の技術に生産力と環境面から貢献したいと考えました。
面接官深堀「それがムラタである理由は？」
回答「世界シェアNo.1の製品数です。この世界占有率はどの電子部品メーカーにも負けず、挑戦的かつ革新的な御社の社風があれば、これからもずっと伸びていくと考えました。そして環境管理のある御社であれば、環境先進企業として世界に知らしめることとなり、持続可能な社会の創造への道を示せると思いました。」

元々、別業界を第一志望にしていたため辞退に至った。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定を頂いた後も就活を続けさせて頂いた。最後の他企業面接の結果が来る日を内定連絡の電話の時に伝え、その日に電話がかかって来て、辞退を伝えた。

自由応募で選考を受けるのであれば、15分の動画はしっかりと作り込むべきである。この動画は1次面接の代わりをするだけでなく、ここで評価された内容はしっかり最終面接官にも伝わっている。自身も少しでも噛めば何度でも撮り直しを行った。またES、動画で人生の背景を聞いていたり、研究内容を聞かず、様々な自身のエピソードを聞かれたように、非常に人柄重視であると感じた。長所や人柄を企業に100％伝えられるように、自己分析は重要だと思う。

自身の人柄や考えをしっかりと面接官に伝えられるかが重要。実際に村田製作所のインターンシップでも、穏やかながらもテキパキ意見を伝える社員が多かった。動画の時点である程度の人柄や話す能力は評価されているはずなので、面接でいかに会話で「自分」を伝えられるかではないかと感じた。

動画提出が重たい選考であったため、動画で人を絞ったと思っていたのだが、最終面接でもかなりの数が受けていると、予約の枠数で感じた。元々推薦でとる人が多い企業であるため、最終面接も気を抜くことはできない。また最終面接では「他企業ではなくなぜうちか」「他企業の選考状況」はしっかり聞かれるため、他企業との比較は行うべき。